哪些單位要檔案進行管理？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 09:41:23
134 人看過
1、當?shù)氐娜瞬胖行摹?/p>
2、當?shù)氐慕逃帧?/p>
3、國有企業(yè)、政府、學(xué)校，還有一些大型企業(yè)一般都會有，私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心，保管費公司會出。
按國家政策規(guī)定，國家機關(guān)、國有企事業(yè)工作單位有人事管理權(quán)限，可以保管人事檔案；各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨資企業(yè)都無權(quán)管理員工的人事檔案，一般交由各級人才交流機構(gòu)托管。畢業(yè)生也可以以個人名義委托人才交流機構(gòu)或大中專就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心托管人事檔案。
一、未就業(yè)的畢業(yè)大學(xué)生檔案管理
國家對于畢業(yè)后尚未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種管理辦法：
1、是把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個人去辦理托管手續(xù)。這種方式比較適合準備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時不想就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡單方便，而缺點是兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。
2、是把檔案留在學(xué)校，待落實工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報到證。這種方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是學(xué)校誠信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業(yè)生檔案留校只是延長了擇業(yè)期，與學(xué)校沒有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。
3、是把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是易于畢業(yè)生解決一些實際問題，缺點是如果畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對少，則容易造成信息不暢。
需要明確的是，勞動者在進行勞務(wù)工作時，用人單位一般情況下都需要對檔案進行審查，一方面是檢查人員的身份信息，另一方面要看勞動者是否有過犯罪記錄等情況。機關(guān)事業(yè)單位的人事檔案一般由該單位自行保管，而企業(yè)單位的檔案則應(yīng)當由人社部門的社會機構(gòu)機構(gòu)來保管。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
哪些單位有權(quán)保管人事檔案
128人看過
-
檔案管理是否必要于私人單位？
109人看過
-
檔案是否可以拆開到單位進行處理？
69人看過
-
如何進行行賄犯罪的檔案管理
438人看過
-
單位要自管人事檔案需辦理什么手續(xù)
469人看過
-
有資格保管檔案的單位
375人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)相關(guān)文章
-
會計年度檔案的保管期限分為永久、定期兩類。定期保管期限分為3年、5年、10年、15年、25年五類。出納檔案的保管期限，從會計年度終了后的第一天算起。出納檔案的保管是一個長期過程，為了保證檔案在保管期限內(nèi)的安全和有效，各單位必須加強檔案的保管工作。出納檔案保管的具體要求有：(1)檔案記錄必須真實、完整、準確、連續(xù)，不得擅自篡改、涂抹或歪曲檔案記錄。(2)檔案整理、裝訂成冊要按規(guī)定辦理，做到不易散失、便于查閱。(3)檔案記錄必須按照規(guī)定的保存年限進行保管。(4)檔案的使用、移交和銷毀必須按照嚴格的程序辦理。(5)檔案不得外借、撕毀或遺失。(6)檔案的存放地應(yīng)當安全、防火、防盜、防潮及防蟲。(7)檔案資料應(yīng)能積極地為本單住所利用。2.出納檔案的銷毀出納檔案在保管期滿后，對確無保留必要的資料，經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審查并報經(jīng)上級主管部門批準后，方可辦理銷毀手續(xù)。保管期滿但未結(jié)算的債權(quán)、債務(wù)原始憑證和涉及其他未了2023-06-12327人看過 -
