未簽訂勞動合同，員工無故離職，應(yīng)該怎么支付員工工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位如果超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者的具體工資應(yīng)該按照其月工資的雙倍的標(biāo)準(zhǔn)來支付，但是單位支付雙倍工資的期限最多不超過十一個月，從第二個月起開始支付。
-
勞動合同未簽訂具體工資應(yīng)該如何支付勞動合同未簽訂具體工資應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
2020.09.07 143 -
員工未簽訂勞動合同怎么辭職員工入職沒簽勞動合同的，辭職的辦法有，提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；或者通過與用人單位協(xié)商一致辭職；以及如果員工還在試用期的，只需提前三日通知用人單位來辭職。
2020.09.25 179 -
未簽勞動合同應(yīng)該怎么支付雙倍工資用人單位故意不簽訂勞動合同，勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；離職屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償；離職屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.06.28 175
-
員工入職1年未簽訂勞動合同應(yīng)該如何支付？
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，（最多11個月），就是每個月的工資再發(fā)一次參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-10-09 15,340 -
未簽訂勞動合同員工離職工資怎么算
國家規(guī)定，必須在合同中規(guī)定工資金額和工資發(fā)放的日期，但是提成不包括在內(nèi)。如果你的單位沒有在合同中規(guī)定這些，你可以不簽合同，簽合同意味著就必須給員工繳勞動保險，向你這種情況，如果不簽合同，而且公司也同意
2022-07-15 15,340 -
員工入職1年未簽訂勞動合同應(yīng)如何支付
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，（最多11個月），就是每個月的工資再發(fā)一次參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-10-09 15,340 -
員工入職1年未簽訂勞動合同應(yīng)該怎么付款
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，（最多11個月），就是每個月的工資再發(fā)一次參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-10-09 15,340
-
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,067 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,304 2022.04.17
