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應聘到一家單位，僅僅過了3個月，單位負責人發(fā)現(xiàn)她懷孕后，竟很快就將她辭退了。

今年5月31日，劉女士應聘到南京玄博信息咨詢有限公司(以下簡稱玄博公司)工作，崗位是行政主管。過了一個月的后，公司與她簽訂了1年期的。合同中寫明以她的月薪額約定。今年8月31日下午下班前半個小時，公司負責人通知她次日起不要上班了。一個多月過去了，該公司連拖欠她的7、8兩月工資4300多元還未支付。她告訴記者，該公司總經(jīng)理沈毅目前還具有律師執(zhí)業(yè)資格，真難以相信他會做出這樣的事情。

記者聯(lián)系上玄博公司總經(jīng)理沈毅。令記者意外的是，沈毅堅決否認自己知道劉女士懷孕了，因為劉女士從來沒有向公司說明過這一點。而前來報社投訴的劉女士腹部明顯隆起，她出示的醫(yī)院診斷書上也寫明，如今她是個懷孕6個多月的孕婦。沈毅向記者解釋，辭退劉女士是因為她工作失職。沈毅否認自己具有律師執(zhí)業(yè)資格。

而玄博公司副總經(jīng)理王某告訴記者，8月31日那天他是應總經(jīng)理沈毅的指示通知劉女士的。他透露，沈毅從事律師職業(yè)有10多年;公司解聘劉女士的主要原因就是她懷孕了，而且她應聘時向公司隱瞞了這一點。對此劉女士向記者解釋，應聘玄博公司時她確實剛懷孕。由于公司負責人當時并沒有向她詢問這一點，而且公司也未讓她再進行體檢，她當時就沒有將這一點告訴公司負責人。到了8月中旬以后，她的腹部漸漸隆起，于是全公司的人都知道她懷孕了。

隨后沈毅致電記者，對辭退劉女士的原因作出了補充性的解釋。劉女士工作失職的主要表現(xiàn)是，她竟然給自己加工資，將公司原先給她確定的2500元月薪擅自提高到3000元。劉女士便向記者出示了勞動合同，上面注明她試用期后月薪為3000元。她同時出示了該公司2004年7月份的工資表顯示，劉女士當月的工資為3000元。而沈毅宣稱，這些書面材料均是劉女士利用工作便利擅自所為。

律師分析認為，即使劉女士真的利用崗位便利擅自給自己加薪，該公司如無證據(jù)足以證明這一點，那也只能說明該公司管理上存在著漏洞。員工應聘時沒有義務向用人單位說明自己懷孕與否，而根據(jù)我國《》明確的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同?，F(xiàn)在玄博公司違約辭退了劉女士，而劉女士又不愿意回該公司上班，那么該公司除應將拖欠的工資給她外，還應按約支付違約金，并按法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

昨天下午，玄博公司書面?zhèn)髡姹緢?，表示愿意承擔辭退劉女士后的相應法律后果。該公司同時聲明，其與劉女士之間的勞動合同系劉女士利用職務私自造設，該公司將保留對劉女士的追訴權。