保險金單位集體辦理、失業(yè)職工代理和靈活就業(yè)人員個人代理都可以提交營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件,工作人員審查無誤后,分別填寫不同的合同書和手冊,并繳納相關(guān)社會保險費用。以下是檔案托管辦理程序的改寫：1.單位集體辦理。單位提交《營業(yè)執(zhí)照（副本）》原件及復(fù)印件，工作人員審查無誤后，單位填寫《人力資源和社會保障事務(wù)代理合同書》，受理方打印《人力資源和社會保障事務(wù)代理手冊》；2、失業(yè)職工代理。個人需攜帶《失業(yè)證》或《就來失業(yè)登記證》，填寫《人力資源和社會保障事務(wù)代理合同書》后到失業(yè)科辦理提檔事宜，然后到勞動力管理科填寫《靈活就業(yè)人員增加繳納社會保障費明細表》；3、靈活就業(yè)人員個人代理。代理人員提出個人的書面申請材料，工作人員對申報材料進行審查，經(jīng)審查符合條件的，由代理人員填寫《就業(yè)認定登記表》、《人力資源和社會保障事務(wù)代理合同書》，工作人員打印《人力資源和社會保障事務(wù)代理手冊》，代理人員憑《靈活就業(yè)人員增加繳2023-11-18434人看過 -
法律綜合知識1．按照相關(guān)規(guī)定，所有經(jīng)簽署生效的合同文件必須交付至企業(yè)的檔案管理部門進行妥善保管和歸類存檔，該職能通常是由公司內(nèi)部的法律事務(wù)部門或行政部門承擔。2．在合同文本歸檔前，需由各企業(yè)的業(yè)務(wù)部門與負責檔案管理的部門緊密協(xié)作，對合同中所涉及的各項條目進行分類統(tǒng)計和核實，共同完成整個合同登記環(huán)節(jié)，保證信息的準確性和完整性。3．為確保合同文件的保存完好以及查閱的便利性，所有的紙質(zhì)文檔都需要在歸檔的同時進行數(shù)字化掃描處理，并生成電子版本的合同資料以備今后隨時調(diào)用。4．企業(yè)有必要依據(jù)與客戶簽訂合同所獲取到的各類關(guān)鍵信息，進一步進行整理、歸納，建立起完備的客戶檔案信息庫，以便于未來更高效地進行數(shù)據(jù)檢索和利用。5．除了上述的信息管理之外，企業(yè)還應(yīng)該構(gòu)建起完善的客戶評價體系，以便能夠持續(xù)地、全面地了解和評估客戶對于本企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的滿意程度和建議反饋，從而更好地改進自身的經(jīng)營策略和提供給用戶更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品體驗。2024-08-14273人看過 -
法律綜合知識單位記過處分不會記入檔案。個人檔案只有在國家機關(guān)，如學(xué)校、國企、事業(yè)單位等涉及社會服務(wù)時，才記入檔案。個人檔案是一個人一生生命軌跡的縮寫，是用人單位了解一個人情況的非常重要的資料，也是一個人政治生涯中的重要組成部分，不可小看和忽視。《檔案法》第十四條應(yīng)當歸檔的材料，按照國家有關(guān)規(guī)定定期向本單位檔案機構(gòu)或者檔案工作人員移交，集中管理，任何個人不得拒絕歸檔或者據(jù)為己有。國家規(guī)定不得歸檔的材料，禁止擅自歸檔。2024-05-13432人看過
-
這段內(nèi)容講述的是如果在工作中遇到問題，應(yīng)該如何處理。首先，可以與相關(guān)單位進行協(xié)商解決。如果協(xié)商失敗，可以向當?shù)厝肆Y源管理部門舉報投訴。而現(xiàn)在人事局已經(jīng)和勞動局合并，所以可以向當?shù)氐娜松缇值娜耸鹿芾聿块T投訴解決。如果問題仍然無法解決，可以向該事業(yè)單位的上級主管部門投訴解決。您可以與相關(guān)單位進行協(xié)商處理。如果達成協(xié)議失敗，您可以向當?shù)厝肆Y源管理部門舉報投訴。現(xiàn)在人事局已經(jīng)和勞動局進行了合并，也就是向當?shù)氐娜松缇值娜耸鹿芾聿块T進行投訴解決。或者向該事業(yè)單位的上級主管部門投訴解決。 單 位 不 發(fā) 檔 案 ， 工 資 怎 么 處 理 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條和第四十三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為職工建立檔案，并根據(jù)需要將檔案轉(zhuǎn)遞至勞動行政部門或者社會保險行政部門。如果用人單位未按規(guī)定建立檔案或者未及時轉(zhuǎn)遞檔案，勞動者可以向勞動行政部門或者社會保險行政部門投訴，要求用人單位依法建立2023-09-01402人看過 -
競業(yè)限制事業(yè)單位在招聘過程中需注意檔案轉(zhuǎn)移和聘用合同簽署的先后順序。檔案轉(zhuǎn)移是先簽署就業(yè)協(xié)議,再進行檔案轉(zhuǎn)移,最后簽署聘用合同。用人部門和人事部門通常不查看檔案,僅依據(jù)畢業(yè)證書和學(xué)位證書來決定是否簽署聘用合同。若檔案中存在不符合聘用條件的情況,就有可能導(dǎo)致聘用失敗。在一般情況下,事業(yè)單位會先簽署就業(yè)協(xié)議,然后再進行檔案轉(zhuǎn)移(如果沒有協(xié)議,就無法轉(zhuǎn)移檔案),最后才簽署聘用合同。值得注意的是,用人部門和人事部門通常不會查看檔案,僅會依據(jù)畢業(yè)證書和學(xué)位證書來決定是否簽署聘用合同。因此,如果檔案中存在不符合聘用條件的情況,就有可能導(dǎo)致聘用失敗。 檔 案 轉(zhuǎn) 移 與 聘 用 合 同 簽 署 的 先 后 順 序檔案轉(zhuǎn)移是員工離職時的一項重要手續(xù)，但它是否需要勞動合同呢？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定服務(wù)期、競業(yè)限制等條款，但這些規(guī)定并不適用于所有情況下的檔案轉(zhuǎn)移。通常情況下，用人單位2023-10-06484人看過 -
