【勞動者權(quán)利】工程師無故被解聘獲賠百萬
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 19:53:15
271 人看過
北京凱迪晨光教育科技發(fā)展有限公司工程師王原(化名)被解聘后，將凱迪公司告上法院，索賠100萬元違約金。近日，市二中院終審判決支持了他的訴求。
王原訴稱，他于2004年4月與該公司簽訂勞動合同。他的工作崗位為高級技術(shù)工程師，月工資為稅后8000元。2006年5月，在他沒有任何過錯行為的情形下，凱迪公司解除了與他的勞動合同關(guān)系。王原認(rèn)為，公司的行為已構(gòu)成違約，應(yīng)按協(xié)議約定支付他違約金100萬元及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.9萬余元。
開庭時，凱迪公司辯稱，王原曾在公司任技術(shù)部門的工程師，掌握公司學(xué)習(xí)卡產(chǎn)品的幾乎全部技術(shù)資料。雙方曾約定，王原如果私開學(xué)習(xí)卡賬戶，公司可終止與他的一切合同。此后，公司發(fā)現(xiàn)，王原私自開通了學(xué)習(xí)卡賬戶，并額外收取了用戶費用，公司因此才決定將他解聘。對此，王原說，他沒有私開學(xué)習(xí)卡賬戶，而是在銷售后，以工程師的身份正常開設(shè)。
二中院經(jīng)過審理認(rèn)為，王原開設(shè)、開通的，都是他已銷售出去的學(xué)習(xí)卡，凱迪公司此前并未在協(xié)議中對此明確禁止。凱迪公司行為構(gòu)成違約，應(yīng)按約定支付違約金100萬元。但對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?qū)僦貜?fù)支付，法院沒有支持。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
【勞動者權(quán)利】員工懷孕立馬遭解聘
191人看過
-
工傷索賠百萬僅判13萬天價索賠不利勞動者維權(quán)
320人看過
-
【勞動者權(quán)利】單位單方面解聘要賠錢
406人看過
-
【勞動者權(quán)利】出工傷遭解聘，告上法庭
203人看過
-
勞動者被開除后是否有權(quán)利獲得賠償？
108人看過
-
無固定期限勞動合同中的勞動者被解聘該如何賠償
495人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
解除勞動關(guān)系后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、約定解除勞動關(guān)系賠償金有效嗎由用人單位提出的約定解除勞動關(guān)系，賠償金有效，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、解除勞動關(guān)系的賠償金一般可以多少年解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。三、勞動法賠償規(guī)定勞動法賠償規(guī)定是：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動2023-06-28427人看過 -
法律綜合知識一、試用期解聘的勞動者是否能夠獲得賠償試用期被解聘的，勞動者不一定可以獲得賠償，只有因下列情形被解聘的才會獲得賠償：一、單位無過錯辭退勞動者的。二、單位因裁員與勞動者解除勞動合同的。三、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動合同的。四、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）2024-01-26427人看過 -
珠三角勞動爭議案件占全省的96.5%黃保開是東莞市南城華裕制罐加工廠的一名工人，他和另外42名工友罷工、堵路，目的就是要求老板支付兩年的加班費，經(jīng)勞動仲裁被駁回后，他們把老板告上了法庭。在東莞市東城人民法庭的調(diào)解下，黃保開拿到了5000多元的加班費。律師嚴(yán)偉告訴記者，43名工人一共拿到了近20萬元的加班費，比實際應(yīng)該支付的還多了7萬多元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。負(fù)責(zé)該案審理的法官羅簡榮認(rèn)為采取這樣的方式是最好的，他說：“案件如果判下來，無論是誰贏，都會將矛盾尖銳化，讓雙方滿意很難的?！毙鲁雠_的《指導(dǎo)意見》首次明確了加班工資的舉證責(zé)任及追索時間。根據(jù)規(guī)定，勞動者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對勞動者未加班的事實負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工2023-06-09400人看過 -
