老板不發(fā)工資打了欠條算是拖欠工資嗎？怎么追
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-02 04:41:59
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實(shí)踐中，公司未按約定時(shí)間發(fā)工資，并且一再拖延時(shí)間的，會(huì)被認(rèn)為拖欠工資，需要承擔(dān)法律責(zé)任。不過，有些公司為避免承擔(dān)法律責(zé)任，會(huì)先跟公司員工協(xié)商，并給打欠條安撫員工。但是，有些員工以為拿到欠條后，雙方即變?yōu)榍房铌P(guān)系，將不能按照勞動(dòng)爭議處理辦法維權(quán)。
事實(shí)上，沒有根據(jù)合同約定的時(shí)間發(fā)工資就是拖欠工資。所以，現(xiàn)在能夠確定公司是在拖欠工資，員工可以采取以下辦法維權(quán)：
1、先找公司協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，員工可以先試試跟公司協(xié)商，并且可以請工會(huì)或者第三方共同與公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
2、找有關(guān)部門調(diào)解。如果對方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司還是不履行的，那么，也可以試試向調(diào)解組織申請調(diào)解。
3、找有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。按規(guī)定，公司違反法律規(guī)定侵犯員工合法權(quán)益的，可以積極向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
4、去申請勞動(dòng)仲裁。按照以上辦法未能解決的，員工還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
5、去法院提起訴訟。通過上述方法未能解決的，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
最后，在勞動(dòng)法上，工資必須在公司與員工約定的日期支付，如果遇到了節(jié)假日或休息日，就需要提前在最近的工作日發(fā)放工資。如果發(fā)現(xiàn)公司一再找借口拖欠工資的，可以積極采取措施，并且工資數(shù)額較大的，可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入處理。
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一、老板沒錢給工資怎么打欠條？欠條今欠人民幣元(大寫：)，定于年月日償還，按照每月3%計(jì)算利息。欠款人：-----身份證號(hào)：-----電話：----------年月日二、欠條和借條的區(qū)別有哪些？欠條和借條的性質(zhì)是不一樣的，它們形成的原因不同，借款主要是因借貸而產(chǎn)生，欠款則可能是因?yàn)橘I賣、租賃、利息等原因產(chǎn)生。借款如果沒有約定還款日期，那么債權(quán)人可以在任何時(shí)間索要，時(shí)效從債務(wù)人拒絕還款時(shí)起算，最長時(shí)效不得超過20年。如果約定了還款期限，則時(shí)效從還款期滿時(shí)起算。欠條如果沒有約定還款期限，則訴訟時(shí)效從欠款形成之日起算，約定還款期的從還款期滿時(shí)起算。也就是說，約定了還款期的借條和欠條，時(shí)效是一樣的，沒有約定還款期的借條和欠條，則是有區(qū)別的。對于沒有還款期限的借條，出借人可以隨時(shí)向借款人請求還款，訴訟時(shí)效從權(quán)利人主張權(quán)利之時(shí)開始計(jì)算，借條的效力最長可達(dá)20年。而沒有履行期限的欠條是對雙方以往經(jīng)濟(jì)往來2023-04-1469人看過 -
老板欠我工資7000元打了欠條不給錢的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。一、拖欠離職人員工資該怎么辦拖欠離職人員工資可以依法申請勞動(dòng)仲裁、提起訴訟，也可以向工會(huì)尋求救濟(jì)。1、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟；2、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；3、勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。離職員工工資拖欠一個(gè)月就是違法的。1、 工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。2、拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話。3、也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。4、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁裁決拒不2023-03-23294人看過 -
一、老板拖欠工資如何辦如何追討工資老板拖欠工資的，員工可以通過以下方式要求支付工資：1、與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條。2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男┯萌藛挝挥邢铝星趾趧?dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬2023-06-11129人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司拖欠工資老板個(gè)人打欠條是否可以?公司拖欠工資老板個(gè)人打欠條是可以的，但需要公司蓋章。只要寫把欠款的原因、款數(shù)寫清楚，欠款人簽字就具有法律效力。誰欠誰，時(shí)間的起止，時(shí)間的累計(jì)，拖欠金額的累計(jì)，最后簽章(如是個(gè)人需按手印在名字、金額、時(shí)間上全部按)。這樣基本可以保障這份欠條可以具有明確的法律效力。