用人單位2010年3月，王某在本村附近一家企業(yè)院內(nèi)，因工廠內(nèi)的一輛機動三輪車倒車時碾壓致死。事故發(fā)生后，王某家屬要求按照工傷給予賠償，該企業(yè)以王某不是本企業(yè)職工為由，拒絕賠付。經(jīng)查，該企業(yè)沒有人力資源管理部門，沒有與職工簽訂勞動合同，沒有為職工繳納工傷保險費，工資不定時發(fā)放，因此，沒有檔案、繳費記錄、工資單等證明王某是該企業(yè)職工。王某家屬該怎么辦？該案是否適用舉證責任倒置這一原則呢？《工傷保險條例》第19條第2款規(guī)定：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。該案中，用人單位應(yīng)當承擔什么樣的舉證責任、舉什么證據(jù)，要看該案爭議的關(guān)鍵。該案的關(guān)鍵是王某與該企業(yè)有沒有勞動關(guān)系。原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放2023-06-05189人看過 -
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一、工作單位會要檔案嗎檔案不跟著工作所在的城市沒有任何影響，除非你是進入事業(yè)單位或者國有企業(yè)，必須檔案在你工作單位。而以后如果你考入事業(yè)編制或者處理各類人事檔案問題，包括你的組織關(guān)系、轉(zhuǎn)正定級，評職稱等等都可以通過人事代理辦理。中共中央組織部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第四條流動人員人事檔案管理機構(gòu)為縣以上（含縣）黨委組織部門所屬的人才流動服務(wù)機構(gòu)（以下簡稱人才流動服務(wù)機構(gòu)），其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管他人人事檔案。二、檔案一般存放在哪里,可以轉(zhuǎn)移檔案嗎個人檔案一般可以存放在三個地方：第一，就業(yè)單位?？梢詥栆幌履愎ぷ鞯膯挝皇欠窨梢越邮苣愕臋n案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。第二，戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業(yè)生個人檔案需要持有學(xué)校和教育部門發(fā)放的報到證到當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱蟮讲⒋娣艂€人檔案。第三，存放在學(xué)校替畢業(yè)生2023-03-20123人看過
-
法律綜合知識單位破產(chǎn)后，勞動者檔案一般在人才交流中心或人社局。破產(chǎn)企業(yè)職工有接收單位的，其本人檔案由接收單位管理；暫無接收單位的，交勞動行政部門代為保管。按照國家規(guī)定應(yīng)當形成檔案的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應(yīng)當建立檔案工作責任制，依法健全檔案管理制度。《中華人民共和國檔案法》第九條機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當確定檔案機構(gòu)或者檔案工作人員負責管理本單位的檔案，并對所屬單位的檔案工作實行監(jiān)督和指導(dǎo)。中央國家機關(guān)根據(jù)檔案管理需要，在職責范圍內(nèi)指導(dǎo)本系統(tǒng)的檔案業(yè)務(wù)工作。2024-04-24140人看過 -
用人單位報到證的白聯(lián)應(yīng)該是在報到的時候給公司或者人才中心，然后由公司或者公司委托人才中心直接放到檔案袋里。報到證分兩聯(lián)，藍色的和白色的，白色的放檔案里，藍色的自己拿著，辦提檔、轉(zhuǎn)正定級、改派的時候需要用?！皥蟮阶C”由原來“派遣證”轉(zhuǎn)化而來，是應(yīng)屆普通高等學(xué)校、應(yīng)屆普通中等專業(yè)學(xué)校（普通全日制，也就是統(tǒng)招生）畢業(yè)生到就業(yè)單位報到的憑證，也是畢業(yè)生參加工作時間的初始記載和憑證。就業(yè)報到證是畢業(yè)生到單位報到的證明。畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時，須持“就業(yè)報到證”。用人單位憑“就業(yè)報到證”為畢業(yè)生辦理手續(xù)。初次就業(yè)辦理報到證，哪些材料是必須的“就業(yè)報到證”是畢業(yè)生到單位報到的證明。辦理就業(yè)報到證程序如下：1、簽約就業(yè)《協(xié)議書》《協(xié)議書》一式三份。在畢業(yè)前一年已經(jīng)發(fā)放給各位同學(xué)。同學(xué)們找到工作后，要盡快與單位簽訂《協(xié)議書》，并將簽約規(guī)范的《協(xié)議書》一份交到學(xué)校。簽約完畢的《協(xié)議書》上要加蓋兩個公章：（1）用人單位2023-07-16263人看過 -
