員工無(wú)故曠工辭退流程
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時(shí)間： 2023-02-27 21:22:46
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一、用人單位如何辭退無(wú)故曠工員工？
在遇到員工無(wú)故曠工想要辭退的情況時(shí)，單位可以講辭退通知書以郵寄、托人轉(zhuǎn)送、直接送達(dá)的方式交給勞動(dòng)者；若無(wú)法將辭退通知書交給勞動(dòng)者本人的，也可以聯(lián)系勞動(dòng)者的親屬，要求他們代簽辭退通知書。如果親屬拒絕簽收辭退通知書的，單位可以講辭退通知書張貼在社區(qū)服務(wù)中心處，并且拍照取證。
根據(jù)了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位與勞動(dòng)者終止合同時(shí)必須要以書面的形式通知該勞動(dòng)者，或者將辭退的書面文書告知?jiǎng)趧?dòng)者的親屬等等。所以在遇到員工無(wú)故曠工想要辭退的情況時(shí)，單位可以講辭退通知書以郵寄、托人轉(zhuǎn)送、直接送達(dá)的方式交給勞動(dòng)者；若無(wú)法將辭退通知書交給勞動(dòng)者本人的，也可以聯(lián)系勞動(dòng)者的親屬，要求他們代簽辭退通知書。如果親屬拒絕簽收辭退通知書的，單位可以講辭退通知書張貼在社區(qū)服務(wù)中心處，并且拍照取證。
如果聯(lián)系不到勞動(dòng)者及其親屬的，則可以利用媒體公告送達(dá)。所以用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，必須將員工的家庭住址、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式等記錄清楚。
在我們的認(rèn)知中，一旦簽訂了勞動(dòng)合同，單位就不能無(wú)故辭退勞動(dòng)者。但這也恰恰給一些勞動(dòng)者鉆了空子，常常無(wú)故曠工等等。
二、職工無(wú)理由曠工多少天用人單位可以辭退？
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)無(wú)故曠工三天的用人單位即可辭退這名員工。如果因?yàn)閯趧?dòng)者的無(wú)故曠工導(dǎo)致了用人單位造成了損失的，單位可以要求勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償。
除此之外，勞動(dòng)者存在以下情形的，單位也可以單方面終止勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被發(fā)現(xiàn)不符合該單位招聘條件的；
2、違反了單位的制度的；
3、不負(fù)責(zé)任，沒有盡到自己本職的給單位帶來(lái)了重大損失的；
4、勞動(dòng)者與其他單位簽訂了勞動(dòng)合同的，對(duì)本單位要求完成的任務(wù)造成了影響的；
《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位向工會(huì)正式申請(qǐng)辭退員工時(shí)，要先征得勞動(dòng)者的同意或與勞動(dòng)者達(dá)成一致意見。要告知員工的具體信息以及辭退原因，企業(yè)將辭退員工的理由告知工會(huì)之后，公會(huì)采取什么文字格式回復(fù)，法律法規(guī)上沒有規(guī)定，一般來(lái)說，工會(huì)申請(qǐng)通過之后可以直接復(fù)印行政的通知書，蓋章返還企業(yè)。若對(duì)于企業(yè)申請(qǐng)辭退員工的理由或決定有異議，工會(huì)可以采用復(fù)函的形式回復(fù)。工會(huì)法中保證工會(huì)組建的規(guī)定核心內(nèi)容：從法理上講，結(jié)社自由包括公民依法組建社會(huì)團(tuán)體不受任何干涉。依據(jù)這一原則，工會(huì)法第三條規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制職工參加和組織工會(huì)的權(quán)利。最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)，保障工會(huì)更好地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，做好新建企業(yè)組建工會(huì)工作，是工會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性任務(wù)。隨著外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等非公有制經(jīng)濟(jì)成份的發(fā)展，在這些經(jīng)濟(jì)組織中工會(huì)的組建越來(lái)越困難，非公有制企業(yè)建會(huì)難已成為全國(guó)工會(huì)工作中的突出問題。目前工會(huì)組建困難的原因主要有：2023-06-30192人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法無(wú)故曠工多久可以辭退勞動(dòng)法無(wú)故曠工三天可以辭退。用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償；法律未對(duì)曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以將其辭退。二、公司辭退員工補(bǔ)償多少工資公司辭退員工補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。三、被公司辭退找誰(shuí)投訴被公司辭退找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴，保護(hù)自身的合法權(quán)益。公司突然辭退員工，那么員工可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。單位不支付可向勞2023-07-13145人看過 -
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，是應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。2023-03-16289人看過 -
法律綜合知識(shí)若企業(yè)基于員工長(zhǎng)期嚴(yán)重缺勤事宜行使用人單位單方面解除勞動(dòng)合約之決定，此舉乃是完全合法的。對(duì)于曠工事件頻率較高，或曠工持續(xù)時(shí)日較長(zhǎng)者，均可視為嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度之行為，從而使得用人單位得以有權(quán)利采取單方解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之舉措。此外，當(dāng)員工涉嫌觸犯刑法，或是被依法追究追求刑事責(zé)任，亦或是處于試用期間而被證實(shí)不符合錄用條件的狀況下，用人單位同樣擁有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)力。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-15252人看過
