員工懷孕，企業(yè)沒有補貼。是按照基礎工資發(fā)放，沒有補貼，生育精貼是社保機構(gòu)按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應享受的工資及福利待遇。撥付費用低于職工本人工資，其差額由單位補足，高于職工工資，結(jié)余歸入單位的職工福利費。單位支付了產(chǎn)假工資就無需再向個人支付生育津貼。
一、男員工產(chǎn)假多少天新規(guī)定
男性的陪產(chǎn)假根據(jù)各個地方的社保政策而不同，對于男性的護理假，長則30天，短則只有7天，而男方的護理假和女方的產(chǎn)假同樣的也是屬于正常出勤，工資及獎金的發(fā)放按照國家的相關(guān)規(guī)定并不會受到任何影響，各地具體情況如下：
1、目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；
2、上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天；
3、湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天；安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陜西規(guī)定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天；
4、河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的；
5、貴州，國家機關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護理假15天；接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪；
6、四川，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變；
7、浙江，2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
（1）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；
（2）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。
一、產(chǎn)假期間工資計算方式有以下：
1、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資；
2、若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。
二、生育津貼發(fā)放標準有以下幾點：
1、一次性分娩營養(yǎng)補助費，正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)，上年度市職工月平均工資的百分之二十五。難產(chǎn)、多胞胎，上年度市職工月平均工資的百分之五十；
2、一次性補貼，在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
總之，女性在生育時，男方是可以享受上述規(guī)定的陪產(chǎn)假的，其目的在于對女方的生育情況進行陪護處理，如果對相關(guān)產(chǎn)假的具體標準不清楚的，可以咨詢計劃生育管理部門來進行合法的認定，并由用人單位支付規(guī)定標準的工資待遇。
二、正常產(chǎn)假期間員工的工資怎么發(fā)放的？
產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。
三、孕期公司破產(chǎn)該怎么辦？
1、懷孕期公司破產(chǎn)清算除了公司宣布關(guān)閉需要按照法律規(guī)定支付補償金以外，還要為該職工預留生育津貼，還包括其因生育無法工作這段時間的賠償。企業(yè)宣布破產(chǎn)不是說句話的事情，屆時公司善后事務由破產(chǎn)清算組負責，它仍有責任為懷孕女職工支付相關(guān)費用。也可以就此事與其協(xié)商解決。在準備懷孕前，不僅要看自己的身體條件經(jīng)濟條件是否具備，還要看外部環(huán)境是否具備條件。天時地利人和才好。當事人可以要求清算組考慮支付到哺乳期結(jié)束前的生育保險。2、企業(yè)女職工在懷孕期間，公司破產(chǎn)的，勞動合同終止，但是用人單位應該支付女職工的費用有：破產(chǎn)安置費，職工工資，社會保險費，和法定補償金，生育津貼，生育醫(yī)療費報銷等。其中，職工工資包括女職工產(chǎn)假期間的工資。如果是私企女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期一樣享受法律法規(guī)規(guī)定的特殊勞動保護。3、員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應當將其工資、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇等計算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)并在與女職工解除勞動關(guān)系時，連同經(jīng)濟補償金等一次性支付給女職工。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇等按規(guī)定執(zhí)行。如果該企業(yè)已為職工投生育保險，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，應享受生育保險待遇，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫(yī)療費用?？捎膳毠け救顺钟嘘P(guān)生育證明到當?shù)厣鐣?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_ldbx/">勞動保險機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和生育醫(yī)療費。
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申請勞動仲裁女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得辭退。一、懷孕用人單位可以解除勞動關(guān)系嗎？試用期懷孕用人單位可以解除勞動關(guān)系。雖然《勞動合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同。但是《勞動合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同，也即對于“三期”女職工不得進行無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員，而試用期內(nèi)解除勞動合同是《勞動合同法》第39條第1項所規(guī)定的，不受第42條的限制，因此女職工在試用期間懷孕的，用人單位可以解除勞動合同。二、公司能不能辭退孕婦公司不能辭退孕婦。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除，或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，那么用人單位應當支付賠償金。單位無故解除孕婦屬于違法解除勞動關(guān)系2023-06-25303人看過 -