私營企業(yè)人事檔案一般私企不具備私企員工檔案接收能力，都是放在當?shù)厝瞬沤涣髦行耐泄?；企業(yè)自建員工檔案是員工入職私企后建檔的，一般存在私企的人事部門。私營企業(yè)員工檔案分為人事檔案和企業(yè)自建檔案，前者一般存在當?shù)厝瞬沤涣鳈C構(gòu)，后者則有私企人事部門自行保管。根據(jù)《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》，私企不具備人事檔案的接受能力，該服務(wù)需要由隸屬于勞動局的人才交流中心提供。私營企業(yè)員工檔案中的人事檔案一般存在當?shù)氐膭趧泳秩瞬沤涣髦行?，私企并沒有權(quán)限能夠保管。人事檔案托管在人才交流機構(gòu)也能帶來接受、調(diào)出、各類證明、代繳保險等多種便利。而通常公司里說的人事檔案指的是公司自建的員工檔案?，F(xiàn)在的檔案屬于計劃市場時代的遺留物，現(xiàn)在只有進國企、政府事業(yè)機關(guān)等才可以用。將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取還是要在戶口所在地，并且憑檔案領(lǐng)取。所以，放在戶口所在地的人事部門是最佳選擇?，F(xiàn)在的工齡主要以交養(yǎng)老金的時間計算，檔案內(nèi)工齡基本沒有什么用處。2023-06-2193人看過 -
法律綜合知識一、拘役會進入單位的人事檔案嗎拘役不會進人事檔案，但是在公安局會有案底，只是不會進入個人人事檔案影響自己的就業(yè)和發(fā)展。我國實行犯罪記錄制度，因此，只要有犯罪行為就會留有犯罪記錄，這一犯罪記錄有專門的檔案存放在公安部門，但不會直接記錄在人事檔案之中。這一做法也是為了給犯罪人改過自新的機會，不影響其就業(yè)和生活。二、被判刑拘役后的后果有哪些（1）實踐中，拘役刑的執(zhí)行常常是在看守所內(nèi)執(zhí)行，將被判處拘役的罪犯放在專門的拘役所內(nèi)執(zhí)行的極少。由于看守所內(nèi)關(guān)押的大部分是尚未被判決的刑事被告人，其中既有罪行較輕的犯罪分子，也有罪行重大的犯罪分子，既有初犯，也有主觀惡性較重的累犯，成分十分復(fù)雜。而拘役犯都是罪行較輕、主觀惡性較小的初犯，將拘役犯與其他犯罪分子關(guān)押在一起，易發(fā)生交叉感染，使拘役犯增強犯罪技能，增加主觀惡性，強化犯罪意識，增大罪犯的人身危險性，鞏固了犯罪心理結(jié)構(gòu)。（2）對于服刑人員的教育和改造是需2024-01-16443人看過
-
第一條為加強和規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)工作，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，根據(jù)安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條工礦商貿(mào)生產(chǎn)經(jīng)營單位（以下簡稱生產(chǎn)經(jīng)營單位）從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，適用本規(guī)定。第三條生產(chǎn)經(jīng)營單位負責本單位從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當按照安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、行政法規(guī)和本規(guī)定，建立健全安全培訓(xùn)工作制度。第四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當進行安全培訓(xùn)的從業(yè)人員包括主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員應(yīng)當接受安全培訓(xùn)，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)第一責任人是生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人是安全生產(chǎn)工作第一責任人。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責2023-07-15395人看過 -
