一般試用期工資是正式工資的百分之多少
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2022-07-01 17:05:40
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法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以說來，試用期工資一般是正式工資的80％。一般試用期工資是正式工資的百分之多少的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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試用期是指包括是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期工資計(jì)算方式根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（1）第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；以北京市（2）為例，2017年北京市最低工資每月為2000元人民幣，因此勞動(dòng)者在試用期中的工資不得低于2000元的標(biāo)準(zhǔn)．注意：不同地區(qū)、不同單位工資標(biāo)準(zhǔn)不同，對試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，以實(shí)際情況為準(zhǔn)，但是不得違法勞動(dòng)合同法對試用期工資規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資是正式工資的多少（一）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第十九條勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月、一年以下的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限不滿一年或者三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固2023-07-05237人看過 -
法律綜合知識一、試用期工資一般不得低于合同工資的多少1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。二、不得約定試用期的情形有哪些試用期作為用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互考察的期限，對勞動(dòng)關(guān)系的長期穩(wěn)定起著不可或缺的作用，也正基于勞動(dòng)合同的長期性考慮，法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;2、合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;3、非全日2022-12-16252人看過 -
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第一部分：試用期與轉(zhuǎn)正期在不在同一樣月這個(gè)不影響工資的計(jì)算，試用期的按試用期的算即可，不是整月的計(jì)算到日工資。試用期工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、和新單位簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問題勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的問題有：1.簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2.用人單位為員工繳納社保這是必須的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，應(yīng)當(dāng)注意試用期的期限是否符合法定期限2023-06-28412人看過 -
工資個(gè)人所得稅適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率，根據(jù)個(gè)人所得稅稅率表一（綜合所得適用）：所得額×相應(yīng)所得額等級稅率。一、個(gè)人所得稅怎么申報(bào)個(gè)人所得稅的申報(bào)可以通過線上軟件進(jìn)行操作，也可以到稅務(wù)機(jī)關(guān)窗口進(jìn)行線下辦理。通過線上軟件進(jìn)行申報(bào)的，可以下載安裝當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門官方的稅收申報(bào)軟件，根據(jù)提示操作即可。線下窗口個(gè)人所得稅的申報(bào)，需攜帶個(gè)人身份證件到稅務(wù)機(jī)關(guān)，領(lǐng)取《個(gè)人所得稅申報(bào)表》（2份）并按要求填寫，在稅務(wù)機(jī)關(guān)工作人員核查通過后，即完成個(gè)人所得稅申報(bào)。一、網(wǎng)上個(gè)人所得稅申報(bào)流程1、下載安裝稅收申報(bào)軟件，牢記軟件輸入的“用戶名”和“密碼”。2、輸入賬號與密碼登錄電子申報(bào)系統(tǒng)，點(diǎn)擊“申報(bào)繳納”，進(jìn)入申報(bào)頁面。3、點(diǎn)擊網(wǎng)上納稅申報(bào)，選擇“稅目稅種”。再點(diǎn)擊“個(gè)人所得稅”，選擇相應(yīng)稅率。4、點(diǎn)擊申報(bào)頁面中的“個(gè)人所得稅明細(xì)申報(bào)”。5、填寫繳款書，填寫完畢后點(diǎn)擊“保存并生成繳款書”。6、添加明細(xì)，2023-03-29108人看過
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工資在勞動(dòng)者的試用期，工資水平需符合相關(guān)規(guī)定。最低工資的80%或勞動(dòng)合同約定的工資水平為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在勞動(dòng)者的試用期，他們的工資水平不能低于單位同崗位的最低工資的80%或者根據(jù)勞動(dòng)合同所約定的工資。同時(shí)，也要強(qiáng)調(diào)在試用期的工資水平不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 勞 動(dòng) 合 同 期 限 與 試 用 期 工 資根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期。試用期是用人單位在正式聘用勞動(dòng)者前對其進(jìn)行的一項(xiàng)考查。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一2023-09-10340人看過 -
