勞動者和企業(yè)簽合同時需要注意哪些事項
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-02 15:44:12
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1、勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。
2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂局面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事，這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。
3、試用期內(nèi)也要簽合同，這一點往往被勞動者所勿略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。
簽合同注意事項的相關(guān)知識：
“只是雙方簽字，沒有蓋章，算有效合同嗎?
(1)合同肯定有效，但如果對方是企業(yè)，合同的效力范圍可能會有爭議。
(2)如果既有對方代表簽字、又有公章的，合同就當(dāng)然是你與對方單位之間的合同，一旦將來對方履行合同不符合約定，你可以向?qū)Ψ絾挝恢鲝垯?quán)利。如果合同是對方法人代表簽字：雖然沒有公章，也可以視為是對方單位的合同，你將來也可以向?qū)Ψ絾挝恢鲝垯?quán)利。
但如果只是對方一般代理人的簽字、沒有單位公章的：
在你拿不出其他證據(jù)證明是你與單位之間的合同時，可能視為你與簽字人個人之間的合同，將來你只能向其個人主張權(quán)利。實踐中，勞動者在和用人單位簽訂合同的時候，需要在合同中詳細(xì)約定的勞動者的工作時間、休息休假、勞動報酬等內(nèi)容，這樣更加有利于維護(hù)勞動者自己的合法權(quán)益。
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簽訂勞動合同勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意的問題有：1.簽訂勞動合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。2.用人單位為員工繳納社保這是必須的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，應(yīng)當(dāng)注意試用期的期限是否符合法定期限。一、未簽訂勞動合同應(yīng)該得到什么補(bǔ)償未簽訂勞動合同得到二倍工資的補(bǔ)償，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同或用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一2023-03-31256人看過 -
競業(yè)限制1、明確競業(yè)限制對象競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制是對勞動者就業(yè)權(quán)利的限制，故勞動者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務(wù)，否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議，維護(hù)自己的勞動權(quán)利。2、明確競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍是指對勞動者再就業(yè)時的擇業(yè)限制范圍。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。3、明確競業(yè)限制的地域競業(yè)限制的范地域是指對勞動者再就業(yè)時的地域的限制。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的地域由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。4、明確競業(yè)限制年限我國勞動合同規(guī)定，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時《勞動合同法》有規(guī)定，在解除或者終止勞動合2023-06-2971人看過
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法律綜合知識一、勞動者遇到工傷時需要注意的事項有哪些1．要求用人單位及時申請工傷認(rèn)定；2．用人單位不申請工傷認(rèn)定的，自己要在一年內(nèi)申請；3．要積極索要工傷賠償；4．其他。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間2023-10-08139人看過 -
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簽訂勞動合同1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。一、勞動合同簽訂需要注意哪些問題簽訂勞動合同需要注意的問題：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。二、什么是畢業(yè)生簽訂勞動合同時需要注意的畢業(yè)生在簽訂勞動合同時需要注意單位的基本情況，判斷是否屬于合法企業(yè)，了解法人代表姓名、單位地址、電話；注意在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點，定清勞動報酬，明確勞動報酬的支付方式與支付時間、工作時間與工作條件；注意試用期的約定；注意社會保險的約定。三、拒簽勞動合2023-06-20463人看過 -
社會保險企業(yè)簽訂勞動合同注意事項主要有：1、注意簽訂勞動合同的時間，保證用人單位自用工之日起一個月內(nèi)簽訂，避免雙倍工資支付。2、注意審查勞動者簽訂勞動合同的主體資格是否合法，是否是退休人員、是否處于競業(yè)禁止期、是否存在雙重勞動關(guān)系、是否存在其他不能建立勞動關(guān)系的其他情形等。3、注意簽訂勞動合同的類型是否合法、實用。4、注意試用期期長、薪酬標(biāo)準(zhǔn)約定是否合法，試用期的錄用條件是否明確。5、根據(jù)崗位特點，是否需要同時簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。6、根據(jù)企業(yè)自身特點，其他應(yīng)該注意的事項。一、什么是畢業(yè)生簽訂勞動合同時需要注意的畢業(yè)生在簽訂勞動合同時需要注意單位的基本情況，判斷是否屬于合法企業(yè)，了解法人代表姓名、單位地址、電話；注意在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點，定清勞動報酬，明確勞動報酬的支付方式與支付時間、工作時間與工作條件；注意試用期的約定；注意社會保險的約定。二、實習(xí)期間應(yīng)該如何保護(hù)自己的勞工權(quán)益2023-03-07321人看過
