女性員工在職場(chǎng)上懷孕
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如果有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴(yán)重失職,給公司造成重大損失,并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任工作,公司可以依法進(jìn)行辭退。但是,不能以其懷孕為由將其辭退。如果一定要在懷孕期間將其辭退,用人單位需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系。婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。因此,國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的。一旦懷孕女職工遭到違法解雇,可能會(huì)難以找到工作,生活來(lái)源難以保障。因此,國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位非法辭退懷孕職工,需要承擔(dān)很大的代價(jià)。
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產(chǎn)假之前是需要工作的，女職工在懷孕期間，會(huì)受到一定的保護(hù)，但并不代表就可以不用工作了。 權(quán)利：懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。休息權(quán)。
假如離職的是高管，那么每個(gè)月工資一萬(wàn)，工作六年。那么單位就需要支付6萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為單位如果能夠想到其他讓員工主動(dòng)辭職的辦法，肯定是不愿意支付這筆錢的。畢竟員工主動(dòng)離職，如果單位并沒(méi)有侵害你的合法權(quán)益的，一般情況下是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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懷孕的女員工在孕期不能辭退員工嗎？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何
2024.06.27 36 -
員工懷孕了那么在職女員工產(chǎn)檢要扣工資嗎？《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。《問(wèn)題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理；對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證
2024.05.23 32 -
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2024.05.22 50
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懷孕員工被辭退：女性如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)
最普遍的介紹：懷孕問(wèn)題特點(diǎn)是什么：辭退舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：應(yīng)對(duì)辦法，勞動(dòng)仲裁投訴。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：賠償雙培工齡工資。要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2022-10-07 15,340 -
懷孕職場(chǎng)女性如何參與工作
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2022-10-16 15,340 -
職場(chǎng)辭退懷孕女員工怎樣辦懷孕公司能辭退員工嗎
首先，當(dāng)你懷孕了，只要你在懷孕期間被公司無(wú)理解除勞動(dòng)合同，這樣的開(kāi)除是不合法的。 懷孕女職工被公司開(kāi)除了該怎么辦？ 還有一種特殊情況，就是你為了繼續(xù)工作有意隱瞞懷孕事實(shí)的，遇到這種情況后來(lái)被公司發(fā)現(xiàn)，
2023-06-08 15,340 -
女性員工懷孕未滿一年
如果能夠找到直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴(yán)重失職,給公司造成重大損失,并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任工作,公司可以依法與其進(jìn)行辭退。但是,根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,女職工在懷孕期、
2024-12-12 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
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女方懷孕期間是否能離婚女方懷孕期間能離婚嗎？這首先要看你們是協(xié)議離婚還是去法院訴訟離婚，如果是雙方協(xié)議離婚，不受懷孕限制，只要雙方自愿對(duì)財(cái)產(chǎn)和將來(lái)預(yù)期這個(gè)孩子有個(gè)具體的約定或者是對(duì)孩子不做約定，是對(duì)財(cái)產(chǎn)有約定，那么同樣可以去民政局領(lǐng)取離婚證，這可以辦。但如果協(xié)商
1,326 2022.04.17 -
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