久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

私人轉(zhuǎn)賬能證明勞動關(guān)系嗎,法律有哪些規(guī)定
來源:法律編輯整理 時間: 2023-11-30 11:19:33 315 人看過

私人轉(zhuǎn)賬不能直接證明勞動關(guān)系,需要有其他證據(jù)證明改轉(zhuǎn)賬屬于單位發(fā)放的工資。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

法律依據(jù):

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月16日 16:41
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 證人證言能確定勞動關(guān)系嗎,確認勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)
    進入企業(yè)工作時我們需要和企業(yè)簽訂相關(guān)的勞動協(xié)議,擁有勞動協(xié)議的話后續(xù)出現(xiàn)問題處理起來會更加方便,可以直接證實雙方存在勞動關(guān)系,但當前還有部分人對此并不重視,工作時也未簽訂勞動協(xié)議,后續(xù)出現(xiàn)問題就需要證實雙方存在的勞動關(guān)系,那證人證言能確定勞動關(guān)系嗎?證人證言能不能確立勞動關(guān)系?公司中的同事或者是和公司交接存在聯(lián)系的人員證明雙方存在的勞動關(guān)系會更加具有可靠性,并不是所有人證人證明勞動關(guān)系都是可以確立勞動關(guān)系。確認勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)?1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
    2023-04-29
    271人看過
  • 個人私章的銀行流水能證明勞動關(guān)系嗎
    一、個人私章的銀行流水能證明勞動關(guān)系嗎可以證明勞動關(guān)系。根據(jù)勞動保障部《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定:用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄(四)考勤記錄(五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。一般
    2023-04-04
    58人看過
  • 沒有勞動合同如何證明勞動關(guān)系,具體規(guī)定有哪些?
    一、沒有勞動合同如何證明勞動關(guān)系,具體規(guī)定有哪些?勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以搜集工作證、工資條、社保、溝通工作的聊天記錄、同事的證人證言等證據(jù)來證明勞動關(guān)系。動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、沒和公司簽勞動合同,如何證明勞動關(guān)系在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù):1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書
    2024-01-12
    402人看過
  • 建筑工地事實勞動關(guān)系證人證言能證明勞動關(guān)系嗎
    一、建筑工地用工關(guān)系與勞動關(guān)系的界定根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)(以下簡稱《通知》)第一條規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。由此看出,勞動關(guān)系成立的必要條件是“主體合法性、管理從屬性、工資支付性、勞動包容性”等,這幾個條件是整體統(tǒng)一,缺一不可的?!锻ㄖ返谒臈l規(guī)定,建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。該條之所以這樣規(guī)定,是為了防止非法發(fā)包、承包、轉(zhuǎn)包、分包等行為的發(fā)生。按照人
    2023-02-26
    400人看過
  • 私人賬號發(fā)工資是不是可以證明勞動關(guān)系
    一、私人賬號發(fā)工資是不是可以證明勞動關(guān)系私人賬號發(fā)工資,一般需要結(jié)合其他材料,才是不是可以證明勞動關(guān)系,例如私人賬號的當事人的身份信息、單位繳納各項社會保險費的記錄、單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、以及其他勞動者的證言等?!蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等是不是可以夠證明身份的證件;(四)考勤
    2024-01-27
    159人看過
  • 收入證明能否證明存在勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系有哪些
    一、收入證明能否證明存在勞務(wù)關(guān)系收入證明,工資支付憑證可以證明存在勞務(wù)關(guān)系。證明勞務(wù)關(guān)系的還有:用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。二、勞務(wù)關(guān)系有哪些情形1、用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員,或者將某項臨時性或一次性
    2024-01-08
    448人看過
  • 存在勞動關(guān)系證人證言能證明嗎?
