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一、社保

社保，即社會保險(xiǎn)，指一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。眾所周知，隨著各國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和醫(yī)療體系的進(jìn)一步完善，人口老齡化日益嚴(yán)重，因而社保也變成了對普通老百姓的未來生活最有利的保障。

二、公司交社保當(dāng)月辦理當(dāng)月交嗎

社保當(dāng)月交當(dāng)月不一定生效，社保都是當(dāng)月辦理，次月繳費(fèi)，也就是說此如果你9．29號去辦理，10月份才扣9月份的社保費(fèi)；醫(yī)保生效的時(shí)間各地可能不一樣，上海的話，是當(dāng)月辦理社保，次月15號醫(yī)保生效，也就是說次月的15號以后才能使用醫(yī)?？?。

《社會保險(xiǎn)法》第七條

國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國的社會保險(xiǎn)管理工作，國務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會保險(xiǎn)工作?？h級以上地方人民政府社會保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會保險(xiǎn)管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會保險(xiǎn)工作。

根據(jù)我國法律規(guī)定，只要員工在職1天，公司都要為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況，否則會面臨以下用工風(fēng)險(xiǎn)：

①職工離職后申請仲裁，公司面臨補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)，產(chǎn)生的滯納金全部由公司承擔(dān)；

②離職日期未到，在交接過程中發(fā)生工傷，企業(yè)由于當(dāng)月未繳社保將會承擔(dān)高額的賠償費(fèi)用；

③在職期間看病住院發(fā)生相關(guān)費(fèi)用，本由醫(yī)?；饒?bào)銷的，現(xiàn)由公司全部承擔(dān)；

如果員工的最后工作日為10月15日，這意味著10月1日至15日期間，單位與該名員工之間仍是勞動用工關(guān)系，因此，根據(jù)法律規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其員工繳納社會保險(xiǎn)。

特殊情況：員工當(dāng)月工資收入不夠扣個(gè)人部分的社保，需要員工個(gè)人承擔(dān)個(gè)人差額部分費(fèi)用（此情形為僅受在職天數(shù)導(dǎo)致收入較低，而非企業(yè)績效等故意狀態(tài)下導(dǎo)致月收入異常低于常值甚者低于最低月工資的情形）。

用人單位如未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬和／或未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者均可以以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、社保繳納方式

1、通過單位繳納。與用人單位簽訂勞動合同的職工，與用人單位存在勞動關(guān)系，可以通過單位繳納社會保險(xiǎn)，用人單位會通過代扣、代繳的方式，所以職工個(gè)人是不需要擔(dān)心的。

2、個(gè)人自行辦理。如果沒有工作單位的個(gè)人、自由職業(yè)者以及個(gè)體工商戶，可以以靈活就業(yè)人員的身份自行辦理，需要參保人到戶籍所在地的社保部門辦理社保登記手續(xù)，需要注意的是個(gè)人只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩大險(xiǎn)種，而不是我們常說的五險(xiǎn)一金。

3、在我國，社會保險(xiǎn)是社會保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。