職工的人事關(guān)系及檔案存放在人才交流中心代管，管理費用該由誰承擔呢？2003年5月13日，山東某會計師事務(wù)所聘任黃某擔任評估部主任。黃某在事務(wù)所正常工作至2003年10月，之后，黃某因病未到事務(wù)所正常上班，事務(wù)所也未向黃某支付工資或生活費。2008年11月6日和2009年1月6日，濟南市人才交流服務(wù)中心分別收取黃某保存人事關(guān)系及檔案費用720元和420元。2009年2月，黃某經(jīng)社保機構(gòu)批準辦理病退手續(xù)，并自2009年1月起按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。2009年12月7日，黃某向濟南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求事務(wù)所返還保存人事關(guān)系及檔案收費，仲裁委以黃某的請求不符合《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》為由未予受理，黃某不服，訴至市中區(qū)法院。法院認為：黃某系事務(wù)所職工，黃某在事務(wù)所工作期間，其人事檔案交由濟南市人才交流中心代管，由此而產(chǎn)生的費用應(yīng)由事務(wù)所承擔，故黃某的請求理由正當。據(jù)此，法院判決：事務(wù)2023-06-05320人看過
#農(nóng)業(yè)法
北京
律師推薦
#農(nóng)業(yè)法
知識導(dǎo)航
- 農(nóng)業(yè)法知識
- 農(nóng)業(yè)生產(chǎn)
- 農(nóng)產(chǎn)品流通
- 農(nóng)產(chǎn)品加工
- 糧食安全
- 農(nóng)業(yè)投入
- 農(nóng)業(yè)環(huán)境保護
- 農(nóng)業(yè)環(huán)境污染
- 農(nóng)民權(quán)益保護
- 農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展
- 農(nóng)業(yè)執(zhí)法
- 農(nóng)村集體經(jīng)濟組織
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
- 農(nóng)民專業(yè)合作社
- 農(nóng)村土地制度
- 農(nóng)村建設(shè)用地
- 農(nóng)村土地承包
- 農(nóng)村土地所有權(quán)
- 農(nóng)村房屋所有權(quán)
- 農(nóng)村宅基地所有權(quán)
展開
指由農(nóng)民舉辦的集體、合作、個體企業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一般具有固定（或相對固定）的生產(chǎn)經(jīng)營場地（所）、設(shè)備和從事生產(chǎn)經(jīng)營的人員；具備獨立核算的條件，或雖非獨立核算單位，但有單獨的賬目，承擔經(jīng)濟責任和納稅義務(wù)。 常年從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營活動... 更多>
-
2024-01-05 -
2023-11-09 -
2023-10-01 -
2023-09-09 -
2023-09-03
#鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
相關(guān)咨詢
-
檔案應(yīng)在什么單位進行管理青海在線咨詢 2023-09-21人力資源市場、人才中心、教育局、國有企業(yè)、政府、學(xué)校等都要管理檔案，還有一些大型企業(yè)一般都會有人事部門進行管理，私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心。按國家政策規(guī)定，國家機關(guān)、國有企事業(yè)工作單位有人事管理權(quán)限，可以保管人事檔案;各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨資企業(yè)一般交由各級人才交流機構(gòu)托管。 -
-
哪些單位要檔案啊，具體是哪些樣的啊香港在線咨詢 2022-07-28證書復(fù)印件①原件應(yīng)審驗，②證書包括職稱書、學(xué)位證。 3、管理及技術(shù)崗位的員工，應(yīng)有其原工作單位出具的解除或終止勞動關(guān)系證明。 4、近期免冠1寸彩照兩張。 5、工作申請表（包括附帶的個人簡歷） 6、聘用崗位有要求的，應(yīng)有崗位要求規(guī)定項目的縣 -
如何進行行賄犯罪的檔案管理遼寧在線咨詢 2021-09-28人民檢察院統(tǒng)一建立全國行賄犯罪檔案庫，錄入行賄犯罪信息，向社會提供查詢。行賄犯罪檔案查詢工作應(yīng)當依法、客觀、及時、便利。單位、個人應(yīng)用行賄犯罪檔案查詢結(jié)果應(yīng)當正當、誠實、守信，不得濫用。人民檢察院收集、整理、存儲經(jīng)人民檢察院立案偵查并由人民法院生效判決、裁定認定的行賄罪、單位行賄罪、對單位行賄罪、介紹賄賂罪等犯罪信息，建立行賄犯罪檔案庫。人民檢察院自人民法院判決、裁定生效之日起30日內(nèi)將行賄犯罪等 -
哪些機構(gòu)可以對員工檔案進行保管安徽在線咨詢 2022-08-27擁有檔案保管權(quán)的機構(gòu)和單位有： 1.當?shù)氐娜瞬胖行?2.當?shù)氐慕逃?3.國有企業(yè)、政府、學(xué)校，還有一些大型企業(yè)一般都會有，私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心，保管費公司會出。 辦理檔案保管，可以計算社保工齡，在退休時可以享受社會養(yǎng)老金待遇。
