律師解答:
不是。
員工未提前通知公司離職,公司扣工資或不發(fā)工資是不合法的。
但是,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第90條
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
離職需要提前一個(gè)月不然沒有工資合理嗎?
157人看過
-
入職不滿一月就提前半個(gè)月辭職正常嗎?
229人看過
-
提前一個(gè)月通知辭退職工符合法律規(guī)定嗎
192人看過
-
辭職提前一個(gè)月說了老板不讓走,說走了就不發(fā)工資怎么辦?
297人看過
-
不提前一個(gè)月辭職是否有權(quán)扣工資?
254人看過
-
提出辭職不到一個(gè)月可以提前走嗎
139人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
-
老板要求提前兩個(gè)月辭職要不然就不發(fā)工資怎么辦青海在線咨詢 2022-10-01可以去向勞動局反映,或者申請。勞動者付出了勞力,應(yīng)該有自己應(yīng)得的報(bào)酬,任何單位和個(gè)人不得無故克扣,另外除非你的單位規(guī)章制度中有違反規(guī)定扣除工資的條例第九十一條(3)用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付:(一)克扣或者勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除
-
提前10天辭職,公司人不批,然后說上一個(gè)月工資就不發(fā)?廣東在線咨詢 2022-07-06沒有簽勞動合同,如果是正常的離職,是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前
-
沒提前辭職,就不給工資嗎,怎么規(guī)定遼寧在線咨詢 2023-11-04用人單位因勞動者沒提前辭職就不給工資,是不可以的。如果勞動者正常提供了勞動,單位需要在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性為勞動者結(jié)清工資,不可以無故拖欠或者克扣。
-
法律對提前一個(gè)月辭職有沒有規(guī)定臺灣在線咨詢 2023-10-08在試用期內(nèi),沒有提前一個(gè)月可以提出辭職,只要提前3天。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以單方面解除勞動合同,不需要提前通知。
-
辭職, 公司強(qiáng)制沒發(fā)工資, 但是我提前三天提前一個(gè)月就同意辭職了, 合法嗎?江蘇在線咨詢 2022-04-07如果與公司簽訂了勞動合同,那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,履行提前三十天書面告知義務(wù),三十天屆滿,你與公司間的勞動合同終止,勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職,顯然違反了上述規(guī)定,公司批準(zhǔn)你的離職申請,但并不等于接受你提前一周才申請的做法。所以公司扣你工資(應(yīng)支付你已工作期間的工資),并無不當(dāng)。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動合同都搞不清楚,對問題的解決就有相當(dāng)難度。試用期