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法律規(guī)定辭職要提前一個(gè)月嗎不然就不發(fā)工資對嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-13 17:24:05 284 人看過

律師解答：

不是。

員工未提前通知公司離職，公司扣工資或不發(fā)工資是不合法的。

但是，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第90條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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2024-05-19

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可以。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的?！秳趧雍贤ā返?8條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

2023-04-15

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2023-04-03

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一、辭職當(dāng)月不滿一個(gè)月工資怎么發(fā)正常情況下，員工薪資被按照月份進(jìn)行結(jié)算，然而對于未完成一整個(gè)月工作的員工，亦可以按照實(shí)際工作日進(jìn)行計(jì)薪。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)勞資雙方依照法定程序合法解除或者終止勞動合同之時(shí)，用人單位有義務(wù)在勞動合同解除或終止的同時(shí)，一次性將全部員工薪資結(jié)清。如遇用人單位未能按時(shí)履行上述責(zé)任而產(chǎn)生拖欠欠薪情況，員工有權(quán)依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲋Ц读钌暾?，由人民法院依法發(fā)出支付令以維護(hù)自身權(quán)益?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。二、辭職當(dāng)月要交社保嗎？辭職當(dāng)月是否交社保要根據(jù)具體情況而定。具體是要看離職的時(shí)間，要是離職時(shí)間在繳納社保之后就需要交社保。許多公司有自己關(guān)于離職當(dāng)月社保繳納問題的規(guī)定，大部分公司都是以15號為節(jié)點(diǎn)：15日之前辭職，那么當(dāng)月減員，公司不予繳納社保；15日之后辭職，那么次月減員

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