女員工孕期遭辭退公司稱解聘在前獲知在后
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 17:56:23
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公司得知我懷孕，逼我自動(dòng)離職，單方解除與我簽訂的勞動(dòng)合同。我該如何維權(quán)1月5日，新疆新大陸國際旅行社原員工郭女士撥打新聞熱線求助。
懷孕遭解聘
當(dāng)日下午，記者在新疆婦幼保健醫(yī)院見到了郭女士。她出示的病歷上顯示：宮內(nèi)早孕，孕47天。郭女士告訴記者，2011年11月，她進(jìn)入新疆新大陸國際旅行社擔(dān)任旅游計(jì)調(diào)工作，并與公司簽訂了為期3年的固定勞動(dòng)合同，合同于2014年12月到期。
2013年12月19日，部門經(jīng)理馬雷莉婷問我是否懷孕，我如實(shí)相告。次日，公司總經(jīng)理劉先生找到我，說我近期工作中總是出錯(cuò)，勸我自動(dòng)離職，并未經(jīng)我同意強(qiáng)行將我的辦公室鑰匙取走，交給其他員工。當(dāng)天下午，劉先生召集全體員工開會(huì)，并在大會(huì)上宣布了將我辭退的決定。郭女士說。
■旅行社：解聘后才知其懷孕
郭女士反映的情況是否屬實(shí)記者于1月6日與劉先生取得聯(lián)系，得到的卻是另一番說法。
劉先生告訴記者，辭退郭女士時(shí)并不知她懷孕，并且她也未向公司出示相關(guān)證明。她在供職期間，多次嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，給公司造成損失。這回是她再次出現(xiàn)工作失誤，公司才決定辭退她的。劉先生說，郭女士離開公司時(shí)沒有在離職書上簽字，第二天也沒來上班。因此，公司認(rèn)為她是默認(rèn)離職。對于郭女士的工作失誤，劉先生并沒有具體說明。劉先生表示，如果郭女士懷孕屬實(shí)的話，雙方可就此事進(jìn)行協(xié)商。
■律師：解聘懷孕員工違法
記者了解到，我國關(guān)于婦女孕期辭退的法律主要涉及《勞動(dòng)合同法》和《婦女權(quán)益保障法》。根據(jù)以上法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，沒有嚴(yán)重過錯(cuò)，用人單位不能降低女職工的工資、辭退女職工或解除勞動(dòng)合同。
新疆仕誠律師事務(wù)所律師康明遠(yuǎn)表示，除非郭女士懷孕期間在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職，否則用人單位不得對她予以辭退。郭女噬持懷孕證明向仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)旅行社解除勞動(dòng)合同的行為無效。
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辭退懷孕被公司辭退，如果屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，則屬于合法辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金；如果懷孕女職工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)情形，則屬于非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、懷孕期間辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)懷孕期間辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)。孕婦懷孕期間，用人單位不得無故辭退孕婦，否則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、計(jì)算公式為，工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍；3、懷孕被辭退，公司應(yīng)當(dāng)支付懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的2023-03-11119人看過 -
辭退工資當(dāng)天的工資應(yīng)該正常發(fā)放。辭退，也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動(dòng)合同，需要提前30日以書面形式通知員工。用人單位辭退員工時(shí)，員工最后一個(gè)月的工資結(jié)算應(yīng)該足額支付，干了多少天就要拿多少工資。公司辭退員工當(dāng)天給工資嗎公司辭退員工當(dāng)天結(jié)工資，用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動(dòng)者結(jié)清工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)2023-07-16363人看過 -
女職工孕期一般不可以被辭退。孕期的女職工受法律保護(hù)，用人單位不得降低其基本工資，也不得隨意與之解除勞動(dòng)合同，但對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在懷孕期內(nèi)也不予保護(hù)，用人單位可以依法辭退。孕期女職工可以隨意調(diào)崗降薪嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。如果沒有給出具解除證明，可以就解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)不予認(rèn)可。另外勞動(dòng)合同法還規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除第三十九條規(guī)定的情形外，如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或被依法追究刑事責(zé)任等，用人單位不得與員工解除勞動(dòng)合同。另外，調(diào)崗需要協(xié)商一致，如果孕婦不同意調(diào)崗，可以要求單位按照原合同履行?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職2023-08-15262人看過
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懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。懷孕期間上班遲到早退，可以辭退嗎懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應(yīng)該按照單位制度處理但是不能辭退?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-07-11247人看過 -
一、公司在法定假日前辭退員工合法嗎?公司在法定假日前辭退員工是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退的原因來決定。比如勞動(dòng)者沒有任何過錯(cuò)，無緣無故的辭退勞動(dòng)者就是非法的。公司非法辭退員工的取證：1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;2、工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;3、公司制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等;4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;5、公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;6、通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明公司上班。7、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。二、無過失性辭退情況有哪些?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，2023-04-18251人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司在試用期辭退員工提前幾天告知?河南在線咨詢 2023-03-30用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同需提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者 1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本 -
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公司能否在員工孕期時(shí)將其辭退？江西在線咨詢 2024-11-21根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,除非勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的情況:(一)在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;(三)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的 -
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