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如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者補償；如果用人單位原因不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資的補償。勞動者辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應(yīng)提前三天通知用人單位才可以解除勞動合同。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的損失。

一、離職不給批,可以直接走嗎

一、在離職不給批的情況下，勞動者個人原因辭職，是否可以直接走，需要分以下情況：

1、如果是試用期內(nèi)，要提前三天進行書面告知，到期就可以走；

2、如果是正式的勞動合同期限內(nèi)，則要求要提前三十天書面通知，到期后可以直接走；

3、如果采取的是協(xié)商一致的解約方式，必須經(jīng)雙方達成一致才行。

二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、辭職手續(xù)辦理流程是：

1、辭職人員須在辭職前一個月辦理辭職申請；

2、本人送辭職申請書至單位審批；

3、審批同意后，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續(xù)；

4、將工作交到人事部簽收；

5、關(guān)于社會保障本人可以到人才中心或者勞動就業(yè)中心代理交保險費，基數(shù)可以本人定；

6、黨關(guān)系可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉(zhuǎn)到新的單位。

綜上所述，在辭職未得到批準(zhǔn)的情況下，勞動者是不可直接走人的。如果是勞動者個人原因辭職的話，試用期內(nèi)要提前三天進行書面告知；正式的勞動合同期限內(nèi)，則要求要提前三十天書面通知。辭職手續(xù)辦理流程是辭職人員須在辭職前一個月辦理辭職申請；本人送辭職申請書至單位審批；審批同意后，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續(xù)；將工作交到人事部簽收；關(guān)于社會保障本人可以到人才中心或者勞動就業(yè)中心代理交保險費，基數(shù)可以本人定；黨關(guān)系可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉(zhuǎn)到新的單位。

二、離職是否應(yīng)該結(jié)算清工資

勞動者合法解除勞動合同（離職）時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。

用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。

員工辭職的方式包括以下三種：

1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前三十天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實答復(fù)是否續(xù)簽；

2、員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過六個月的時間。但是員工必須履行提前三十天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失；

3、滿足法定條件的無條件辭職。