    一、存在勞動關(guān)系證人證言能證明嗎?1、在勞動者僅提供證人證言的情況下,如用人單位提供相反證據(jù)予以反駁,比如,用人單位提供其所有員工的工資單、考勤記錄等,而證人又是早已離開施工單位或干脆就不是該施工單位的員工,這種情形,仲裁員應(yīng)在認真審查工資單、考勤記錄真為的情況下,一般是不能確認勞動者與施工單位存在勞動關(guān)系的。2、在勞動者僅提供證人證言的情況下,如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動者非其職工,雖然,從證據(jù)規(guī)則角度來說,單就證人證言而作出事實認定有些牽強,孤證不立,尚需補強,但是,我們不能要求一位普通勞動者都能在工作中存留證據(jù)。對于這部分員工只有且僅有這些證據(jù)能夠證明,因此,為保護勞動者的合法權(quán)益,應(yīng)當作出雙方存在事實上的勞動關(guān)系的裁決。二、證人證言怎么寫?證言格式姓名:性別:出生年月:民族:籍貫:住址:證人須知:1、凡是知道案件情況的單位和個人,都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負責人
    2023-04-29
    424人看過
  • 勞動關(guān)系不解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些?
    一、勞動關(guān)系不解除勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是?終止勞動合同與解除勞動合同有區(qū)別,其區(qū)別如下:終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,勞動合同自動終止的行為。解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。通俗講,排除個別原因(死亡、破產(chǎn)等)勞動合同到期不續(xù)訂就是終止,沒到期有人提出不干就是解除。二、相關(guān)的法律規(guī)定?《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造
    2023-04-29
    305人看過
  • 轉(zhuǎn)賬記錄能作為勞動關(guān)系的證據(jù)嗎?
    一般來說轉(zhuǎn)賬的發(fā)放工資記錄是可以證明勞動關(guān)系的。另外勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù):1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù);2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄等。轉(zhuǎn)賬記錄能作為證據(jù)嗎?轉(zhuǎn)賬記錄是可以作為證據(jù)的。但是:(一)光有轉(zhuǎn)賬的記錄,這個證據(jù)證明力不是很足。轉(zhuǎn)賬記錄只能作為輔助證據(jù),不能成為實質(zhì)的剛性證據(jù);(二)法院對這個證據(jù)的真?zhèn)涡缘呐袛嗷蛘呤欠裾J定這個證據(jù)也需要看這個轉(zhuǎn)賬記錄的實際情況。(三)如果涉及金額比較大的話,建議委托律師去談判或者提起訴訟,不然僅憑一個轉(zhuǎn)賬記錄有時候個是不太容易維權(quán)的?!吨腥A人民共和國民事訴訟法》規(guī)定的證據(jù)有(一)書證;(二)物證;(三)視聽資料;(四)證人證言;(五)當事人的陳述;(六)鑒定結(jié)論;(七)勘驗筆錄。其中書證是指以文字、符號、圖形等所記載的內(nèi)容或表達的思想來證明案件真實的證據(jù)。這種物品
    2023-08-03
    191人看過
  • 僅有轉(zhuǎn)賬記錄不能證明借貸關(guān)系嗎
    法律沒有明確的規(guī)定,需要結(jié)合實際的情況分析。(一)是不要輕易將錢借給不熟悉的人。從法院受理的案件看,借貸雙方不熟悉的還款成功率要遠遠低于熟人之間的民間借貸。不少陌生人借了錢后一走了之,還款日期到了,人卻找不到了。(二)是借款人還款時應(yīng)有收據(jù),或者還款后將借條當面銷毀,以免以后惹來不必要的麻煩。另外,借錢還款最好能有中間人證明。《民法典》第六百六十七條【借款合同定義】借款合同是借款人向貸款人借款,到期返還借款并支付利息的合同。第六百六十八條【借款合同形式和內(nèi)容】借款合同應(yīng)當采用書面形式,但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。第六百六十九條【借款人應(yīng)當提供真實情況義務(wù)】訂立借款合同,借款人應(yīng)當按照貸款人的要求提供與借款有關(guān)的業(yè)務(wù)活動和財務(wù)狀況的真實情況。第六百七十條【借款利息不得預(yù)先扣除】借款的利息不得預(yù)先在本金中扣除。
    2023-06-28
    406人看過
  • 勞動者與私人單位如何證明勞動關(guān)系?
