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依據我國相關法律的規(guī)定，生育權是每個公民最基本的權利，禁止女職工在職懷孕是侵犯生育權的行為，這種約定是無效的，也是違法的。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

一、職工懷孕了企業(yè)能辭退嗎

女職工在懷孕期的，用人單位一般不能解除勞動合同，但有下列情形除外：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責任的。

二、公司不知道員工懷孕辭退后怎么處理

（一）按規(guī)定，公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，公司應當將勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止。

（二）如果公司違規(guī)辭退女員工，將要支付相應的賠償金。并且，支付賠償金時是按照以下的標準二倍：

1、按員工在本公司工作的年限；

2、每滿一年向員工支付一個月工資；

3、工作六個月以上不滿一年的按一年計算；

4、不滿六個月的向員工支付半個月工資的經濟補償。

注意，這里的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（三）不過，公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理：

1、公司應該恢復跟員工的勞動關系；

2、續(xù)簽勞動合同至哺乳期結束；

3、接受賠償金的，需要退還給公司。

（四）另外，女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動合同，還是按要求支付賠償金，這點不受限制。