同時(shí)還可以收集欠款人的信息，最好是身份證復(fù)印件，如沒有要留下對方身份證號(hào)碼、手機(jī)號(hào)、家庭住址等信息，以方便對方久欠不還通過訴訟解決。欠條內(nèi)容：欠條一般由標(biāo)題、正文、落款三部分組成。(一)標(biāo)題。欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上“欠條”兩字。也有的在此位置寫上“暫欠”或“今欠”字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫。(二)正文。欠條的正文要寫清欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期。(三)落款。落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名，是個(gè)人出具的2023-01-27369人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板拖欠工資打官司有用么若不幸遭遇公司拖欠薪資的情況時(shí)，員工首先可以采取與公司進(jìn)行協(xié)商解決的方式加以應(yīng)對。倘若協(xié)商無果，那么可以遵循以下法律規(guī)定的程序來維護(hù)自身權(quán)益：首先，員工有權(quán)利向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)；其次，如果員工認(rèn)為自身權(quán)益遭受侵害，也可以通過向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起訴訟的方式尋求解決。在此過程中，請務(wù)必關(guān)注如需申請調(diào)解或者提起訴訟等法定手續(xù)所要求的時(shí)效性，即應(yīng)于勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、老板拖欠工資可以報(bào)警處理嗎老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒有實(shí)質(zhì)作用。一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員2024-04-15495人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資怎么打欠條？關(guān)于拖欠薪資事宜的欠條書寫步驟如下：首先需明確寫下所拖欠薪資的具體金額，無論是以大寫形式還是小寫格式呈現(xiàn)，均應(yīng)予以標(biāo)注清晰；其次，務(wù)必闡明清償款項(xiàng)的預(yù)計(jì)期限，以便確保對方有足夠的時(shí)間籌集資金；再次，需明確表達(dá)在未能按時(shí)還款情況下可能遭遇的違約責(zé)任以及由此產(chǎn)生的法律后果等內(nèi)容；最后，欠條應(yīng)加蓋公司公章或本人指紋，并由相關(guān)人員簽字確認(rèn)，同時(shí)注明簽署日期?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、農(nóng)民工工資拖欠怎么辦農(nóng)民工工資拖欠的處理方法：第一、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局進(jìn)行投訴。第2024-02-25336人看過 -
工資欠條要符合一定的要件才有用。具體應(yīng)包括欠款雙方真實(shí)的身份信息、欠款的具體數(shù)額、對欠款事實(shí)詳盡的描述。對形成于勞動(dòng)關(guān)系中的拖欠，克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬行為，用人單位以欠條、結(jié)算單等形式向勞動(dòng)者出具有相關(guān)憑據(jù)的，勞動(dòng)者可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行勞動(dòng)投訴或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁。如果欠條合法，勞動(dòng)者可直接向法院起訴；但如果欠條不具有合法的要件，則需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁這一個(gè)前置程序。一、勞動(dòng)糾紛能直接起訴嗎勞動(dòng)糾紛可以直接起訴。依據(jù)我國勞動(dòng)爭議相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不滿，勞動(dòng)者有依法向人民法院提起訴訟的權(quán)利。但不是所有的因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議都必須走勞動(dòng)仲裁前置程序。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。根據(jù)該規(guī)定我們可知，如2023-03-05168人看過
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工資若確實(shí)無能力支付的，不會(huì)構(gòu)成刑事犯罪。如有能力支付而拒不支付或以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付，經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令后仍不支付的，則涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，可處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。法律依據(jù)：《刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。沒簽訂勞動(dòng)合同BOSS拖欠工資怎么辦1、勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合2023-08-17474人看過 -