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勞動仲裁勞動爭議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請人、被申請人。一般情形下，勞動者只需拿出自己身份證復(fù)印件即能證明自己的申請人身份。對于被申請人的主體身份信息，若被申請人是合法注冊的公司、企業(yè)、個體工商戶的，就需要通過當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭止倬W(wǎng)，打印單位工商注冊信息。勞動者在申請工傷的過程中要注意哪些方面1．勞動者發(fā)生工傷后，建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。2．勞動者一經(jīng)錄用，切記與用人單位簽訂勞動合同，如果礙于其他原因，沒有合同的，務(wù)必收集好相關(guān)能表明勞動關(guān)系的證據(jù)。如應(yīng)聘登記表、工作服、出入證、工作證、資單、打卡記錄、考勤記錄、工作安排短信記錄、加班通知等。3．如果當(dāng)事人沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么是無法申請工傷認(rèn)定的。這種情況，當(dāng)事人可以先申請勞動仲裁確認(rèn)當(dāng)事人與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。2023-07-2278人看過 -
簽訂勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。1、關(guān)于你自己：提交的身份材料一定要真實！因為《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、千萬不能做的：上交身份證、押金等。如果這個用人單位要收取你個人身份證件、財物等，那該單位，一很可能是個皮包公司、假公司，你交了證件或財物后，最后人財兩空；二很可能是個不懂法律或不愿依法辦事，經(jīng)常會有損害勞動者權(quán)益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開始。3、你懂的：試用期不等于白用期。記住：同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關(guān)聯(lián)，2023-06-10201人看過 -
勞動者在簽保密協(xié)議的時候需要注意以下事項：1、競業(yè)禁止期限不得超過二年，且應(yīng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、保密的對象和范圍為技術(shù)信息；經(jīng)營管理信息；特殊約定的其他秘密。3、保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議。一、公司員工離職不簽競業(yè)限制怎么辦員工離職不簽競業(yè)限制也不能強(qiáng)制。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者2023-04-04167人看過 -
合同內(nèi)容1、根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動合同期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法不合法。2、試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談，僅討論勞動合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分2023-03-10282人看過
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合同期限1、依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。為了確保符合上述時間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。此外，即使用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當(dāng)出現(xiàn)勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形，因辦理工作交接手續(xù)所需時間跨過原勞動合同終止日期時，即進(jìn)入無勞動合同的事實勞動關(guān)系階段，用人單位的終止勞動關(guān)系也同時轉(zhuǎn)為解除勞動關(guān)系，相應(yīng)的代價是不一樣的。2、依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此條也同樣適用于勞動合同的續(xù)訂，因此，用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)在原勞動合同期滿后的一個月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。32023-03-02363人看過
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購房合同簽訂時，買房者需要注意哪些事項湖南在線咨詢 2021-10-31注意以下問題： 一、爭取一步到位直接簽訂合同，不交定金，也不簽訂認(rèn)購書等。 2、合同文本應(yīng)盡可能采用國家推薦的示范文本。 3、合同明確規(guī)定履行期限和違約責(zé)任、違約賠償?shù)取?/div>
在簽訂勞動合同時需要注意什么問題？勞動合同的注意事項主要有哪些廣西在線咨詢 2022-03-22你要把你的具體情況告知我，我才好幫你具體分析。不過，我這里可以告知你一些注意事項。第一，要確保勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限（包含試用期）、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。第二，一定要簽書面合同，并且要留一份合同給自己，這是法律規(guī)定的權(quán)利。第三，在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限
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