懷孕員工違紀(jì)違法也不能解聘么
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時(shí)間： 2021-12-29 00:16:22
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一、懷孕員工違紀(jì)違法也不能解聘么
不可以，但具體的也要看實(shí)際的情況；法律雖然對(duì)女職工懷孕期間用人單位解除勞動(dòng)合同作了限制，但是對(duì)懷孕女工嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，依然可以解除合同。懷孕女工開(kāi)具假病假條，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，缺勤天數(shù)通常作曠工處理，達(dá)到一定天數(shù)，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款規(guī)定解除合同。
二、試用期懷孕能辭退嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
（一）用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。
從《勞動(dòng)合同法》角度來(lái)講，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購(gòu)買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。同樣，《勞動(dòng)法》也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者是三期內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。
（二）用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動(dòng)合同的合法理由。
在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由為勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的；如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動(dòng)合同，或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒(méi)有相關(guān)證據(jù)支撐，那就構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。
三、員工未婚懷孕能不能辭退
公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：\n（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；\n（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；\n（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；\n（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。\n裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：\n（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；\n（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；\n（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。\n用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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一、懷孕員工入職前隱孕辭退違法嗎據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”根據(jù)以上規(guī)定可知?jiǎng)趧?dòng)法強(qiáng)調(diào)的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，其中包括對(duì)員工能力勝任的要求以及單位有權(quán)要求員工提供崗位證明證書及資質(zhì)證明。而對(duì)于員工是否懷孕這項(xiàng)內(nèi)容，并不屬于此要求的范圍，而且對(duì)于員工是否懷孕屬于個(gè)人隱私的范圍，并沒(méi)有義務(wù)向單位如實(shí)告知，用人單位不能以此認(rèn)定員工不符合錄用條件。所以根據(jù)以上法律條文規(guī)定，雖然員工是隱瞞懷孕事實(shí)入的職，但是也不能辭退她，而且員工應(yīng)當(dāng)享受的產(chǎn)假還得正常給。由此可見(jiàn)，要是因?yàn)榕畣T工在入職之前隱瞞了已經(jīng)懷孕的事實(shí)，單位將其辭退的話，這是違法的。二、哪種情況可以辭退“三期”女員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、在試用期間被證明不符合錄2023-04-1692人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、違法開(kāi)除懷孕員工怎么賠償1、懷孕女職工是受保護(hù)的，若單位違法辭退懷孕女職工，應(yīng)支付職工賠償金。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)有哪些1、根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，2024-04-08111人看過(guò) -
辭退一、懷孕員工入職前隱孕辭退違法嗎據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！备鶕?jù)以上規(guī)定可知?jiǎng)趧?dòng)法強(qiáng)調(diào)的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，其中包括對(duì)員工能力勝任的要求以及單位有權(quán)要求員工提供崗位證明證書及資質(zhì)證明。而對(duì)于員工是否懷孕這項(xiàng)內(nèi)容，并不屬于此要求的范圍，而且對(duì)于員工是否懷孕屬于個(gè)人隱私的范圍，并沒(méi)有義務(wù)向單位如實(shí)告知，用人單位不能以此認(rèn)定員工不符合錄用條件。所以根據(jù)以上法律條文規(guī)定，雖然員工是隱瞞懷孕事實(shí)入的職，但是也不能辭退她，而且員工應(yīng)當(dāng)享受的產(chǎn)假還得正常給。由此可見(jiàn)，要是因?yàn)榕畣T工在入職之前隱瞞了已經(jīng)懷孕的事實(shí)，單位將其辭退的話，這是違法的。二、哪種情況可以辭退“三期”女員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、在試用期間被證明不符合錄2023-06-18338人看過(guò) -
合同無(wú)效依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，聘用人員違反公司規(guī)章制度的，如果給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失，并且解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-06-13133人看過(guò)
