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一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少

企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)種類(lèi)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)重要的組成部分，結(jié)合我們國(guó)家老齡化的國(guó)情來(lái)實(shí)施的，根據(jù)國(guó)家和社會(huì)中的一定法律法規(guī)來(lái)確定的，為了解決的問(wèn)題是勞動(dòng)者在達(dá)到了國(guó)家規(guī)定的退休年齡的界限而后解除了其承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)，或者是因?yàn)槟挲g的增長(zhǎng)到一定的歲數(shù)而喪失了勞動(dòng)能力從而退出了勞動(dòng)的崗位的問(wèn)題，為了保障退休人員或是失去勞動(dòng)能力的老年人的正?；旧?，為老年人提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源維持社會(huì)的穩(wěn)定就設(shè)立了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

而養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本特點(diǎn)就是由國(guó)家訂立相關(guān)的法律并且強(qiáng)制的實(shí)行的一種制度，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度要求了企業(yè)單位還有個(gè)人都必須要參加到其中，在繳納了相關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用之后，在滿(mǎn)足了養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)條件下，符合條件的人就可以向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)領(lǐng)取養(yǎng)老金;而關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用來(lái)源，并不會(huì)是憑空產(chǎn)生的，而是由國(guó)家、單位、個(gè)人這三個(gè)方面或是單位和個(gè)人這兩個(gè)方面共同來(lái)承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用;由于養(yǎng)老保險(xiǎn)的性質(zhì)決定了養(yǎng)老保險(xiǎn)不是為了營(yíng)利而存在的，而是具有社會(huì)性，主要是為了服務(wù)社會(huì)，并且養(yǎng)老保險(xiǎn)的影響范圍很大，因?yàn)殛P(guān)于到享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的人很多，而且享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間很長(zhǎng)，支出的費(fèi)用也是相當(dāng)?shù)凝嫶?，?duì)于這個(gè)現(xiàn)狀國(guó)家專(zhuān)門(mén)設(shè)立了相關(guān)的機(jī)構(gòu)來(lái)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行現(xiàn)代化的、專(zhuān)業(yè)化的、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理，以達(dá)到科學(xué)運(yùn)用養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)揮其作用的目的。

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，將會(huì)有利于社會(huì)的新老更替的進(jìn)行，有序合理的為社會(huì)勞動(dòng)力循壞提供保障，促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)了就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化;使國(guó)家關(guān)于老有所養(yǎng)的政策得以實(shí)施，為老年人口提供了穩(wěn)定的收入保障，為了合理的應(yīng)對(duì)人口老齡化問(wèn)題的一個(gè)重要有力的措施，幫助維持社會(huì)的穩(wěn)定;同時(shí)也激勵(lì)著青年人的努力奮進(jìn)，為提高社會(huì)工資標(biāo)準(zhǔn)還有退休后的生活保障和生活質(zhì)量提供有力的保障，從經(jīng)濟(jì)的角度出發(fā)，也促進(jìn)了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)中的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是完善社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一個(gè)重要組成部分，所解決的問(wèn)題主要就是關(guān)于企業(yè)職工的養(yǎng)老問(wèn)題，同樣的為了解決這些問(wèn)題也是

需要費(fèi)用的支持的，而人們關(guān)心的也就是關(guān)于繳納費(fèi)用和享受到的福利的問(wèn)題。

對(duì)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的具體問(wèn)題，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用是按照比例來(lái)進(jìn)行收費(fèi)的，一般就是企業(yè)職工工資總額的百分之二十八，最高的也不能超過(guò)上一年度的職工工資平均水平的百分之三百，最低不能低于上一年度職工工資平均水平的百分之六十。而這些費(fèi)用里面單位繳納的比例為百分之二十，職工繳納比例為百分之八，個(gè)人賬戶(hù)記賬比例為百分之十一，再由職工所在單位統(tǒng)一繳納費(fèi)用。對(duì)于靈活就業(yè)者的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，參照的標(biāo)準(zhǔn)是全市上一年度社會(huì)平均工資的百分之二十的比例進(jìn)行繳費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)。

二、企業(yè)職工死亡應(yīng)交多少喪葬費(fèi)

喪葬費(fèi)： 根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條甲款的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資2個(gè)月作為喪葬費(fèi)。（法律依據(jù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案