試用期試用期被解聘的，勞動者不一定可以獲得賠償，只有因下列情形被解聘的才會獲得賠償：單位無過錯辭退勞動者的。單位因裁員與勞動者解除勞動合同的。因用人單位被依法宣告破產(chǎn)；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、終止勞動合同可領(lǐng)失業(yè)金的主要原因有哪些只要不是因為勞動者本人的主觀意愿導(dǎo)致勞動合同終止的，在符合其他領(lǐng)取條件時就可以領(lǐng)取失業(yè)金。非因勞動者本人意愿終止勞動合同的原因具體如下：單位因裁員會勞動者解除勞動合同。單位因勞動者存在過錯辭退勞動者，或者單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，對勞動者無過錯辭退。因用人單位被依法宣告破產(chǎn)；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散與勞動者解除勞動合同。二、能自愿離職嗎？能否提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求？勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?一)2023-06-20283人看過
-
勞動者如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。按照《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、懷孕要解除勞動合同辭退怎么賠償孕婦解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工2023-04-10355人看過 -
勞動者要根據(jù)用人單位辭退的理由是否合法來確定。用人單位辭退員工分以下幾種情形：1．單方面合法解除，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2．單方面合法解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（2023-02-2067人看過 -
公司提前解聘退休醫(yī)生，雙方所簽勞務(wù)協(xié)議屬特殊勞動關(guān)系，因按照一般民事案件作審理，而不適用勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。近日，上海市靜安區(qū)人民法院對一起提前解聘退休醫(yī)生章玨(化名)女士，狀告上海某醫(yī)療保健公司索討9個月工資賠償1.8萬元作出判決，法院全額支持了章玨的訴訟請求。2002年10月，已經(jīng)退休的章玨女士進(jìn)入該醫(yī)療保健公司工作。在2008年1月末，雙方簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》聘用章玨女士，工資每月人民幣2000元，期限自2008年1月1日至同年12月31日止。2008年4月2日，該公司以章玨女士違反公司《勞動紀(jì)律告知書》第4條的規(guī)定，決定自即日起終止雙方的《勞務(wù)協(xié)議》。同時，參照《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，支付章玨女士1個月的補(bǔ)償替代提前通知期(工資)，公司發(fā)放章玨工資至2008年3月。4月21日，該公司致函章玨女士，再次要求她前往公司辦理終止協(xié)議手續(xù)及領(lǐng)取1個月的補(bǔ)償。而章玨卻不同意終止《勞務(wù)協(xié)議》，未2023-06-09147人看過 -
勞動者無固定期限勞動合同只是沒有到期終止的情況，只要符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位同樣可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、被公司無故解雇后有補(bǔ)償嗎是有補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月2023-03-01393人看過
-
法律綜合知識1、用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2024-05-18402人看過 -
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、哪些情形可以扣工資1、代扣工資情形勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2、扣工資賠償損失情形該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，2023-02-24176人看過 -
勞動者被解雇可尋求賠償?shù)囊?guī)定，是我國為維護(hù)勞動者其合法權(quán)益而提供的一種救濟(jì)措施。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及其他司法解釋的規(guī)定，勞動者被解雇后，滿足條件可申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對勞動制度的規(guī)定，有利于保障勞動者的正當(dāng)權(quán)益。被解聘后勞動者應(yīng)該得到哪些賠償被解聘后勞動者應(yīng)得到下列賠償：1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取趧诱哂邢铝星樾沃坏?，用人單位可以解除勞動合同?、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)2023-07-01100人看過 -
