公司兩個(gè)月沒發(fā)工資我想離職公司說要提前一個(gè)月申請(qǐng)
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員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職,如果采用的是書面形式,且該申請(qǐng)書符合公司的要求的,不需要公司的同意,到期后員工可以與公司辦理離職的手續(xù)。如果員工采用的是與公司協(xié)商一致的離職方式,才需要取得公司的同意。
公司離職一般需要提前一個(gè)月,并以書面形式通知用人單位,若勞動(dòng)者在試用期的僅需要提前三日通知即可。若勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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沒有提前一個(gè)月辭職公司要扣一個(gè)月工資合法嗎
沒有提前一個(gè)月辭職公司要扣一個(gè)月工資不合法,不論勞動(dòng)者如何辭職,單位都不能克扣勞動(dòng)者的工資。如果勞動(dòng)者的離職給單位造成了損害,或者勞動(dòng)者是未到服務(wù)期辭職的,單位可以要求勞動(dòng)者給予賠償,但是不能克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
2020.09.05 250 -
我想辭職要提前一個(gè)月去公司辦理嗎
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未提前提出辭職的,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.06.01 166 -
企業(yè)說公司職工不滿一個(gè)月沒發(fā)工資
有工資,實(shí)習(xí)期主動(dòng)辭職用人單位應(yīng)該給予勞動(dòng)者工資,并且實(shí)習(xí)期一樣要簽署勞動(dòng)合同,公司存在違法行為,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.01 225
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但是根本就沒有提前給公司說過,未提前一個(gè)月申請(qǐng)離職,公司扣第一個(gè)月工資嗎?
勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職的,如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞
2022-07-04 15,340 -
辭工公司一個(gè)月說我申請(qǐng)離職不用等一個(gè)月
1、《勞動(dòng)合同法》 第三十七條限定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十八條限定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)
2022-07-05 15,340 -
怎么離職?公司說兩個(gè)月不發(fā)工資
1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資,都應(yīng)先通過正常的渠道,與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個(gè)人留有余地,要知道做事
2022-08-17 15,340 -
公司說沒有必要提前一個(gè)月發(fā)工資合理嗎
不合理。 你實(shí)際工作了幾天就應(yīng)該發(fā)放幾天工資。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法,你可以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約
2022-01-22 15,340
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01:18
公司拖欠兩個(gè)月工資怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”,可以找這個(gè)部門投訴,勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,情況屬實(shí)的,會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資,補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金,比如勞動(dòng)
2,085 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資,且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的,勞動(dòng)者可以采取以下辦法:向勞動(dòng)保障行政部門投訴,以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,257 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金,屬于違法行為,可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定,那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
823 2022.06.22