(1953年01月26日頒布)之第二十三條） 二、供養(yǎng)直系親屬： 1）遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，最低570元每月。上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的通知（滬府發(fā)（2011）31號(hào)） 享受對(duì)象： （1）、小孩：未滿(mǎn)十六周歲的，或者已滿(mǎn)十六周歲但在高中或職校就讀（中專(zhuān)除外）的。 （2）、老人：男：60歲，女：50歲，無(wú)收入。 三、家屬勞保（如果單位購(gòu)買(mǎi)），社會(huì)救助費(fèi): (1)、一個(gè)人-----六個(gè)月，兩個(gè)人------九個(gè)月，三個(gè)人及以上------12個(gè)月 法律依據(jù)如下：（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案

(1953年01月26日頒布)之第二十三條工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資２個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬１人者，為死者本人工資６個(gè)月；２人者，為死者本人工資９個(gè)月；３人或３人以上者，為死者本人工資１２個(gè)月。 第二十四條工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力，其供養(yǎng)直系親屬具有工作能力而該企業(yè)需人工作時(shí)，行政方面或資方應(yīng)盡先錄用；受其供養(yǎng)的子、女、弟、妹有入該企業(yè)所辦學(xué)校就讀的權(quán)利。 第二十五條全家有兩人或兩人以上在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作，其共同供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)，喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由其中一人領(lǐng)取，不得重領(lǐng)。） 相關(guān)法律及文件依據(jù)： 1、上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的通知（滬府發(fā)（2011）31號(hào)） 2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案

(1953年01月26日頒布) 以上費(fèi)用如單位未為員工繳納社保，則均由單位支付

三、江蘇省企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策

養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。江蘇沒(méi)有養(yǎng)老保障的城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員只要符合相關(guān)條件就可申請(qǐng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。補(bǔ)繳對(duì)象為：具有我省城鎮(zhèn)戶(hù)籍

1996年1月1日前曾經(jīng)與城鎮(zhèn)集體企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系或曾經(jīng)在城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過(guò)未參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員補(bǔ)繳辦法為：2111年6月31日前男年滿(mǎn)61周歲女年滿(mǎn)55周歲的人員一次性補(bǔ)繳15年后從補(bǔ)繳次月起按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2111年6月31日尚未達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡(即：男年滿(mǎn)61周歲女年滿(mǎn)55周歲下同)的人員可一次性補(bǔ)繳距領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡不足年限與15年之間差額年限的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(例如：張師傅56歲距領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡還有4年可向前一次性補(bǔ)繳11年)之后繼續(xù)按我省有關(guān)規(guī)定參保繳費(fèi)直至達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡時(shí)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。此次補(bǔ)繳的繳費(fèi)基數(shù)按1996年以來(lái)各社保年度對(duì)應(yīng)的全省在崗職工平均工資的111%確定繳費(fèi)比例為21%一次性補(bǔ)繳15年需繳納53591元。2111年6月31日前達(dá)到或超過(guò)71周歲的人員一次性補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)可以按每增加一歲減少繳費(fèi)1111元確定最多不超過(guò)1萬(wàn)元。一次性補(bǔ)繳所需費(fèi)用原則上由個(gè)人負(fù)擔(dān)。鼓勵(lì)具備條件的單位對(duì)補(bǔ)繳費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助。據(jù)悉此次補(bǔ)繳后領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員從2112年1月1日起參本次補(bǔ)繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)視同“歷年按時(shí)足額到賬”待遇計(jì)發(fā)按照《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。此類(lèi)人員不再建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)不再進(jìn)行新老辦法對(duì)比。加我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整。在待遇計(jì)發(fā)方面年滿(mǎn)55周歲基本養(yǎng)老金為5837元；年滿(mǎn)61周歲基本養(yǎng)老金為6225元。

四、退休企業(yè)職工醫(yī)保自己交多少年

分析如下：醫(yī)療保險(xiǎn)需要交男25年，女20年?；踞t(yī)療保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限男滿(mǎn)25年，女滿(mǎn)20年的，每月繳納3元大額醫(yī)療互助資金，可以享受與城鎮(zhèn)用人單位退休人員相同的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，建立個(gè)人賬戶(hù)。退休時(shí)累計(jì)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)不足年限的，按退休時(shí)上一年本市職工月平均工資的7％，以現(xiàn)金形式一次性補(bǔ)足不足年限。自補(bǔ)足的次月起享受退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。拓展閱讀醫(yī)保指社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律法規(guī)，為向保障范圍內(nèi)的勞動(dòng)者提供患病時(shí)基本醫(yī)療需求保障而建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)構(gòu)成。職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)；用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分，一部分劃入個(gè)人賬戶(hù)，一部分用于建立統(tǒng)籌基金。