試用期辭職一般要扣百分之五十以上的工資
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1、在試用期內(nèi)辭職，工資要扣百分之五十違反了《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴；2、法律依據(jù)：1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第一款用人單位不得克扣勞動者工資。2）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理
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試用期辭職要扣百分之五十工資
1、在試用期內(nèi)辭職，工資要扣百分之五十違反了《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴；2、法律依據(jù)：1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第一款用人單位不得克扣勞動者工資。2）《勞動爭議調(diào)解仲裁法
2022-02-08 15,340 -
在試用期發(fā)的百分之八十的工資單位發(fā)百分之五十的工資合法嗎？
試用期支付80％的工資是合法的。試用期工資不得低于勞動合同約定的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付差額。
2021-11-03 15,340 -
試用期一般工資不低于百分之一。
試用期工資不得低于80％，也不得低于使用者所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，使用者應(yīng)支付差額部分的逾期不支付的，使用者應(yīng)按應(yīng)付金額的50％以上的100％以下的標準向勞動者支付賠償金。
2021-10-24 15,340 -
試用期開工資的百分之三十
試用期工資應(yīng)為勞動合同約定的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標準；試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支
2021-11-10 15,340
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01:05
逾期違約金一般百分之多少逾期違約金一般不高于30%。根據(jù)我國民典法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合同的違約金可以由簽訂合同的雙方當事人根據(jù)真實的意思表示進行約定，但是一般來說，合同違約金上限不超過實際損失的30%，如果超過30%的，當事人在起訴是可以請求法院予以降低違約
4,929 2022.04.17 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,007 2022.05.11 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,766 2022.04.17
