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員工手上勞動合同沒簽字蓋章怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-28 17:57:51 349 人看過

一、員工手上勞動合同沒簽字蓋章怎么處理

員工手上勞動合同沒簽字蓋章如下處理：員工手上勞動合同沒簽字蓋章是屬于未生效的勞動合同，需要用人單位進(jìn)行補(bǔ)簽。若用人單位不簽的，勞動者有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

二、勞動合同的簽訂應(yīng)遵循哪些原則

1．平等自愿原則：勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，用人單位不得于用優(yōu)勢地位，在訂立勞動合同時附加不平等的條件。

2．誠實(shí)信用原則：就是在訂立勞動合同時要誠實(shí)，講信用。如在訂立勞動合同時，雙方都不得有欺詐行為。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

3．合法原則：所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是對勞動合同形式的要求。而且，勞動合同的內(nèi)容也要合法。

三、入職后多久應(yīng)開始簽訂勞動合同

員工入職后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽勞動合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時簽訂勞動合同，要承擔(dān)不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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蓋章生效的勞動合同需要給員工。一、勞動合同到期公司不可以單方面解除合同嗎？可以。勞動合同期滿，公司是有權(quán)利單方面辭退員工，也就是不再續(xù)簽，并且需要給員工支付補(bǔ)償，在法律中稱為勞動合同終止。當(dāng)然也有一些特殊情況，公司不能隨意終止勞動合同，如果強(qiáng)行終止就會屬于違法解除，將面臨支付違法解除賠償金或者恢復(fù)勞動關(guān)系的風(fēng)險。二、單位辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工在所在單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算，其中工作每滿一年，公司需向員工支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對于員工工作不滿六個月的，則需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資一般指的是員工與用人單位簽

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一、合同上蓋章沒簽字有效嗎有效的，采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。如果一方當(dāng)事人已經(jīng)實(shí)際履行了合同義務(wù)，同時對方當(dāng)事人接受了履行，就可以說明雙方當(dāng)事人對合同的內(nèi)容存在著共識，意思表示一致，因此合同成立。當(dāng)事人履行合同的主要義務(wù)，是指當(dāng)事人一方履行了決定合同性質(zhì)的主要義務(wù)，而對方也接受了履行。但是，在以下情形中，合同不能成立：合同在履行過程中，對方當(dāng)事人拒絕接受履行，即使相對人履行的是主要義務(wù)，該合同仍不能有效成立，因?yàn)檫@表示雙方對合同內(nèi)容并未協(xié)商一致。一方當(dāng)事人履行了次要的義務(wù)，對方當(dāng)事人接受了這種履行，但義務(wù)人又拒絕履行主要義務(wù)的，則相對人不能請求義務(wù)人繼續(xù)履行主要義務(wù)，也即該合同并未成立。合同的一般生效要件包括如下幾點(diǎn)：(1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。(2)合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。(3)合同不違反法律

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