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勞動(dòng)保護(hù)法關(guān)于女職工的規(guī)定有哪些?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-27 21:41:50 185 人看過(guò)

一、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定本規(guī)定。

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。

第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理,處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止有關(guān)作業(yè),或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

第十四條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

二、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

(一)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍:

1.礦山井下作業(yè);

2.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

3.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè),或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。

(二)女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:

1.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);

2.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);

3.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

4.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。

(三)女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:

1.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

2.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

3.非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應(yīng)急處置;

4.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);

5.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);

6.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);

7.高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);

8.噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);

9.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

10.在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè),或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

(四)女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:

1.孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);

2.作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

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    勞動(dòng)關(guān)系有哪些法律保護(hù)我國(guó)現(xiàn)行調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)有很多,最基本的就是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,其他還有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《工資支付暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù)有哪些具體的法律規(guī)定1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第二條:中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng),適用勞動(dòng)法。違反《勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條:用人單位有下列情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:(1)用人單位故意拖延不訂立
    2023-12-11
    374人看過(guò)
  • 勞動(dòng)部關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定
    勞動(dòng)部關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定(1990年1月18日)第一條根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十六條的要求,為保護(hù)女職工身心健康及其子女的正常發(fā)育和成長(zhǎng),特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍同《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。第三條女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍:1.礦山井下作業(yè);2.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);3.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第IV級(jí)體力勞動(dòng)度的企業(yè);4.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);5.連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次負(fù)重超過(guò)20公斤,間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。第四條女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍:1.食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè);2.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);3.《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅱ級(jí)(含Ⅱ級(jí))以上的作業(yè)。第五條已婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍:鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ、
    2023-06-06
    253人看過(guò)
  • 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍
    《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低
    2023-05-01
    158人看過(guò)
  • 女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法適用于哪些范圍
    答:本辦法適用于本省范圍內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體,全民、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位,中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商業(yè)戶的女職工(包括固定工、合同制工、臨時(shí)工、計(jì)劃外用工)。一、農(nóng)民工是否享受帶薪年休假享受,《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員。所以,農(nóng)民工也是職工,同樣可以享受帶薪年休假。二、公司法人辭職是否可行答案是當(dāng)然不能辭職。法人是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的社會(huì)組織。從整體上講,法人分為兩類:一類是營(yíng)業(yè)性的法人,即企業(yè)法人,屬于
    2023-06-26
    51人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確立有哪些規(guī)定
    勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2005]《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定大至有以下幾個(gè)依據(jù):1、勞動(dòng)合同2、員工入職登記表3、工資單或工資簽收憑證4、用人單位職工工資發(fā)放花名冊(cè)5、員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)記錄6、員工工作證7、員工考勤記錄8、用人單位其他員工的證言同時(shí),用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)怎么收集?首先,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù),也是在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要證據(jù)。其次,勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系,在法律上稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之下,勞動(dòng)者處于一個(gè)不利的弱勢(shì)地位,用人單
    2023-03-21
    212人看過(guò)
  • 女性工作者的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定有哪些特別規(guī)定?
    《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》由中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布,該政策主要有十六條,是為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工的健康而出臺(tái)的特殊規(guī)定,比如對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍、孕期的勞動(dòng)事件和種類都做出了規(guī)定,我國(guó)的所有女職工都可適用該規(guī)定。女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容提示:實(shí)行依據(jù)和范圍管理部門及職責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)措施有關(guān)規(guī)定違規(guī)處罰(一)實(shí)行依據(jù)和范圍1、實(shí)行依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》2、實(shí)行范圍:本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)(含國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)及其他各種企業(yè))、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)的女職工。(二)管理部門及職責(zé)1、市、區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施和具體問(wèn)題的解釋。2、工會(huì)和各級(jí)衛(wèi)生行政部門、婦聯(lián)按職責(zé)分工,協(xié)同勞動(dòng)保
    2023-06-30
    91人看過(guò)
  • 關(guān)于保護(hù)懷孕女工的法律規(guī)定
    孕期女職工保護(hù)法律規(guī)定孕期女職工保護(hù)法律規(guī)定主要包括以下內(nèi)容:。不得與女職工解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第二十九條規(guī)定,女職工懷孕期間,用人單位不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同。即使雙方勞動(dòng)合同的履行期限屆滿,除女職工提出解除勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)合同順延至分娩后一年與女職工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)保護(hù)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定:“不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌的勞動(dòng)。不得安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者上夜班?!彼^“夜班勞動(dòng)”,一般是指從當(dāng)天22點(diǎn)到次日6點(diǎn)的工作或工作。懷孕女工不得從事的工作范圍:(1)工作場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、乙烯基等有毒物質(zhì)的濃度氯化物、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛,超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);(2)醫(yī)藥行業(yè)從事抗癌藥物生產(chǎn)和己烯雌酚作業(yè)
    2023-05-31
    499人看過(guò)
  • 關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的聯(lián)合通知
    發(fā)布部門:全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)、勞動(dòng)部、中華全國(guó)總工會(huì)、衛(wèi)生部發(fā)布文號(hào):國(guó)務(wù)院一九八八年七月二十一日發(fā)布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱本規(guī)定)這是我國(guó)建國(guó)以來(lái)保護(hù)女職工在勞動(dòng)方面的權(quán)益,減少和解決她們?cè)趧趧?dòng)中因生理機(jī)能造成的特殊困難,保護(hù)其安全與健康的第一個(gè)比較完整的專項(xiàng)法規(guī),也為我們做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作提供了法律依據(jù)。為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行這個(gè)規(guī)定,特通知如下:一、認(rèn)真學(xué)習(xí),提高認(rèn)識(shí),增強(qiáng)貫徹執(zhí)行本規(guī)定的自覺(jué)性。保護(hù)婦女在勞動(dòng)方面的權(quán)利和利益,保護(hù)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康,是黨和國(guó)家一貫的政策。婦女有月經(jīng)、懷孕、生育和哺乳等生理特點(diǎn),這就決定了她們?cè)趧趧?dòng)中的特殊困難。幾年來(lái),有的地區(qū)和企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)已充分注意到這一點(diǎn),有針對(duì)性地采取了一些措施,獲得了一定成績(jī)。但是還有不少企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)婦女的生理特點(diǎn)認(rèn)識(shí)不夠,對(duì)婦女的生養(yǎng)子女承擔(dān)人類自身再生產(chǎn)的社會(huì)責(zé)任缺乏正確認(rèn)識(shí),有的甚至將女職工
    2023-06-09
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)保護(hù),顧名思義是指國(guó)家和工作單位為了勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康有所保障而采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。它是指依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,利用先進(jìn)的技術(shù)和科學(xué)的管理,采取組織措施和技術(shù)措施,消除危及勞動(dòng)者人身安全健康的不良條件和行為,... 更多>