法律綜合知識我們通常稱其為“百分之八十法例”。在這個(gè)法例中，試用期內(nèi)的工資被規(guī)定必須維持正式工資的80％比例，詳細(xì)內(nèi)容如下所示：首先，根據(jù)法例規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的薪資不可低于與其簽訂的勞動(dòng)合同中所固定的薪資的80％或者是本單位同種工作崗位中的同類工人所享有的最低工資水平，并且不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其次，當(dāng)勞動(dòng)者因個(gè)人原因無法接受工資時(shí)，他們的親屬或者委托人有權(quán)代理接收工資業(yè)務(wù)。而用人單位也可以委托銀行等金融機(jī)構(gòu)代為發(fā)放工資；最后，如果用人單位為了勞動(dòng)者提供了專門的培訓(xùn)費(fèi)用，對他們進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)層面的特殊培訓(xùn)，那么他們可以和被培訓(xùn)者簽訂協(xié)議，明確規(guī)定服務(wù)期限。那么為什么試用期的工資會(huì)比正式工資低？這主要是因?yàn)樾氯肼殕T工缺乏豐富的職場經(jīng)驗(yàn)和熟練的專業(yè)技能，企業(yè)不愿意冒險(xiǎn)將重要的業(yè)務(wù)交給他們進(jìn)行操作，以免出現(xiàn)錯(cuò)誤。一般情況下，企業(yè)會(huì)先讓新人從事基礎(chǔ)性的工作，通過各種瑣事來觀察他們的工作2024-04-24177人看過 -
法律綜合知識一、試用期工資3800轉(zhuǎn)正有多少關(guān)于這個(gè)問題，我們需要按照實(shí)際情況進(jìn)行綜合考慮。通常情況下，只要試用期內(nèi)的薪資待遇高于或等于轉(zhuǎn)正之后的薪資待遇的百分之八十，那么它就是合法的。至于何時(shí)能夠轉(zhuǎn)為正式員工，以及相對應(yīng)的薪資待遇究竟如何制定，這需要您與雇主雙方在上文中提到的法律法規(guī)規(guī)定的范圍之內(nèi)，進(jìn)行和諧商議并達(dá)成適當(dāng)?shù)膮f(xié)議。在此我想提醒大家，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還有幾個(gè)重點(diǎn)需要關(guān)注：1．勞動(dòng)合同中涉及到的試用期應(yīng)該由用人單位與勞動(dòng)者共同平等協(xié)商決定，絕對禁止由任何一方強(qiáng)制設(shè)定；2．對于勞動(dòng)周期不滿兩年的合同，我們應(yīng)該根據(jù)合同期限的長短來確定適用的試用期。例如，合同期限在六個(gè)月（半年）以內(nèi)的，試用期不得超過15天；而如果合同期限在半年至一年內(nèi)的話，試用期則不應(yīng)超過30天；3．試用期應(yīng)該包含在整個(gè)勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能將其視為獨(dú)立于合同之外的環(huán)節(jié)。換句話說，只有當(dāng)試用期結(jié)束后才能開始簽訂勞動(dòng)合同。如果在簽訂2024-04-06173人看過 -
社保繳費(fèi)比例各地有所區(qū)別，主要依據(jù)當(dāng)?shù)氐氖杖胨絹磉M(jìn)行確定繳費(fèi)比例的多少。社保的計(jì)算公式社保每月要交多少錢計(jì)算公式：社保月繳費(fèi)基數(shù)*社保繳費(fèi)比例。公司社保繳費(fèi)金額計(jì)算公式，職工個(gè)人不繳費(fèi)：公司社保繳費(fèi)基數(shù)*公司社保繳費(fèi)比例?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。第十三條國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。2023-05-08274人看過
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六千元的百分之三十是一千八百元。一、刑法詐騙罪的數(shù)額量刑標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于詐騙罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，司法解釋規(guī)定，對于詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。各個(gè)省自治區(qū)可以根據(jù)各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，在上述規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。比如廣東地區(qū)就規(guī)定：一類地區(qū)包括廣州、深圳等六市，詐騙數(shù)額較大的起點(diǎn)掌握在六千元以上；數(shù)額巨大的起點(diǎn)掌握在十萬元以上；數(shù)額特別巨大的起點(diǎn)掌握在五十萬元以上。二類地區(qū)包括汕頭、韶關(guān)等十五市，詐騙數(shù)額較大的起點(diǎn)掌握在四千元以上；數(shù)額巨大的起點(diǎn)掌握在六萬元以上；數(shù)額特別巨大的起點(diǎn)掌握在五十萬元以上。二、廣州詐騙罪立案金額1.一類地區(qū)主要包括廣州、深圳、等市,詐騙數(shù)額較大的起點(diǎn)在六千元以上數(shù)額巨大為十萬元以上數(shù)額特別巨大為五十萬元以上。2.二類地區(qū)主要2023-03-1954人看過 -
工資有2500的工資扣掉百分之二十會(huì)扣的錢是：2500×20％＝500會(huì)扣500元還剩2000元。一、月工資10000元扣多少個(gè)人稅月工資10000元扣個(gè)人稅2500元。應(yīng)納的所得稅等于應(yīng)納稅所得額乘上適用的稅率。應(yīng)納稅所得額等于月度收入減去起征點(diǎn)五千元再減去專項(xiàng)扣除和專項(xiàng)附加扣除以及依法確定的其他扣除。月工資為10000元，則應(yīng)納稅所得額為5000，稅率為百分之5，應(yīng)繳納的所得稅為50000乘上百分之5等于2500。二、員工在不上班期間的基本工資怎么算根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績效考核得分以及加班情況計(jì)算;日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天月計(jì)薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資2500/21.75*21=2413.79元;三、工作日2023-06-21222人看過 -
