沒簽合同員工無故曠工
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-04 18:25:21
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員工無故曠工屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同和用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、員工自離多久解除勞動(dòng)關(guān)系
員工一般自離三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。員工自離是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位過失性辭退不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者在法定情形解除勞動(dòng)合同，有權(quán)請求人民法院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同？
員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。
用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。
以此為前提，勞動(dòng)者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
三、員工不辭而別多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系
在我國勞動(dòng)者不辭而別算曠工，一般超過三天用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。不辭而別屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，具體期限由規(guī)章制度決定，法律沒有明確限制，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>
#解除勞動(dòng)關(guān)系
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員工因無故曠工被辭退，員工無故曠工單位可否辭退廣東在線咨詢 2022-07-06所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動(dòng)法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具 -
沒簽合同自離后曠工是否算曠工?四川在線咨詢 2023-05-13一、如果未和領(lǐng)導(dǎo)說明就直接離職，可以算曠工，企業(yè)可以不發(fā)工資給當(dāng)事人，不管怎么樣，如果對方不簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以通過正常渠道（要求補(bǔ)簽合同，如果對方拒絕，可以辭職）來解決。 二、曠工的相關(guān)規(guī)定： 1、勞動(dòng)法規(guī)定，因曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損 -
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員工無緣無故曠工幾天，對于拿月薪人員曠工怎樣扣工資？寧夏在線咨詢 2022-07-31曠工不得扣發(fā)工資。公司扣發(fā)工資的規(guī)定無效。 曠工是違反單位規(guī)章制度的行為，可以給予處分（如警告、通報(bào)等），情節(jié)嚴(yán)重，多次曠工的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)法沒有授權(quán)用人單位對員工進(jìn)行處罰的權(quán)利。 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 -
處理員工無故曠工的方法西藏在線咨詢 2024-11-29企業(yè)除名。企業(yè)除名的理由是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。除名前,企業(yè)需滿足以下條件: 1. 企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過職代會(huì)或職工代表大會(huì)通過的? 2. 規(guī)章制度是否公示? 3. 除名通知工會(huì)? 4. 企業(yè)對員工進(jìn)行批評(píng)教育? 5. 企業(yè)的規(guī)章制度是否符合法律法規(guī)的規(guī)定?如果是無效條款,則企業(yè)無權(quán)除名。 根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條,職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天