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先生／小姐：你自年月連續(xù)累積早退次。違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒(méi)有到崗工作，視為遲到；凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司，視為早退；工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤，擅自離開(kāi)公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工；每次遲到（早退）達(dá)30分鐘及以上的，按曠工（半天）處理；按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。特此通知！行政部：（蓋章）年月日該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預(yù)留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。本人已經(jīng)收到該通知，簽收人：日期：一2023-03-26279人看過(guò) -
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勞動(dòng)者應(yīng)聘到一家單位，僅僅過(guò)了3個(gè)月，單位負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)她懷孕后，竟很快就將她辭退了。今年5月31日，劉女士應(yīng)聘到南京玄博信息咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱玄博公司)工作，崗位是行政主管。過(guò)了一個(gè)月的試用期后，公司與她簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。合同中寫明以她的月薪額約定違約金。今年8月31日下午下班前半個(gè)小時(shí)，公司負(fù)責(zé)人通知她次日起不要上班了。一個(gè)多月過(guò)去了，該公司連拖欠她的7、8兩月工資4300多元還未支付。她告訴記者，該公司總經(jīng)理沈毅目前還具有律師執(zhí)業(yè)資格，真難以相信他會(huì)做出這樣的事情。記者聯(lián)系上玄博公司總經(jīng)理沈毅。令記者意外的是，沈毅堅(jiān)決否認(rèn)自己知道劉女士懷孕了，因?yàn)閯⑴繌膩?lái)沒(méi)有向公司說(shuō)明過(guò)這一點(diǎn)。而前來(lái)報(bào)社投訴的劉女士腹部明顯隆起，她出示的醫(yī)院診斷書上也寫明，如今她是個(gè)懷孕6個(gè)多月的孕婦。沈毅向記者解釋，辭退劉女士是因?yàn)樗ぷ魇?。沈毅否認(rèn)自己具有律師執(zhí)業(yè)資格。而玄博公司副總經(jīng)理王某告訴記者，8月32023-06-09191人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、孕婦違反工作制度也不能辭退不依照相關(guān)法律規(guī)定，若孕期職工出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度的行為，那么用人單位確實(shí)有權(quán)利單方辭退該員工，這種情形同樣適用于公司對(duì)其勞動(dòng)合同的解除?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、因頸椎病病不能工作被辭退有補(bǔ)償嗎裁員即是經(jīng)濟(jì)性裁員之稱謂，原本主要以勞動(dòng)關(guān)系而言，乃因雇主一方的原因而引發(fā)的解約狀況。所謂裁員所指向者，即為雇主在法定期限內(nèi)遵照相關(guān)法律條款所規(guī)定的2024-04-09446人看過(guò)
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有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛(ài)和結(jié)婚。前幾年就發(fā)生了一起大學(xué)畢業(yè)生被國(guó)家商務(wù)部錄用，這位女大學(xué)生在畢業(yè)后即結(jié)婚并懷孕，商務(wù)部發(fā)現(xiàn)這一情況后，立即將這位已經(jīng)被錄取的大學(xué)畢業(yè)生予以辭退，由此發(fā)生了影響全國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的用人單位，包括國(guó)家機(jī)關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動(dòng)合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，就是在勞動(dòng)合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）第12條就規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，勞動(dòng)2023-03-14184人看過(guò) -
舉證責(zé)任法院認(rèn)為當(dāng)事雙方已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系公司兩次上訴均敗訴近日,記者從江門市中級(jí)人民法院獲悉,去年5月小葉(化名)在被查出懷孕6周后的幾日即被公司辭退,其隨后將公司告上勞動(dòng)仲裁委員會(huì),獲得撤銷公司辭退的處理。該公司對(duì)此不滿,以向一審法法院認(rèn)為當(dāng)事雙方已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系公司兩次上訴均敗訴近日,記者從江門市中級(jí)人民法院獲悉,去年5月小葉(化名)在被查出懷孕6周后的幾日即被公司辭退,其隨后將公司告上勞動(dòng)仲裁委員會(huì),獲得撤銷公司辭退的處理。該公司對(duì)此不滿,以向一審法院提起訴訟,又再向二審法院提起上訴,但仍然敗訴?！褚粚忞m無(wú)合同已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系據(jù)蓬江區(qū)人民法院審理查明,2007年3月12日,捷×公司聘任小葉從事客戶服務(wù)部專員和銷售辦公室文員工作,每月工資1500元,雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2008年5月6日,小葉做B型超聲檢查發(fā)現(xiàn)已懷孕約6周。2008年5月12日,捷×公司以小葉工作上有錯(cuò)誤為由,口頭將小2023-06-09143人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)孕婦身份并非調(diào)薪的直接緣由，雇主并無(wú)強(qiáng)制性的義務(wù)以孕期為由自動(dòng)上調(diào)薪酬水平。然而，依據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》之規(guī)定，企業(yè)不得因女職工懷孕而降低其工資待遇。若在此期間，員工提出加薪請(qǐng)求，企業(yè)有權(quán)予以拒絕，但并未有相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定必須予以加薪。若員工因未能獲得加薪而決定離職，企業(yè)無(wú)需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。另外，若企業(yè)因員工懷孕而采取解雇或不再續(xù)訂合同等措施，則此舉將被視為違法行為?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2024-04-30256人看過(guò) -