承諾甲方：工程有限公司乙方：身份證號碼：因公司發(fā)展需要，經(jīng)過雙方協(xié)商，本著平等、互利、自愿的原則，達(dá)成本協(xié)議：一、聘用期：甲方聘用乙方的期限為年。即年月日至年月日。二、乙方向甲方提供工程師證書、符合要求的學(xué)歷證書、身份證、乙方一寸彩色相片2張。甲方收到乙方證書時，應(yīng)支付乙方證件押金元整。如發(fā)現(xiàn)乙方工程師證被其他公司使用，則乙方應(yīng)及時退還甲方支付的證件押金，甲方在收到退還押金的2個工作日內(nèi)將乙方的所有證件退還給乙方。工程師證、學(xué)歷證書在協(xié)議期內(nèi)由甲方保管。三、甲方確認(rèn)乙方所提交的材料無誤，甲方應(yīng)即時支付給乙方報酬元每年（此費用包含甲方已經(jīng)支付給乙方的證件押金款）。如協(xié)議期超過一年，則下一年費用在當(dāng)年同日支付，以此類推；四、聘用期間，如確屬必要，乙方應(yīng)配合進(jìn)行每年的繼續(xù)教育等維持該證書所必需的活動，以保證證書的正常使用，如條件允許，甲方應(yīng)單獨完成此項工作。五、聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任和義務(wù)，否2023-06-05450人看過
-
法律綜合知識一、試用期被解除勞動者能否通過維權(quán)獲得賠償試用期被解除勞動者能否通過維權(quán)獲得賠償視情況而定：1．勞動者在試用期被辭退，如果具有被用人單位無過錯性辭退等情形，是有補(bǔ)償?shù)摹?．如果是因不符合用人單位的錄取條件或者嚴(yán)重違紀(jì)等行為而被辭退的，則沒有補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、試用期被解除怎么寫仲裁申請書1．申請人、被申請人的基本信息；2．申請事項；3．事實和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；2023-12-22287人看過 -
調(diào)解委員會一、解聘護(hù)士主任被停職，無故被解聘該如何維權(quán)距離試用期還有一個月的護(hù)士小莉受到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)詹主任的消息，叫小莉去他那邊辦理離職手續(xù)。這要是試用不合格，解聘能理解，關(guān)鍵這詹主任解聘小莉沒給個理由。小莉覺得自己被無故解聘時候因為拒絕與其吃飯。這事情一出，引網(wǎng)友巨大反響。最終，該主任被停職。維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。維權(quán)途徑之三：仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)2023-06-07372人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
勞動合同被解除時，勞動者依法享有獲得賠償?shù)臋?quán)利海南在線咨詢 2024-12-06根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償將按照勞動者在當(dāng)前用人單位服務(wù)的時長，每滿一年即支付相當(dāng)于一個月工資的金額作為補(bǔ)償。如果勞動者在服務(wù)滿六個月但未滿一年期間離職，則視為服務(wù)一整年，并以此類推計算補(bǔ)償金額；反之，若服務(wù)時間未滿六個月便離職，則僅需支付相當(dāng)于半個月工資的金額作為補(bǔ)償。 對于那些月薪遠(yuǎn)超用人單位所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者，其獲得經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) -
解聘勞動者賠償標(biāo)準(zhǔn)河北在線咨詢 2023-08-12用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍 -
用人單位違法解除勞動合同勞動者能獲得哪些賠償？解聘員工如何維權(quán)四川在線咨詢 2022-01-21如果公司無故跟您解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指： 1、最基本的 -
2022年試用期解聘的勞動者能夠獲得賠償嗎安徽在線咨詢 2022-11-11試用期被解聘的，勞動者不一定可以獲得賠償，只有因下列情形被解聘的才會獲得賠償： 一、單位無過錯辭退勞動者的。 二、單位因裁員與勞動者解除勞動合同的。 三、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動合同的。 四、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
勞動者被用工單位解雇后，如何獲得賠償？福建在線咨詢 2024-11-08員工被解雇并不一定需要支付賠償金。如果是員工因犯錯而被開除,公司需要支付補(bǔ)償金;但是如果員工被無端解雇,則公司需要支付雙份的補(bǔ)償金;如果是員工犯錯導(dǎo)致被開除,則公司無需支付任何賠償金。
