沒提前一個(gè)月說離職，不發(fā)工資合法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-02 10:49:22
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一、沒提前一個(gè)月說離職，不發(fā)工資合法嗎
在員工未經(jīng)事先告知便離職提醒司方終止雇傭關(guān)系的話，公司有權(quán)力扣除工資或者拒絕發(fā)放工資，此舉并不符合法律規(guī)定。
在某些特殊場(chǎng)合，如果員工因其自身原因?qū)е鹿臼軗p，例如經(jīng)濟(jì)上的損失，那么公司可以依據(jù)簽署的勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款對(duì)其進(jìn)行索賠。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償規(guī)定，公司可以從員工的個(gè)人工資收入中劃撥相應(yīng)的款項(xiàng)進(jìn)行賠償。
不過需要注意的是，每月扣除的工資金額不能超出該員工當(dāng)月工資的百分之二十。
如果在扣除之后剩下的工資數(shù)額低于所在地該月份的最低工資水平，就必須嚴(yán)格按照該地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第90條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、離職工資當(dāng)天結(jié)清嗎
在離職時(shí)，薪酬是否應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)結(jié)算，其答案取決于具體情形：
（1）當(dāng)員工主動(dòng)辭去工作時(shí)，如果已經(jīng)簽署過勞動(dòng)合同，那么按照合同約定的期限或公司規(guī)定的特殊時(shí)間進(jìn)行支付這項(xiàng)工資是有必要的；
（2）如果并未簽署勞動(dòng)合同，那么在離職的當(dāng)日應(yīng)當(dāng)完成工資的清算；假設(shè)用人單位沒有正當(dāng)理由拒不發(fā)放工資，在此種情況下，員工有權(quán)通過申訴維權(quán)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第九十條 【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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一、沒有一個(gè)月前提辭職工資能領(lǐng)到嗎未做滿一個(gè)月辭職工資需要根據(jù)日薪以及工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，這個(gè)是合法的。但是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定沒有提前就扣半個(gè)月工資，這個(gè)是不合法的。公司如果要扣你半個(gè)月工資，前提得是你沒有按照法律規(guī)定離職，同時(shí)要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發(fā)放工資，公司拒不發(fā)放的，你方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依2023-03-26316人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不是。員工未提前通知公司離職，公司扣工資或不發(fā)工資是不合法的。但是，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第90條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-05-13284人看過 -
勞動(dòng)者一般情況下，正式員工離職要提前一個(gè)月通知用人單位的，但是如果勞動(dòng)者是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形離職的，是不需要提前通知用人單位的。一、離職提前2個(gè)月合理嗎離職提前2個(gè)月不合理。正常情況下，勞動(dòng)者要想離職，通常需要提前一個(gè)月，通過書面的形式通知用人單位就可以了。試用期離職的，那么只需要提前三天向用人單位提出即可。企業(yè)規(guī)定的時(shí)間比法律規(guī)定時(shí)間長(zhǎng)了，那就沒有法律依據(jù)的支撐了。哪怕是寫在勞動(dòng)合同里面，對(duì)勞動(dòng)者也沒有約束力。二、不提前一個(gè)月離職怎么辦答：如果勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月通知，直接離職的話，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，不需要單位及其領(lǐng)導(dǎo)的審批，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后要求用人單位辦理工作交接后離開即可。三、在廠里辭職一定要一個(gè)月才能走嗎？如果是正式員工勞動(dòng)者單方面辭職的，要提前一個(gè)月通知單位，如果處于試用期的提前三天通知單位即2023-03-28357人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同離職不提前一個(gè)月說就走會(huì)如何未依照規(guī)定提前一個(gè)月提出離職請(qǐng)求可能帶來的嚴(yán)重后果包括，如果此舉對(duì)用人單位產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)損害，那么您有義務(wù)對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。關(guān)于賠償額度的確定，用人單位有權(quán)自您的薪資中進(jìn)行扣除，但請(qǐng)注意，每月所扣除的金額不得超出當(dāng)月實(shí)際應(yīng)得工資的百分之二十這一上限。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。二、勞動(dòng)合同38條的內(nèi)容有哪些依據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律條2024-07-21121人看過 -
法律綜合知識(shí)依照國家的明確法律規(guī)定，當(dāng)雇主未能及時(shí)且全額地向勞工支付薪資時(shí)，勞工有權(quán)終止他們與雇主之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。且在這樣的情況下，勞工同樣具有申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利，因此只要發(fā)現(xiàn)此類問題，就應(yīng)立即采取行動(dòng)，擺脫這種不公平的處境。值得強(qiáng)調(diào)的是，勞工有權(quán)利隨時(shí)離開現(xiàn)有工作崗位。換言之，若發(fā)現(xiàn)存在企業(yè)長(zhǎng)期拖欠員工薪資不予發(fā)放的現(xiàn)象，勞工理所當(dāng)然可以要求企業(yè)立即支付被欠款項(xiàng)，同時(shí)須支付相當(dāng)于被拖欠金額25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他2024-05-03486人看過 -
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要支付你的每個(gè)月雙倍工資，你同意可以去你的單位當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求仲裁。一、沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎如果沒有簽訂勞動(dòng)，并且已經(jīng)超過一個(gè)月，那么員工可以單方解除勞動(dòng)合同，并可以要求單位支付超過一個(gè)月，不超過一年內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間的雙倍工資，并可以要求單位給予補(bǔ)償，每工作一年可以要求單位補(bǔ)償一個(gè)月。如果單位超過一年沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，單位不得單方解決勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職的，需要提前一個(gè)月通知單位。二、不簽合同第二個(gè)月雙倍工資正常情況下，員工入職后用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。滿一年后視為訂立無固定期限合同,就無須再支付二倍工資。并就工2023-02-21310人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法提前一個(gè)月申請(qǐng)離職工資結(jié)完嗎作為勞動(dòng)者的您若依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定提前預(yù)告一個(gè)月辭去原職，那么相應(yīng)的工資通常在離職當(dāng)日一次性的全額支付完畢。為確保離職過程和諧有序，用人單位需在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者提供書面的離職證明函；更重要的是，用人單位必須在此之前一次性的以現(xiàn)金方式全額結(jié)算并支付給勞動(dòng)者所有的工資報(bào)酬。根據(jù)國家頒布的《工資支付暫行規(guī)定》的第七條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按照勞工雇傭協(xié)議中的規(guī)定日期進(jìn)行支付。如果恰逢假日或休息日，工資支付時(shí)間則需調(diào)整至近期的工作日期。此外，工資的支付頻率需遵循最少每月一次的原則，對(duì)于實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的勞動(dòng)力市場(chǎng)，工資也可以按照該周期進(jìn)行支付。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、勞動(dòng)法提前多少天解除合同根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者享有提前通知用人單位的權(quán)利，具體措辭為需提2024-07-24252人看過