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法律綜合知識(shí)單位無(wú)故辭退員工的，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月未滿一年的按照一個(gè)月支付，未滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月支付。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-05-04367人看過 -
辭退無(wú)故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。勞動(dòng)者可以依法先向用人單位主張權(quán)利，沒有效果或者效果不佳向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁一、請(qǐng)假扣工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定請(qǐng)假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)，是由用人單位依法規(guī)定在其規(guī)章制度中的，一般是按照正常工作日的工資水平來(lái)扣除的。用人單位不得隨意克扣或者惡意拖欠員工的工資報(bào)酬。一、公司無(wú)緣無(wú)故罰錢具體如下：1、向勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下；2、以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。二、公司辭退員工需要符合以下條件之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)2023-04-03438人看過 -
對(duì)于曠工多少天公司可以辭退員工，法律并沒有明確規(guī)定。但一般在實(shí)踐中，員工超過三天曠工公司就有權(quán)辭退員工，但具體的時(shí)間還要根據(jù)用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同中雙方對(duì)此問題的約定。同時(shí)，值得注意的是如果員工是因?yàn)闀绻ざ还巨o退，公司是不需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的。曠工幾天公司有權(quán)按曠工辭退勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。你們公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面有具體的規(guī)定吧。相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬2023-06-30457人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工曠工公司辭退是否合理？1．關(guān)于員工曠工能否成為公司辭退員工的合法依據(jù)，首先需明確《勞動(dòng)法》并未具體規(guī)定曠工天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，而是交由各用人單位制定規(guī)章制度。2．曠工處罰的權(quán)利雖賦予用人單位，但須遵循《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，即相關(guān)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，并與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定后公示。3．特別是在沒有明確規(guī)定曠工天數(shù)或規(guī)章制度不合理時(shí)，通常以連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天作為解除合同的條件。4．值得注意的是，辭退過程中應(yīng)保證程序正義，區(qū)分公司原因和個(gè)人原因，并對(duì)員工進(jìn)行全面評(píng)估，避免偏見和個(gè)人恩怨干擾決策。二、辭退的公正性評(píng)估公司在辭退員工時(shí)，應(yīng)確保公正性。1．原因可以是公司層面的，如裁員或機(jī)構(gòu)調(diào)整，或個(gè)人層面的，如工作能力不足或危害公司利益。2．公司應(yīng)解釋辭退原因，并為員工尋求其他崗位或推薦機(jī)會(huì)，以維護(hù)員工的積極性和公司的正面形象。3．員工曠工三天通常不構(gòu)成合理的辭退2024-01-20162人看過
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2021年7月，張某主動(dòng)要求公司開除他以領(lǐng)取失業(yè)金，被拒絕后從8月開始無(wú)故曠工，企業(yè)遂將其開除。張某卻以單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由起訴公司支付尚未支付的工資及12萬(wàn)多元的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)審理，張某確實(shí)存在曠工行為，根據(jù)公司的獎(jiǎng)懲條例解除勞動(dòng)合同并不違法。最終判決公司支付其8月份工資差額813元，駁回其他訴訟請(qǐng)求。員工曠工被辭退，公司到底合法嗎？對(duì)于勞動(dòng)者曠工，法律法規(guī)并沒有明確的規(guī)定可以曠工幾天，曠工多久就會(huì)被開除。但是《勞動(dòng)法》第四條授予了用人單位制定規(guī)章制度的權(quán)利，保障勞動(dòng)者享受權(quán)益和履行義務(wù)的權(quán)利，用人單位規(guī)章制度中對(duì)曠工的規(guī)定，不違背法律原則、不顯失公平的，制定程序合法的，合法有效。所以，對(duì)于勞動(dòng)者故意曠工，沒有合理理由的，用人單位可以按照規(guī)章制度予以開除，并且不用支付任何賠償。不過需要注意，一定要將相關(guān)規(guī)定寫在規(guī)章制度中，否則隨意辭退員工就是違法的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者有以下2023-05-07102人看過 -
一、哺乳期女員工曠工能辭退嗎?哺乳期女員工曠工不能辭退，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。二、辭退哺乳期女員工該如何賠償女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照2023-04-29111人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系員工無(wú)故曠工屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同和用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、員工自離多久解除勞動(dòng)關(guān)系員工一般自離三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。員工自離是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位過失性辭退不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者在法定情形解除勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求人民法院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同？員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。以此為前提，勞動(dòng)者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。三、員工不辭而別多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系在我國(guó)勞動(dòng)者不辭而別算曠工，一般超過三天用人單位2023-02-04101人看過 -