法律綜合知識(shí)一、故意拖欠工資老板又不給打欠條如何處理如若遭遇老板拖欠工資且未給予欠條的情況，您可采取以下三種方式進(jìn)行維權(quán)：首先，您可向所在地區(qū)的勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)；其次，如有必要，也可尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)的幫助，請注意需在勞動(dòng)爭議發(fā)生后的一年內(nèi)以書面形式向該委員提交申訴申請；最后，根據(jù)實(shí)際情況，您還可以考慮通過司法途徑解決問題，即向您所工作的企業(yè)注冊地的人民法院提起訴訟。若僅存在欠薪的情況，您亦可向法院申請支付令，以此推動(dòng)工資的及時(shí)發(fā)放?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲2024-07-24270人看過 -
工資一、拖欠工資怎么找老板要拖欠工資找老板要的方式有：1.首先可通過協(xié)商的方式進(jìn)行，與用人單位進(jìn)行協(xié)商，勞動(dòng)者可要求用人單位支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班費(fèi)等費(fèi)用。2.協(xié)商不成的，向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。3.仲裁，工資爭議屬于勞動(dòng)爭議，可以在仲裁申訴時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)去申請仲裁要求單位支付工資。4.訴訟的手段，對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決（一審后，一方不服的可以上訴）。法院判決后還不支付的，可申請強(qiáng)制執(zhí)行，在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，請求申請支付令。二、拖欠工資怎樣申請勞動(dòng)仲裁用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以書寫好勞動(dòng)仲裁申請書、按對方人數(shù)準(zhǔn)備好申請書副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁，請求仲裁機(jī)構(gòu)予以裁決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲2023-06-04384人看過 -
工資一、工人工資拖欠怎么打欠條拖欠工資欠條要包含以下內(nèi)容：債務(wù)人和債權(quán)人的雙方身份信息；欠款的數(shù)額，用途；是否給付利息；是否約定還款日期；債務(wù)人簽字確認(rèn)，并加蓋公司公章；書寫欠條的時(shí)間。二、拖欠工人工資，不給怎么辦？《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;（三）安排加班不支付加班費(fèi)的;（四）解除或者終止勞動(dòng)合同未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｎ覈谭ǖ诙倨呤鶙l之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支2023-06-16452人看過
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拖欠工資一般不構(gòu)成犯罪，除非以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，且存在以下情形的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪：(一)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；(二)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。一、勞動(dòng)關(guān)系中被拖欠工資可以申請仲裁嗎？勞動(dòng)關(guān)系中被拖欠工資可以申請仲裁，勞動(dòng)仲裁的流程是：1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、2023-02-09288人看過 -
法律綜合知識(shí)一、怎么去告老板拖欠工資去告老板拖欠工資有如下方式：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用拖欠工資勞動(dòng)仲裁不需要付費(fèi)。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，勞動(dòng)爭議費(fèi)用由財(cái)政進(jìn)行支出。如果勞動(dòng)者對追索勞動(dòng)報(bào)酬申請先予執(zhí)行，經(jīng)仲裁庭審理，也許需要提供擔(dān)保。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三、老板哪2023-06-17312人看過
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遇到老板拖欠工資能打110嗎，老板拖欠工資怎么解決天津在線咨詢 2022-06-281、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠， -
老板拖欠工資不肯打卡是不是拖欠澳門在線咨詢 2022-08-15在很多時(shí)候我們會(huì)認(rèn)為，只要對方拖欠工資就犯有惡意欠薪罪，其實(shí)不是的，并不是所有拖欠工資的行為都犯有惡意欠薪罪。很多時(shí)候的欠薪屬于勞動(dòng)糾紛，更多需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁或者是地方勞動(dòng)局進(jìn)行調(diào)解處理，但并不構(gòu)成犯罪。 只有具備以下三個(gè)方面才構(gòu)成惡意欠薪罪，因此，本罪的立案標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，也就是說當(dāng)事人基本上有支付勞動(dòng)報(bào)酬的能 -
拖欠工人工資找老板打老板不打怎么辦山東在線咨詢 2022-11-021、老板拖欠工資且有欠條，可以向法院起訴要錢，勝訴之后申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