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法律綜合知識(shí)一、如果離職沒有提前一個(gè)月告知的話扣工資嗎若在未提前三十日提出辭職之情況下，經(jīng)勞資雙方友好協(xié)商一致后，用工方有權(quán)決定是否扣除勞動(dòng)者工資并進(jìn)行合法清算；但若因此原因?qū)е掠霉し皆馐苋魏谓?jīng)濟(jì)損失，則勞動(dòng)者須對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。如若勞動(dòng)者對(duì)該賠償結(jié)果持有疑慮或異議，可向用工方所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申訴申請(qǐng)，并要求用工方承擔(dān)相關(guān)舉證責(zé)任以支持其訴求?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司有權(quán)利罰款扣工資嗎從法理角度看，公司無權(quán)對(duì)雇員實(shí)施罰款或扣除薪資的懲罰措施，理由在于2024-04-19356人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職公司不離職，說自離不發(fā)工資合法嗎自離的話公司不給錢就是不對(duì)的。如果你走了給公司帶來了損失，那他們扣點(diǎn)工資也是可以理解的，但直接不給你工資就絕對(duì)不行！遇到這種情況你可以去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓他們幫你要回工資，還得補(bǔ)償你因離職而受的損失。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者2024-07-05153人看過 -
(一)、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。(二)、法律依據(jù)：1)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理2)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的2023-03-07276人看過 -
法律綜合知識(shí)在現(xiàn)實(shí)生活中，員工依法解除勞動(dòng)合同并不需要提前一個(gè)月向所在企業(yè)申請(qǐng)，此項(xiàng)權(quán)益受到我國相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)和保障。依據(jù)我國現(xiàn)行的法律條文，勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成共識(shí)，決定終止雙方雇傭關(guān)系，有多種處理途徑，包括通過平等協(xié)商以達(dá)成雙方都滿意的協(xié)議；或者，勞動(dòng)者可以提前三十日以內(nèi)以書面形式通報(bào)給用人單位，以便做好相應(yīng)準(zhǔn)備。如果采用協(xié)商解約的策略，只須妥善辦理各項(xiàng)離職手續(xù)后即可離開。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-13202人看過
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員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是非全日制用工，是無需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。一、不交辭職報(bào)告直接離職的后果是什么辭職時(shí)，不寫辭職報(bào)告，可能會(huì)讓用人單位無法確定員工是否已提前30天提出辭職申請(qǐng)；當(dāng)事人擅自離職，也可能導(dǎo)致企業(yè)遭受損失既而追求賠償，或?qū)е聞趧?dòng)者無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。辭職報(bào)告也稱為辭職申請(qǐng)書，是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，2023-03-23410人看過 -
有工資，實(shí)習(xí)期主動(dòng)辭職用人單位應(yīng)該給予勞動(dòng)者工資，并且實(shí)習(xí)期一樣要簽署勞動(dòng)合同，公司存在違法行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、試工作七天沒簽勞動(dòng)合同有工資嗎試崗七天沒簽合同有工資，只要工作和勞動(dòng)，就應(yīng)該是有工資的。試用期未滿辭職的，用人單位也應(yīng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定或約定來支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。如果公司不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。二、實(shí)習(xí)不給工資勞動(dòng)者在用人單位實(shí)習(xí)期間，按照規(guī)定完成工作任務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付報(bào)酬。拒不支付的，勞動(dòng)者可先與其協(xié)商，協(xié)商不成的，可以請(qǐng)求相關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決不服的，還可向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟，由法院判決。三、上班一個(gè)星期沒簽合同會(huì)有工資嗎上班一周沒簽合同是有工資的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，無論沒有沒簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬。如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以2023-03-24273人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工離職說明前一個(gè)月辭職提前嗎上海在線咨詢 2022-04-11勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是 -
2022年離職工資提前一個(gè)月發(fā)是否合法西藏在線咨詢 2022-10-181、試用期期間離職工資延一個(gè)月發(fā)不合法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 -
離職不提前說還會(huì)發(fā)工資嗎天津在線咨詢 2021-12-17按規(guī)定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了，為此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，或者即使未遭受損失，但公司會(huì)故意以此為由不付工資，員工還會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 -
員工補(bǔ)發(fā)工資沒有提前一個(gè)月通知就能提前離職不河南在線咨詢 2022-04-13一、勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。搜索 二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
公司兩個(gè)月沒發(fā)工資我想離職公司說要提前一個(gè)月申請(qǐng)廣西在線咨詢 2023-06-01未按時(shí)發(fā)放工資，勞動(dòng)者要求辭職的，不受提前三十日書面告知單位的限制。