①補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，比如井下津貼、野外工作津貼、高溫津貼、海島津貼、夜班津貼、中班津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼等；②保健性津貼，比如衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工的特殊保健津貼等；③技術(shù)性津貼，比如特級教師津貼、科研津貼、工人技師津貼、特殊教育津貼等；④年齡性津貼，比如工齡津貼、教齡津貼等；⑤其他津貼，比如伙食津貼。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。所以，津貼和補貼是工資的組成部分。工資總額不包括：根據(jù)國務院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；稿費、講課費及其他專門工作報酬；出差伙食補助費、誤餐2023-06-27174人看過 -
繼續(xù)履行懷孕期間公司不能辭退員工。如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。所以用人單位隨意辭退懷孕員工需要承擔相應的法律責任。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期屬于勞動合同法規(guī)定的禁止用人單位終止勞動合同的情形之一。懷孕期間公司辭退員工補償規(guī)定是什么懷孕期間公司辭退員工補償規(guī)定是按照勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果當事人在2023-07-02207人看過 -
問：女員工從懷孕后開始就一直休病假，開始有病假條，后來連條都沒有了，企業(yè)拿她沒轍，那么工資應該如何支付？：懷孕并不能成為休病假的理由，女職工懷孕后如果確實身體不適，有醫(yī)院相關(guān)證明需停止工作治病休息，企業(yè)可按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》勞部發(fā)[1994]479號的規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)應當支付工資，工資通常不能低于最低工資標準的80%，具體標準可參照當?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)的規(guī)定。如果女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為，超過一定天數(shù)，可以其嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同，曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違紀行為的保護傘，在嚴重違反規(guī)章制度的情況下，女職工三期內(nèi)同樣可以被解雇。2023-06-0954人看過
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辭退一、懷孕期被公司辭退有補貼嗎懷孕期被公司辭退有補貼，且需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償金。也就是勞動者在本單位每工作一年補償兩個月的工資。但是如果是因為勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的情形被辭退的，那此時沒有賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、辭退員工需要交接工作嗎辭退員工需要交接工作的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會2023-04-25207人看過 -
違約金自采暖補貼基本補貼為每個采暖季每名職工470元。企業(yè)和部分補助事業(yè)單位職工自采暖補貼附加補貼；每名職工參照行政和全部補助事業(yè)單位職工自采暖補貼附加補貼標準由單位自行確定，其中，經(jīng)房改部門核準住房分配貨幣化方案的企業(yè)和事業(yè)單位，可按核準的面積標準計發(fā)。哈爾濱取暖費標準需要具體分析，一、居民住宅熱費標準為使用面積每平方米38．32元，非居民住宅為使用面積43．3元／平方米。二、對公益設施、自用車庫等均按住宅收取熱費。用戶逾期未繳納熱費，供熱單位可向用戶發(fā)出催繳通知書，用戶自收到催交通知書滿15日仍未交費，供熱單位在不損害其他用戶用熱權(quán)益的情況下，可對其限熱或停熱，并向供熱主管部門備案。用戶拒不交費的，將按照合同約定支付違約金，即欠交熱費的1按日收取?！秳趧臃ā返谖迨l，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事2023-07-15207人看過 -
合同終止關(guān)于公司清算如何對員工進行補償，可知與員工的勞動合同需要依法解除，并給予相應的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止2023-02-19287人看過 -
保險費一、企業(yè)工傷險有誤工補貼嗎一、工傷有沒有誤工費工傷的費用與工資全額由工傷保險基金與用人單位承擔，不存在誤工費的問題。如果在救治傷情中產(chǎn)生的護理費也會由企業(yè)承擔護理費的。二、工傷待遇有哪些（一）在醫(yī)療期間享受如下待遇：1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。3、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。（二）職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后，享受以下待遇；1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產(chǎn)（工作）崗位，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。同時按月發(fā)2023-03-11293人看過
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辭職一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。我國勞動法規(guī)定了對懷孕女職工的特殊保護。該法第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。同時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。但是，如果是懷孕女職工2023-02-1464人看過 -
計劃生育生育保險報銷比例順產(chǎn)為270%難產(chǎn)為320%剖腹產(chǎn)為420%。報銷比例以所在地上年度職工月平均工資為基數(shù),按照一定的比例一次性支付。生育保險報銷期限生育保險需連續(xù)買滿12個月,寶寶出生的18個月之內(nèi)報銷,同時報銷時需在保。一、五險一金中的生育險如何報銷女職工生育的檢查費、接生費、和藥費由生育保險基金支付，超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。生育保險報銷需要提供的材料：1、計劃生育證明(即準生證)2、新生兒出生醫(yī)學證明(即出生證)或戶口簿3、診斷證明(生產(chǎn)醫(yī)院開的生產(chǎn)證明，出院時開的)、費用憑據(jù)(出院時打印的)4、本人身份證(代辦的提供代辦人本人身份證原件)5、屬異地或境外難產(chǎn)提供住院費用明細6、屬異地2023-06-23282人看過 -