試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)，那么單位依據(jù)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來核定試用期工資就是合法的，如果低于本單位同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)了，那么如此約定就不合法了。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期工資是按天算嗎如果在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，試用期工資是按天計(jì)算的。勞動(dòng)者工作多少天，就支付多少天的工資。如果說在試用期內(nèi)員工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在試用期間離職的，可以要求補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)2023-06-23183人看過 -
勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、員工離職是否當(dāng)天結(jié)清工資是的，勞動(dòng)者和用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。允許勞資雙方對離職員工工資的付清時(shí)間進(jìn)行約定，如果約定公司在下月度支付全體員工工資時(shí)付清員工的工資，也是可行的。二、曠工三天自動(dòng)離職，算起了工資嗎？怎么算的？雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。礦工和自動(dòng)離職不影響你要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。三、提前幾天離職工資怎么辦提前幾天離職工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算勞動(dòng)者在2023-06-24395人看過
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一、試用期一般有工資嗎最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的全部勞動(dòng)者，不論其是不是在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，其獲得不低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利就應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。二、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的。筆者對不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十所表達(dá)的意思感到不解。記得讀小學(xué)的時(shí)候，語文老師就教過或者表示前后兩者選擇其一，和、并且等表示前后兩者必須同時(shí)具備。如果本條中的或者一詞表示可以選擇其一，那么就可能出現(xiàn)以下情形，即試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)只要符合以下情形之一，就是合法的：(1)試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分八十，也不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；(2)試用期的工資不低于勞動(dòng)2023-02-27336人看過 -
法律綜合知識一、正式工試用期辭職有工資嗎試用期內(nèi)的員工在辭去職務(wù)時(shí)同樣享有獲取薪資的權(quán)利，而作為企業(yè)方面則需依據(jù)雙方已簽署的勞動(dòng)合同中所涉及到的試用期相應(yīng)條款，依照法律規(guī)定向該員工作出相應(yīng)的薪酬支付。一般而言，試用期員工的薪資水平為其正式雇傭期間工資的百分之八十，并且試用期員工的薪水不得低于所在地區(qū)所設(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)按照同員工簽訂合同時(shí)所明確的支付方式，向勞動(dòng)者支付完整的勞動(dòng)所得收入款項(xiàng)。倘若有企業(yè)未能按照約定履行職責(zé)，未能足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)向所在地的基層人民法院提出支付令請求。待基層人民法院依法簽發(fā)支付令之后，企業(yè)方面須立刻償還欠付給勞動(dòng)者的薪資；中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》2024-07-17190人看過
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試用期不得低于正式工資百分之80，試用期內(nèi)員工可以開除。福建在線咨詢 2021-11-01試用期不得低于正式工資的80％。 我國《勞動(dòng)合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
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試用期辭職一般要扣百分之五十以上的工資臺灣在線咨詢 2022-05-071、在試用期內(nèi)辭職，工資要扣百分之五十違反了《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；2、法律依據(jù)：1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第一款用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 -
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