法律綜合知識(shí)公司員工無(wú)故曠工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-09134人看過
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法律綜合知識(shí)1、準(zhǔn)備階段辭退員工會(huì)產(chǎn)生一系列“震動(dòng)”效果，所以在開始辭退行動(dòng)之前要做好準(zhǔn)備工作以防發(fā)生一些意料不到的情況：辭退的執(zhí)行人要與被辭退員工的上司和主管做充分的溝通，讓他們理解辭退行為的必要性；人力資源部門要提前準(zhǔn)備好有關(guān)手續(xù)和協(xié)議等；財(cái)務(wù)部門準(zhǔn)備好結(jié)算工資和賠償金；網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)部門準(zhǔn)備好更換門禁和電腦密碼；安撫好其他員工的情緒。2、操作階段（1）通知被辭退員工。要注意以下幾點(diǎn)：不要直接把員工叫到人力資源部，而是應(yīng)該選一個(gè)沒有人的會(huì)議室或者辦公室；不要在節(jié)假日或者其他重要的日子通知員工；直接切入正題，不要避重就輕談其他話題。（2）用事實(shí)說明辭退理由。用幾句話就把公司辭退員工的理由講述清楚，只用客觀事實(shí)說話，不要牽涉到其他人格、品行的話題，以免給員工留下人身攻擊的印象。爭(zhēng)取半個(gè)小時(shí)之內(nèi)就結(jié)束談話，拖延的時(shí)間越長(zhǎng)，員工的情緒就會(huì)越不穩(wěn)定。（3）傾聽員工聲音。員工被辭退，有的因?yàn)樵缬蓄A(yù)料會(huì)表現(xiàn)的無(wú)所謂2024-01-13381人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工因曠工而辭退能不能拿工資因曠工被辭退的能獲得工資。曠工辭退工資按照勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，先按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出日工資數(shù)額，然后用月計(jì)薪天數(shù)除以8小時(shí)得出小時(shí)工資數(shù)，然后計(jì)算曠工時(shí)間應(yīng)扣除的工資，最后得出應(yīng)發(fā)工資。二、員工因曠工而辭退的流程首先明確公司規(guī)章制度規(guī)定礦工幾天可以辭退，以員工違反公司規(guī)章制度為由，辭退員工無(wú)需給與補(bǔ)償。1．公司規(guī)章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。2．結(jié)合《公司法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，建立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。3．對(duì)法律明確規(guī)定需有職代會(huì)或職工大會(huì)通過的規(guī)章制度，企業(yè)制定該類規(guī)章制度時(shí)必須通過職代會(huì)或職工代表大會(huì)通過的，這是職工通過民主程序參與單位民主管理的形式。三、員工因曠工而辭退可以扣工資2024-01-24458人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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員工因無(wú)故曠工被辭退，員工無(wú)故曠工單位可否辭退廣東在線咨詢 2022-07-06所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動(dòng)法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具 -
員工無(wú)故曠工、不上班，擬辭退該員工，公司應(yīng)如何辦理流程？云南在線咨詢 2022-10-08首先明確規(guī)章制度規(guī)定礦工幾天可以辭退，以員工違反公司規(guī)章制度為由，辭退員工無(wú)需給與補(bǔ)償。公司規(guī)章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《》和《》等相關(guān)規(guī)定，建立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。對(duì)法律明確規(guī)定需有職代會(huì)或職工大會(huì)通過的規(guī)章制度，企業(yè)制定該類規(guī)章制度時(shí) -
公司員工無(wú)故曠工，曠工辭退報(bào)告怎樣寫廣西在線咨詢 2023-07-20________先生女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。________有限責(zé)任公司年月日文書要點(diǎn)辭退通知書是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發(fā)通知書。辭退員工通知書主要內(nèi)容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取Ｌ貏e提示制作 -
在公司無(wú)故曠工員工可以辭退嗎？海南在線咨詢 2022-07-07對(duì)企業(yè)操作規(guī)范的提示：企業(yè)首先要在其公司制度里寫明考勤及曠工處理等管理制度，并在錄用員工的時(shí)候讓其簽字以示知曉該制度。如果員工出現(xiàn)了曠工行為，建議首先要確認(rèn)曠工事實(shí)的證據(jù)是否有效、充分。如果證據(jù)充分，那么可以直接以員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由進(jìn)行處理，包括解除勞動(dòng)關(guān)系，履行相應(yīng)的送達(dá)手續(xù)后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即解除。 -
有員工無(wú)故曠工一個(gè)來(lái)月這種員工曠工可以辭退吧河南在線咨詢 2022-06-12員工有如下情形之一的，企業(yè)可單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件; (2)員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度; (3)員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害; (4)員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正; (5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下與員工訂立勞動(dòng)合同; (6)員工被依法追究刑事