    #勞動(dòng)保護(hù)
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    • 勞動(dòng)法里有哪些規(guī)定女職工特殊的勞動(dòng)保護(hù)
      四川在線咨詢 2022-04-23
      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七章規(guī)定國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),主要內(nèi)容是:(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞
    • 對(duì)女職工的保護(hù)規(guī)定,女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
      云南在線咨詢 2022-10-29
      一、勞動(dòng)法對(duì)女職工的保護(hù)規(guī)定1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第61條的規(guī)定,用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的活動(dòng),對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2、《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。3、《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的
    • 我國(guó)關(guān)于女職工有哪些特別保護(hù)規(guī)定
      北京在線咨詢 2023-02-18
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定本規(guī)定。 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。 第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的
    • 新勞動(dòng)法關(guān)于職工的勞動(dòng)保護(hù)與假期的規(guī)定
      西藏在線咨詢 2021-11-15
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資而辭退,并與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,已參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?!秵T工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個(gè)體工商戶等單位的員工連續(xù)工作一年以上的
    • 勞動(dòng)局關(guān)于女職工孕期進(jìn)行性保護(hù)的規(guī)定
      甘肅在線咨詢 2021-12-25
      女職工懷孕期間的特殊勞動(dòng)保護(hù):孕婦在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班;用人單位不得因女職工懷孕而降低工資、解雇、終止勞動(dòng)或者就業(yè)合同;其他。