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法律規(guī)定辭職要提前一個(gè)月嗎不然就不發(fā)工資對嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-13 17:24:05 284 人看過

律師解答:

不是。

員工未提前通知公司離職,公司扣工資或不發(fā)工資是不合法的。

但是,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第90條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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    2024-04-26
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    • 法律對提前一個(gè)月辭職有沒有規(guī)定
      臺灣在線咨詢 2023-10-08
      在試用期內(nèi),沒有提前一個(gè)月可以提出辭職,只要提前3天。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以單方面解除勞動合同,不需要提前通知。
    • 辭職, 公司強(qiáng)制沒發(fā)工資, 但是我提前三天提前一個(gè)月就同意辭職了, 合法嗎?
      江蘇在線咨詢 2022-04-07
      如果與公司簽訂了勞動合同,那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,履行提前三十天書面告知義務(wù),三十天屆滿,你與公司間的勞動合同終止,勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職,顯然違反了上述規(guī)定,公司批準(zhǔn)你的離職申請,但并不等于接受你提前一周才申請的做法。所以公司扣你工資(應(yīng)支付你已工作期間的工資),并無不當(dāng)。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動合同都搞不清楚,對問題的解決就有相當(dāng)難度。試用期