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【勞動(dòng)者權(quán)利】員工懷孕立馬遭解聘
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 19:53:17 191 人看過(guò)

應(yīng)聘到一家單位，僅僅過(guò)了3個(gè)月，單位負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)她懷孕后，竟很快就將她辭退了。

今年5月31日，劉女士應(yīng)聘到南京玄博信息咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱玄博公司)工作，崗位是行政主管。過(guò)了一個(gè)月的試用期后，公司與她簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。合同中寫明以她的月薪額約定違約金。今年8月31日下午下班前半個(gè)小時(shí)，公司負(fù)責(zé)人通知她次日起不要上班了。一個(gè)多月過(guò)去了，該公司連拖欠她的7、8兩月工資4300多元還未支付。她告訴記者，該公司總經(jīng)理沈毅目前還具有律師執(zhí)業(yè)資格，真難以相信他會(huì)做出這樣的事情。

記者聯(lián)系上玄博公司總經(jīng)理沈毅。令記者意外的是，沈毅堅(jiān)決否認(rèn)自己知道劉女士懷孕了，因?yàn)閯⑴繌膩?lái)沒(méi)有向公司說(shuō)明過(guò)這一點(diǎn)。而前來(lái)報(bào)社投訴的劉女士腹部明顯隆起，她出示的醫(yī)院診斷書上也寫明，如今她是個(gè)懷孕6個(gè)多月的孕婦。沈毅向記者解釋，辭退劉女士是因?yàn)樗ぷ魇殹Ｉ蛞惴裾J(rèn)自己具有律師執(zhí)業(yè)資格。

而玄博公司副總經(jīng)理王某告訴記者，8月31日那天他是應(yīng)總經(jīng)理沈毅的指示通知?jiǎng)⑴康?。他透露，沈毅從事律師職業(yè)有10多年;公司解聘劉女士的主要原因就是她懷孕了，而且她應(yīng)聘時(shí)向公司隱瞞了這一點(diǎn)。對(duì)此劉女士向記者解釋，應(yīng)聘玄博公司時(shí)她確實(shí)剛懷孕。由于公司負(fù)責(zé)人當(dāng)時(shí)并沒(méi)有向她詢問(wèn)這一點(diǎn)，而且公司也未讓她再進(jìn)行體檢，她當(dāng)時(shí)就沒(méi)有將這一點(diǎn)告訴公司負(fù)責(zé)人。到了8月中旬以后，她的腹部漸漸隆起，于是全公司的人都知道她懷孕了。

隨后沈毅致電記者，對(duì)辭退劉女士的原因作出了補(bǔ)充性的解釋。劉女士工作失職的主要表現(xiàn)是，她竟然給自己加工資，將公司原先給她確定的2500元月薪擅自提高到3000元。劉女士便向記者出示了勞動(dòng)合同，上面注明她試用期后月薪為3000元。她同時(shí)出示了該公司2004年7月份的工資表顯示，劉女士當(dāng)月的工資為3000元。而沈毅宣稱，這些書面材料均是劉女士利用工作便利擅自所為。

律師分析認(rèn)為，即使劉女士真的利用崗位便利擅自給自己加薪，該公司如無(wú)證據(jù)足以證明這一點(diǎn)，那也只能說(shuō)明該公司管理上存在著漏洞。員工應(yīng)聘時(shí)沒(méi)有義務(wù)向用人單位說(shuō)明自己懷孕與否，而根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》明確的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在玄博公司違約辭退了劉女士，而劉女士又不愿意回該公司上班，那么該公司除應(yīng)將拖欠的工資給她外，還應(yīng)按約支付違約金，并按法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

昨天下午，玄博公司書面?zhèn)髡姹緢?bào)，表示愿意承擔(dān)辭退劉女士后的相應(yīng)法律后果。該公司同時(shí)聲明，其與劉女士之間的勞動(dòng)合同系劉女士利用職務(wù)私自造設(shè)，該公司將保留對(duì)劉女士的追訴權(quán)。

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    員工懷孕不可以馬上辭職。在辭職前的三十天通知用人單位，做好一切的交接工作；這樣才能在離職前拿到屬于自己的勞動(dòng)報(bào)酬。員工懷孕后主動(dòng)離職當(dāng)然是可以的；但前提是這種行為必須要員工要自愿才能進(jìn)行辦理。勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。實(shí)習(xí)期間如何離職1、寫辭職信，辭職信一般包括離職原因、離職期限、工作的交接；2、和主管詳談，切忌不辭而別；3、交接工作，和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作；4、人事手續(xù)，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出；5、開(kāi)離職證明，在實(shí)習(xí)期內(nèi)要是離職的話，辦理手續(xù)也是跟一般職工離職辦理手續(xù)是一樣的。試用期員工懷孕可不可以辭退1、試用期員工懷孕，如果其具有違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)的，可以辭退，且無(wú)需進(jìn)行賠償；但如果其沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，則不能辭退，否則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來(lái)向其支付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
    2023-08-02
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  • 懷孕職工的勞動(dòng)權(quán)益
    1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。一、女職工勞動(dòng)保護(hù)有什么特別規(guī)定嗎？女職工勞動(dòng)保護(hù)有以下特別規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；禁止安排女職工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在哺乳期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；其他。二、新女職工勞動(dòng)保護(hù)第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職
    2023-02-23
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  • 懷孕期間公司可以強(qiáng)制解聘員工嗎
    懷孕期間合同到期了公司解雇員工是違法的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，除存在過(guò)失性辭退情形，用人單位不得解雇員工，勞動(dòng)合同到期順延至情形消失：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。懷孕期間公司能降工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？不可以降低工資標(biāo)準(zhǔn)，在婦女勞動(dòng)者懷孕期間降薪是不合法的行為，工資分配實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。因此，公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對(duì)輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、
    2023-08-13
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 懷孕女工內(nèi)遭解聘
      北京在線咨詢 2022-10-25
      用人單位以員工不符合崗位要求為由，在試用期將滿時(shí)將其辭退。就在這時(shí)，員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕。然而，單位卻以其不是正式員工為由解聘。近日，經(jīng)鼓樓法院審理，該名女員工終于討回公道。今年20多歲的A（化名）是南京本地人。2007年10月，她應(yīng)聘到一家北京公司設(shè)在南京的分公司擔(dān)任銷售工作。當(dāng)時(shí)，雙方只簽了份試用協(xié)議，約定試用期為3個(gè)月，每月薪水2000元。A工作一直很努力，希望能成為正式員工。然而，就在試用期快
    • 勞動(dòng)者懷孕了有被辭退的的權(quán)利嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-04
      勞動(dòng)者懷孕的，用人單位辭退其實(shí)違法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月
    • 員工懷孕后懷孕與公司解除勞動(dòng)關(guān)系該怎么辦
      澳門在線咨詢 2023-03-01
      員工懷孕解除勞動(dòng)關(guān)系的方式是： 《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情
    • 孕婦被勞動(dòng)局員工解聘降薪怎么辦
      陜西在線咨詢 2022-08-31
      根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的崗位屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，《》第三十五條規(guī)定，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并應(yīng)采用書面形式。但現(xiàn)實(shí)中，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況時(shí)有發(fā)生；目前在法律實(shí)踐中，對(duì)于用人單位將勞動(dòng)者工作單位的調(diào)整是否合理的問(wèn)題，主要把握以下幾點(diǎn)進(jìn)行判斷： 1、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要； 2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原
    • 勞動(dòng)關(guān)系解除員工已懷孕怎么辦
      山西在線咨詢 2022-11-09
      1、一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女解除勞動(dòng)合同的.以下的情形除外： 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;