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一、私人賬號發(fā)工資是不是可以證明勞動關(guān)系

私人賬號發(fā)工資，一般需要結(jié)合其他材料，才是不是可以證明勞動關(guān)系，例如私人賬號的當(dāng)事人的身份信息、單位繳納各項社會保險費的記錄、單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、以及其他勞動者的證言等。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等是不是可以夠證明身份的證件；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

二、工資是否證明勞動關(guān)系

工資是不是可以證明勞動關(guān)系。勞動者與用人單位之間要確定勞動關(guān)系，主要還是要看雙方是否存在勞動合同，如果沒有勞動合同或者合同期限已滿，但是有發(fā)放工資的記錄等是不是可以證明自己在單位工作過的，就是不是可以認(rèn)定雙方有勞動關(guān)系。如果雙方沒有簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等是不是可以夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等是不是可以夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。