    (一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其他勞動者的證言等。其中,1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。(三)用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出
    2023-06-25
    276人看過
  • 記賬憑證上的工資條能證明勞動關(guān)系嗎?
    勞動者與用人單位之間要確定勞動關(guān)系,主要還是要看雙方是否存在勞動合同,如果沒有勞動合同或者合同期限已滿,但是有發(fā)放工資的記錄等能證明自己在單位工作過的,就認定有勞動關(guān)系。法律規(guī)定,在沒有勞動合同的時候,工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄可以作為證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)?!秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
    2024-05-02
    406人看過
  • 勞動局能開無勞動關(guān)系證明嗎?
    律師解答:不能。勞動局一般不能開具無勞動關(guān)系證明。無勞動關(guān)系證明可以在戶籍所在地派出所或者戶籍所在地居委會開具。需提交的材料:申請人的《居民身份證》、《戶口簿》;委托他人代為辦理的,應(yīng)提交《授權(quán)委托書》及本人的《居民身份證》?!吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
    2024-05-05
    379人看過
  • 處理勞動關(guān)系和勞動爭議有哪些法律法規(guī)
    1、處理勞動關(guān)系和勞動爭議的法律法規(guī)有哪些?1.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》[2001]14號《解釋》第十六條規(guī)定:勞動合同期滿后勞動者仍在原用人單位工作的,且原用人單位未表示異議的,視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當予以支持。因此,用人單位可以終止勞動合同期滿后形成的事實勞動關(guān)系2.勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞?!?005〕12號)規(guī)定:用人單位與勞動者形成事實勞動關(guān)系的,用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同,勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。勞動關(guān)系與勞動關(guān)系是兩個不同的法律概念,其適用的法律法規(guī)也不同。勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整,而勞動關(guān)系受民法調(diào)整,在勞動爭議仲裁和法院審判活動中,勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別往往被混淆,法律法規(guī)的適用也存在偏差。如何正確區(qū)分勞動關(guān)系和勞動關(guān)系,對于處理勞動爭議仲裁案件
    2023-05-07
    322人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 妻子的私賬轉(zhuǎn)賬發(fā)工資,能證明勞動關(guān)系嗎
      天津在線咨詢 2022-10-25
      需要參考其他證據(jù),建議攜帶證據(jù)來律師事務(wù)所當面咨詢,會獲得更準確的解答。
    • 私人轉(zhuǎn)賬證明無勞動關(guān)系怎么辦
      黑龍江在線咨詢 2022-11-04
      私人轉(zhuǎn)賬不能直接證明勞動關(guān)系,需要有其他證據(jù)證明改轉(zhuǎn)賬屬于單位發(fā)放的工資。
    • 2022年私人賬號發(fā)工資能證明勞動關(guān)系嗎
      西藏在線咨詢 2022-11-25
      需要結(jié)合其他相關(guān)材料才能證明勞動關(guān)系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中, (一)、 (三
    • 用人單位與員工私下轉(zhuǎn)賬可以證明勞動關(guān)系嗎
      上海在線咨詢 2022-11-12
      1、私人轉(zhuǎn)賬不能直接證明勞動關(guān)系,需要有其他證據(jù)證明改轉(zhuǎn)賬屬于單位發(fā)放的工資。 2、法律依據(jù):《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單位
    • 個人給公司轉(zhuǎn)賬能否作為勞動關(guān)系證明?
      香港在線咨詢 2021-11-01
      私人轉(zhuǎn)賬未必能證明勞動關(guān)系。一般來說,私人轉(zhuǎn)賬不具備證明勞動關(guān)系的能力,只有工資條才能明確證明存在勞動關(guān)系。因此,如果需要從工資方面證明勞動關(guān)系,需要提供具有法律意義的證據(jù)。