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晚上加班吃飯時(shí)間算加班嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-17 18:32:29 268 人看過

晚上加班吃飯時(shí)間不算加班。勞動者即使被用人單位安排加班，也享有就餐的權(quán)利。這并不屬于占用加班時(shí)間，用人單位不得克扣出吃飯時(shí)間，減少相應(yīng)的加班費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、全年法定節(jié)假日一共多少天

法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。對于原本應(yīng)當(dāng)休息的勞動者，其在節(jié)假日加班的工資也相應(yīng)的提高?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工作報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工作報(bào)酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，例如在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)予以雙倍支付工資。

二、節(jié)假日值班如何補(bǔ)償

節(jié)假日分為雙休日和法定休假日，節(jié)假日值班，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。根據(jù)我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。所以，雙休日加班可以安排補(bǔ)休，否則應(yīng)至少支付兩倍工資，法定節(jié)假日應(yīng)支付不低于三倍的工資。

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    一、晚上加班費(fèi)怎么算平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70％確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21．75天。二、補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可
    2023-11-26
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  • 晚上十點(diǎn)到幾點(diǎn)加班算工作時(shí)間
    加班到晚上十一點(diǎn)時(shí)薪不能低于平時(shí)時(shí)薪的1．5倍。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20．92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。勞動者加班用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。加班到晚上十一點(diǎn)工資怎么算1、加班到晚上11點(diǎn)時(shí)薪不能低于平時(shí)時(shí)薪的1．5倍，加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動合同對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動法》
    2023-08-09
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      是否是工傷是由工傷認(rèn)定部門來進(jìn)行鑒定的。你這種情況，一般來說是可以認(rèn)定為工傷的。因網(wǎng)絡(luò)交流條件所限，律師無法全面了解案情，并且根據(jù)法律規(guī)定，律師解答只對形成委托關(guān)系的當(dāng)事人負(fù)責(zé)，為了您的利益，我們強(qiáng)烈建議您帶齊相關(guān)材料，向律師進(jìn)行預(yù)約面談咨詢。以上回答僅供參考，未形成委托關(guān)系的當(dāng)事人，不得以律師的解答作為案件的處理依據(jù)，否則后果自負(fù)。我律師事務(wù)所成立于1981年，是國內(nèi)最早的一批律師事務(wù)所，先后為
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      貴州在線咨詢 2023-03-25
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