法律綜合知識懷孕了交了社?？梢韵硎苌蛸N。育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。第二十四條國家建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法，由國務院規(guī)定。第二十五條國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政府補貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由2024-04-19441人看過 -
房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋拆遷補償由當?shù)夭疬w部門公告。房屋拆遷補償包括：房屋補償和宅基地補償。取得營業(yè)執(zhí)照的門面房、個體經(jīng)營性住房、營業(yè)性住房，按商品房性質(zhì)給予補償。要積極爭取多套房屋的拆遷補償，拆遷成本高于商品房。針對私人的工廠還要求土地使用和填土費用補償，屬于個人的合法權(quán)益，要依法進行維護。一、拆房補貼政策怎么補償拆遷建設單位應當按照規(guī)定的標準向被拆遷房屋的所有人或者使用人支付各種補償，一般有：1、房屋補償費用于補償被拆遷房屋所有人的損失，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃檔，按平方米單價計算；2、周轉(zhuǎn)補償費用于補償被拆遷房屋居民臨時住房或自找臨時住所的不便，并根據(jù)被拆遷房屋居民的人口按臨時居住條件劃檔補貼；3、獎勵性補償，用于鼓勵被拆遷房屋的居民積極協(xié)助房屋拆遷或主動放棄一些權(quán)利，如自愿遷往郊區(qū)或不要求拆遷單位安置房屋等。房屋拆遷補償?shù)臉藴视僧數(shù)厝嗣裾鶕?jù)當?shù)貙嶋H情況和國家有關(guān)法律政策確定。由宅基地區(qū)位補償2023-03-21328人看過
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法律綜合知識一、企業(yè)辭退員工影響穩(wěn)崗補貼嗎？企業(yè)辭退員工不影響穩(wěn)崗補貼，公司主動辭退職工中，基本都是勞動者出現(xiàn)了錯誤的，甚至是違法的情況，這種情況下公司是會主動辭退職工。但是一些企業(yè)的管理者也會存在這樣的錯誤，只不過錯誤不大而已。但是有的企業(yè)管理者對于辭退員工的規(guī)定并不熟悉，甚至是有錯誤的觀念，比如，有的企業(yè)管理者在試用期隨便把試用期的職工辭退了。反之我們可以列舉看似正確的辭退情況來做分析。比如說，是職工違紀，這時企業(yè)管理者可以主動辭退職工；但是還是要符合相關(guān)的程序的。只要是公司給被辭退的職工經(jīng)濟補償金并且要在辭退前提前一個月通知，在這種情況下，企業(yè)管理者可以主動辭退職工。我們從中都可以看出，這些都是對不正確的做法。在企業(yè)的實際管理中是應當避免和防止的。實際中我們常常可以看到，許多由于企業(yè)管理者不懂辭退的規(guī)則辭退員工而引起的勞動仲裁或者是訴訟糾紛。這就告誡我們能在企業(yè)的管理中要特別注意辭退員工的規(guī)定。2024-01-26280人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)倒閉企業(yè)破產(chǎn)，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中由于經(jīng)營管理不善，其負債達到或超過所占有的全部資產(chǎn)，不能清償?shù)狡趥鶆?，資不抵債的企業(yè)行為。破產(chǎn)案件是指通過司法程序處理的無力償債事件。這里所說的司法程序包括三種：和解、重整和破產(chǎn)清算。不能把破產(chǎn)案件簡單地歸結(jié)為清算倒閉事件；破產(chǎn)清算是公平清理債務的一種方法，但還有其他方法。中國企業(yè)破產(chǎn)法（以下簡稱破產(chǎn)法）鼓勵當事人積極尋求以避免企業(yè)倒閉清算的方式來公平清理債務。二、破產(chǎn)清算破產(chǎn)清算是指宣告股份有限公司破產(chǎn)以后，由清算組接管公司，對破產(chǎn)財產(chǎn)進行清算、評估和處理、分配。清算組由人民法院依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，組織股東、有關(guān)機關(guān)及有關(guān)專業(yè)人士組成。所謂有關(guān)機關(guān)一般包括國有資產(chǎn)管理部門、政府主管部門、證券管理部門等，專業(yè)人員一般包括會計師、律師、評估師等。三、廠房企業(yè)倒閉老員工有沒有補貼廠房企業(yè)倒閉，對老員工是沒有補貼的，依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十2024-01-11232人看過
婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。... 更多>
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企業(yè)人員懷孕期間有補助嗎？香港在線咨詢 2022-05-09如果同事懷孕休產(chǎn)假，當事人承擔所有工作，是否有代班補貼，當事人可以與用人單位協(xié)商確定，如果沒有的，當事人可以拒絕承擔所有工作。另外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以向公安機關(guān)報案，由公安機關(guān)依法進行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依 -
懷孕期間企業(yè)拖欠員工生育津貼怎么辦遼寧在線咨詢 2021-10-19如果使用者依法被宣布取消，因解散和破產(chǎn)或其他原因宣布終止，資產(chǎn)清算時，應根據(jù)市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平，預約懷孕女性員工的生育保險費，在遇到這種情況時，建議詳細核實生育保險相關(guān)地的生育保險。 -
企業(yè)破產(chǎn)員工懷孕還要干嗎貴州在線咨詢 2022-07-18用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
懷孕有責任嗎企業(yè)破產(chǎn)員工有賠償河南在線咨詢 2021-11-30破產(chǎn)后，公司將解除與員工的勞動關(guān)系，此時需要對員工進行一定的賠償。那么如果女員工懷孕了，公司破產(chǎn)懷孕員工的賠償標準是什么呢？首先，在員工懷孕期間因企業(yè)管理不善而破產(chǎn)，企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的賠償項目沒有明確規(guī)定；1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)期間的工資必須全額支付；2、孕期和哺乳期間的具體賠償金額由公司與您具體協(xié)商后確定；3、經(jīng)濟補償部分，根據(jù)你在公司工作 -
企業(yè)不能辭退懷孕的員工嗎天津在線咨詢 2022-10-19是的，勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
