女業(yè)務(wù)經(jīng)理懷孕遭解聘獲賠萬元
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 20:51:57
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因懷孕期間遭公司解聘，劉女士將自己工作的公司告上法庭。近日，北京市第一中級人民法院做出終審判決，以女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得與勞動者解除勞動合同為由，判令該公司向劉女士支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金2400元，基本生活費1624元，產(chǎn)假工資3200元，并報銷生育費3169.42元。
士于2004年6月到北京希林捷科電子科技有限公司工作。2005年5月26日，雙方簽訂勞動合同，約定合同期限為2005年5月26日至2006年5月25日，劉女士任業(yè)務(wù)副經(jīng)理。
劉女士稱，2005年11月1日，在為公司跑業(yè)務(wù)的過程中，因其懷有7個月身孕，身體不便，下車時不慎踩空，醫(yī)生建議需要休息，故向公司請假看病，并寄去了假條。公司負責(zé)人唐某卻告訴她：此前沒有遇到你這種情況，得商量商量再通知你。此后就再也沒給她回過電話。在此期間，劉女士先后四次給公司傳真了請假條，但公司方面沒有理睬。隨后，劉女士就收到了公司《解聘通知書》，告知她的行為屬于曠工，公司稱按照自己的規(guī)章制度，員工三次曠工就可以解除其合同。
2006年1月，劉女士順利生產(chǎn)。隨后，她將公司告上法院，請求法院判令希林捷科公司支付生育費用、產(chǎn)假全額工資、勞動合同解除補償金等各項費用共計11120元。
法院經(jīng)審理認為，劉女士與希林捷科公司通過簽訂勞動合同的方式建立了勞動關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均受勞動法律保護。2005年12月5日希林捷科公司以劉女士曠工、違反公司規(guī)章制度為由與劉女士解除了勞動關(guān)系，并向其送達了解聘通知書。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。雖然希林捷科公司的考勤制度規(guī)定：原則上不允許員工電話請假，除非有突發(fā)事件發(fā)生，致使不能當面請假。因此期間劉女士處在孕期，且其在醫(yī)生建議休息的情況下及時向希林捷科公司請假，并將假條及時傳真給公司，希林捷科公司單方面解除勞動合同的行為無效。
劉女士在希林捷科公司工作期間，該公司未為劉女士辦理生育保險。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當賠償職工由此造成的損失，故希林捷科公司應(yīng)承擔(dān)劉女士生育費中應(yīng)當報銷的部分。在劉女士孕期、產(chǎn)期時雙方勞動關(guān)系并未解除，故希林捷科公司應(yīng)當按照劉女士原工資標準向其支付工資。除此之外，希林捷科公司還應(yīng)向劉女士支付雙方合同存續(xù)期間的基本生活費。
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懷孕時被解聘怎么賠償青海在線咨詢 2022-10-24按照法律規(guī)定不能解聘，建議要求繼續(xù)履行合同。上述只是根據(jù)你提供的情況作出的初步判斷，但是每個案件都有自身的特殊性，為更好的解決你的問題，建議直接電話與我聯(lián)系，以便更準確的作出分析。 -
女工人懷孕解聘賠償多少個月工資湖北在線咨詢 2022-10-16勞動合同法和婦女權(quán)保障法明確規(guī)定，用人單位不得辭職懷孕的女職工，但女職工有嚴重違背單位合法的規(guī)章制度等情形除外。如果用人單位違法辭退懷孕女職工，應(yīng)向女職工支付賠償金。即按照工作一年賠支二個月工資的標準支付；工作不滿六個月的，按照半年計算，也就是賠償一個月工資。生育津貼屬產(chǎn)假期間的補貼，目前追索太早。 -
女職工懷孕期間能否被解聘甘肅在線咨詢 2022-02-051）我朋友處于懷孕期，能不能被公司以合同到期為由而解雇，該公司負責(zé)人合同簽3年以上的說法有沒有法律根據(jù)？答：沒有此說法。2）我朋友應(yīng)該是和西南公司有勞動關(guān)系還是和物業(yè)？答：要看物業(yè)是否具備法人資格，如果不具備法人資格，公司是被申請人。3）如果要申請勞動仲裁，應(yīng)該投訴的對象是西南公司還是負責(zé)人所說的物業(yè)公司？答：物業(yè)具備法人資格物業(yè)是被申請人。如果物業(yè)不具備法人資格，公司是被申請人。
