女工維權(quán)-女工懷孕被炒獲賠兩萬
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 19:43:13
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一企業(yè)女主管后，公司以不能勝任工作為由將其調(diào)換職位，工資待遇降低一大截，后又借故將其辭退。福田區(qū)法院近日對此案作出判決，該公司應(yīng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付其孕期和的工資。
記者在采訪中了解到，女職工懷孕后，被變相解除勞動合同、降低工資甚至炒魷魚的現(xiàn)象時有發(fā)生。另有不少孕齡婦女擔(dān)心被炒魷魚，不敢要孩子。據(jù)律師介紹，懷孕后正當(dāng)權(quán)益受到侵害的女工，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
主管懷孕后被降職為文員
王女士于2003年8月入職深圳某公司。雙方簽訂的勞動合同約定，她的工作崗位是行政主管，每月工資2800元。2003年9月，王女士發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有近兩個月的身孕。她向公司說明了此事。沒想到，2003年10月，公司以進(jìn)行職務(wù)調(diào)整為名，通知王女士要將她降為一般文員，月工資也降低到1200元。王女士表示，以自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗，不能接受這樣的安排。她還表示，公司的這種行為是在迫使其自動離職。2004年2月，公司發(fā)出書面通知，表示調(diào)整崗位的原因是王女士在過去半年內(nèi)工作表現(xiàn)未能滿足公司的要求，宣布解除雙方的勞動合同。王女士找到公司老板反復(fù)協(xié)商無果。她認(rèn)為，自己被降職是因為公司對懷孕女職工的歧視，被解雇更是違反了法律的相關(guān)規(guī)定，于是申請仲裁。仲裁庭裁決該公司單方面解除勞動合同，未依照合同約定提前三個月通知，依法應(yīng)給予王女士經(jīng)濟(jì)賠償。
公司稱員工故意隱瞞事實(shí)
公司接到仲裁結(jié)果之后，立即向福田區(qū)法院提起了訴訟。該公司訴稱，王女士進(jìn)入公司之時，對公司隱瞞了自己已經(jīng)懷孕的事實(shí)。而根據(jù)公司不成文的人事慣例，孕期的女性是不可能被錄用的。據(jù)公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，王女士當(dāng)時還表示，自己在三年之內(nèi)不會考慮懷孕。公司據(jù)此認(rèn)為，王女士主觀上存在欺瞞的惡意，公司可以據(jù)此將其解雇。
對此，王女士說自己初入公司時，尚未發(fā)現(xiàn)懷孕，所以主觀存在惡意的說法是說不通的。
福田區(qū)法院審理后認(rèn)為，該公司與王女士簽訂的勞動合同是合法有效的，而合同當(dāng)中并沒有約定王女士若在雇傭期內(nèi)懷孕要將其解雇。因此，按照相關(guān)規(guī)定，女職工在特殊勞動保護(hù)期間，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿時為止。法院判決該公司單獨(dú)解除勞動合同成立，依法應(yīng)按王女士的主管工資待遇，支付王女士孕期、哺乳期的工資總計2.24萬元。
女工懷孕被炒時有發(fā)生
記者從有關(guān)部門了解到，女工懷孕被解雇的現(xiàn)象時有發(fā)生。僅法律援助中心的一位律師在去年一年就接到類似的投訴近10起。這些懷孕后被炒的女工多集中在私企、民企和三資企業(yè)，以打工妹居多，同時也不乏白領(lǐng)。有兩種比較典型的情況：一是雙方簽了合同，用人單位發(fā)現(xiàn)女工懷孕了，利用合同期滿，不再和懷孕女工續(xù)簽勞動合同，自然解除雙方的勞動關(guān)系；二是合同期內(nèi)懷孕，單位知道后，借故調(diào)換工作崗位，降低薪水，逼懷孕女工自動離職。
記者在龍崗一化工廠進(jìn)行隨機(jī)采訪時發(fā)現(xiàn)，10名女工中有9名表示打算何時懷孕會和自己的工作安排掛鉤。有關(guān)專家分析認(rèn)為，現(xiàn)代社會的競爭壓力已經(jīng)影響到婦女生育權(quán)的正當(dāng)行使，增強(qiáng)自身的法律保護(hù)意識非常必要。
哺乳期結(jié)束前不能解除勞動合同
一名姓馬的律師向記者介紹，按照“婦女權(quán)益保障法”，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。勞動法對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工專門作了保護(hù)性規(guī)定，即處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女員工，企業(yè)不得單方解除勞動合同，否則將依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
女職工懷孕期間，如果用人單位擅自解除、變相解除勞動合同，與單位的勞動糾紛不能協(xié)商解決，可以申請勞動仲裁或向法院起訴。
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女職工懷孕被公司辭退怎樣維護(hù)自身權(quán)益根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。從上文可見，國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相2023-04-21450人看過
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生育權(quán)是人權(quán)下面的一個具體權(quán)利，屬人之為人而自然享有的權(quán)利。生育權(quán)一般指生殖權(quán)利。公民的生殖權(quán)利是一項基本的人權(quán)。作為人的基本權(quán)利，生殖權(quán)利與其他由憲法、法律賦予的選舉權(quán)等政治權(quán)利不同，是任何時候都不能剝奪的。... 更多>
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女員工懷孕后被勸離職怎么維權(quán)云南在線咨詢 2022-10-27可以找勞動局解決、可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，還可以向法院起訴。這是三個不同的解決渠道?！秳趧臃ā芬?guī)定的勞動糾紛解決通道：第七十七條【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》不準(zhǔn)解除懷孕女工勞動合同：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 -
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女職工懷孕被公司辭退怎樣維護(hù)自身權(quán)益貴州在線咨詢 2022-07-241、《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。 從上文可見，國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： （1）違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、 -
女員工懷孕被辭退女員工應(yīng)該給她什么賠償湖南在線咨詢 2022-09-12辭退員工，在單位沒有違法的情況下，一般是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有違反勞動法情況，則要結(jié)合具體違法情況確定具體方案。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付,即按勞動者在本單位工作的年限, -
男方騙婚，女方懷孕，女方如何維權(quán)？廣東在線咨詢 2022-10-01騙婚的婚姻也是有效的婚姻，且女方懷孕期間，男方不可以提出離婚。但你可以起訴離婚，要求相關(guān)的補(bǔ)償。
