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上海法院判決

大學(xué)生提前辭職不需要向公司支付違約金

小殷是一名外地大學(xué)生，畢業(yè)后與一家公司簽訂了服務(wù)三年的協(xié)議。此后，公司為他辦理了上海戶口。一年后，小殷辭職。公司以落實(shí)戶口是公司的特殊待遇為由，要求小殷支付違約金2.1萬(wàn)元。小殷不服，將老東家告上法庭。日前，上海浦東新區(qū)法院作出判決，支持了小殷的訴請(qǐng)，判定小殷不必支付違約金。

??小殷是上海市某高校2004屆研究生，畢業(yè)后進(jìn)入一家軟件公司就業(yè)，與公司簽訂了服務(wù)三年的畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議。協(xié)議約定，公司負(fù)責(zé)為小殷辦理上海戶口落戶手續(xù)，小殷若在服務(wù)期內(nèi)擅自離開(kāi)公司將賠償違約金3萬(wàn)元。

??2005年，小殷辭職離開(kāi)了公司。軟件公司以小殷違約為由向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求小殷支付違約金2.1萬(wàn)元并獲得支持。小殷不服，向浦東新區(qū)法院提出上訴，要求不支付違約金。

??近日，法院開(kāi)庭審理了此案。為外地高校應(yīng)屆畢業(yè)生辦理上海戶籍是否屬用人單位提供的一種特殊待遇成為雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。

??小殷告訴法官，他在離開(kāi)前一個(gè)月就按規(guī)定向公司提出了辭呈，公司也批準(zhǔn)了，因此不存在違約情況。同時(shí)他認(rèn)為，落實(shí)戶口并不是公司給的特殊待遇。應(yīng)屆畢業(yè)生能否得到上海市戶口，主要取決于上海市的有關(guān)政策規(guī)定和畢業(yè)生的自身?xiàng)l件，公司僅僅是辦理手續(xù)而已，并且公司在辦理戶口時(shí)也未支付與協(xié)議書(shū)約定的違約金3萬(wàn)元相應(yīng)的對(duì)價(jià)。

??被告公司認(rèn)為，公司憑借自己的實(shí)力和聲譽(yù)，才具有為外地高校應(yīng)屆畢業(yè)生辦理上海戶籍的能力，并在接收小殷后通過(guò)努力為他辦理了上海戶口落戶手續(xù)，因此公司實(shí)際上是付出了努力，相對(duì)于其他未解決上海戶口的畢業(yè)生而言，這是一種特殊待遇。為此，雙方簽訂的勞動(dòng)合同和畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)都已明確約定，原告提前辭職應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

??法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。而本案中，被告公司以辦理上海戶口落戶手續(xù)作為提供的特殊待遇沒(méi)有法律依據(jù)。

??法院認(rèn)為，非上海生源高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)能否辦理上海市戶籍，需符合《2004年進(jìn)滬就業(yè)非上海生源高校畢業(yè)生辦理上海市戶籍工作的規(guī)定》中所規(guī)定的基本條件和具體要求，而這些基本條件和具體要求中，除與符合條件的在滬企業(yè)、事業(yè)等單位簽訂就業(yè)協(xié)議一項(xiàng)外，其余條件和要求均與非上海生源高校畢業(yè)生本人的知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、畢業(yè)院校等相關(guān)情況有關(guān)。因此，對(duì)于與符合條件的在滬企業(yè)、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的非上海生源高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，其是否能取得上海市戶籍，更主要的是取決于其本人的素質(zhì)和相關(guān)條件，并經(jīng)上海市高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門(mén)審核批準(zhǔn)。

??據(jù)此，法院認(rèn)為原被告雙方簽訂的畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)約定三年服務(wù)期及相應(yīng)違約金的相關(guān)內(nèi)容與相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)相悖，于是作出了上述判決。

本工作室點(diǎn)評(píng)：根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于兩種情形：一是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的;二是勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密約定的。又根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第14條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。因此，用人單位可以給勞動(dòng)者設(shè)定服務(wù)期的情形包括三種情形：一是用人單位出資招用勞動(dòng)者;二是給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的;三是給勞動(dòng)者提供其他特殊待遇的。本案的關(guān)鍵就是，單位為外地畢業(yè)生解決上海戶口算不算單位向勞動(dòng)者提供特殊待遇。所謂特殊待遇，應(yīng)該是給與勞動(dòng)者不同于其他同類勞動(dòng)者的待遇，如給某一勞動(dòng)者提供住房、汽車等。對(duì)于單位為非上海生源高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)辦理落戶手續(xù)能否歸結(jié)為特殊待遇呢?答案是否定的。因?yàn)?，非上海生源高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)能否辦理上海市戶籍，需符合《2004年進(jìn)滬就業(yè)非上海生源高校畢業(yè)生辦理上海市戶籍工作的規(guī)定》中所規(guī)定的基本條件和具體要求，而這些基本條件和具體要求中，除與符合條件的在滬企業(yè)、事業(yè)等單位簽訂就業(yè)協(xié)議一項(xiàng)外，其余條件和要求均與非上海生源高校畢業(yè)生本人的知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、畢業(yè)院校等相關(guān)情況有關(guān)。因此，對(duì)于與符合條件的在滬企業(yè)、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的非上海生源高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，其是否能取得上海市戶籍，更主要的是取決于其本人的素質(zhì)和相關(guān)條件，并經(jīng)上海市高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門(mén)審核批準(zhǔn)。如果高校畢業(yè)生的條件不符合進(jìn)滬條件，即便勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，畢業(yè)生還是無(wú)法辦理落戶手續(xù)。因此，本案法院判決是正確。