直系親屬一般來(lái)說(shuō)，員工違紀(jì)將直接影響公司的利益，如果給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，那么員工不免要承擔(dān)損失賠償。那么，對(duì)于給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，是否可以扣除員工工資做處罰，首先得看勞動(dòng)合同中的約定。員工發(fā)生違紀(jì)情況，如果跟公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確有處罰約定，那么公司可以根據(jù)違紀(jì)情況扣除員工工資。但是，公司扣除員工工資做處罰時(shí)，不能隨意克扣員工的工資，否則的話屬于損害員工利益。具體而言，公司要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，可以從員工本人的工資中扣除，不過(guò)，每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20％。如果員工被扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，比如最低某地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2000，員工被扣除工資后剩余工資不足2000的，那么就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000支付。另外，有些員工跟公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，并未明確約定有經(jīng)濟(jì)損失賠償金，那么可以查找公司公示的規(guī)章制度。如果只有在規(guī)章制度中明確損失賠償，并且規(guī)章制度是通過(guò)合法2023-04-03320人看過(guò)
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生育權(quán)1、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，生育權(quán)是每個(gè)公民最基本的權(quán)利，禁止女職工在職懷孕是對(duì)生育權(quán)的侵犯，第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第五條用人單位不得降低工資，第六條女職工懷孕、分娩、哺乳期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，解除或者終止與女職工的勞動(dòng)合同，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。第二，生育權(quán)的內(nèi)容是指公民生育子女并獲得相關(guān)信息和服務(wù)的權(quán)利。它包括以下幾個(gè)部分：生育自由權(quán)自由和負(fù)責(zé)任地決定生育時(shí)間、生育次數(shù)和生育間隔的權(quán)利決定是否自由生育的權(quán)利。公民既有生育的權(quán)利，也有不生育的自由。公民有選擇是否生育的權(quán)利，任何子女都不應(yīng)受到歧視，男女在生育問(wèn)題上享有平等的權(quán)利。也2023-05-07152人看過(guò) -
試用期2011年10月，濟(jì)南某家高科技公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)拓展需要，決定招收一批技術(shù)人員。經(jīng)過(guò)層層篩選，小張最終被該公司錄用。入職后，雙方簽訂了為其3年的書面勞動(dòng)合同，其中約定了3個(gè)月的試用期。然而，雙方履行合同不到2個(gè)月，公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷部分技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，小張被列入了裁員范圍。收到被辭退的通知后，小張與公司協(xié)商溝通經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。公司表示小張還在試用期之內(nèi)，公司有權(quán)利隨時(shí)將其解雇，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)奈之下，小張?zhí)崞鹆藙趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求公司支付未提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同的1個(gè)月工資的代通知金。最后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了小張的上述申請(qǐng)請(qǐng)求?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，部分用人單位錯(cuò)誤地將上述規(guī)定理解為自己擁有了在員工試用期間的生殺大權(quán)，可以任意解聘員工。殊不知，按照上述規(guī)定，勞動(dòng)2023-06-09218人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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解除員工嚴(yán)重違紀(jì)后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦湖北在線咨詢 2022-10-23第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動(dòng)合同法中是有規(guī)定不能解除三期女職工的勞動(dòng)合同，但是只是不能按第四十條和四十一條解除，你們單位與她解除的原因是按第三十九條執(zhí)行的。所以并不違法。不需要對(duì)她支付賠償。如果單位 -
女職工在懷孕期間能辭退嗎？哺乳期內(nèi)員工違紀(jì)違紀(jì)的處理辦法是什么新疆在線咨詢 2022-01-23若您在孕期、產(chǎn)期、哺乳期公司是不能辭退您的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期 -
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違紀(jì)孕婦辭退員工合法嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-03一般情況下，用人單位不能辭退懷孕期間的女職工。但是如果女職工在孕期內(nèi)有嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位可以辭退。除此之外，女職工在孕期內(nèi)有以下行為的，用人單位也可以與之解除合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者 -
懷孕被企業(yè)解聘斷生屬于違法嗎天津在線咨詢 2022-11-03勞動(dòng)者因懷孕被停職，企業(yè)限生的行為是違法的，企業(yè)無(wú)權(quán)限生也不得以勞動(dòng)者懷孕為由停職。在該情形下勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。
