單位扣留檔案后的應(yīng)對(duì)措施是什么？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 08:03:12
290 人看過(guò)
勞動(dòng)者在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向原單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，并在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁定與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，要求原單位辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，原用人單位不能隨意扣押職工檔案，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)遞。
因檔案問題被單位克扣工資是否合法
不合法。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
應(yīng)對(duì)押金被扣留的措施
143人看過(guò)
-
政審檔案遲到應(yīng)對(duì)措施
327人看過(guò)
-
應(yīng)對(duì)單位拖欠工資的應(yīng)對(duì)措施
142人看過(guò)
-
處理原單位遺失檔案的法律措施
391人看過(guò)
-
職工離職后用人單位的應(yīng)對(duì)措施
456人看過(guò)
-
員工離職后單位能否扣留其檔案？
210人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多調(diào)解原則相關(guān)文章
-
用人單位關(guān)于原告孫浩煜訴被告太原雙塔剛玉股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案的意見審判長(zhǎng)、審判員：原告依據(jù)事實(shí)和法律發(fā)表以下意見，請(qǐng)法庭予以考慮：一、本案沒有超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效問題，因有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定存在籠統(tǒng)、矛盾等情況，一直是法學(xué)理論界和實(shí)務(wù)中備受爭(zhēng)議的話題。但就本案而言，現(xiàn)有法律法規(guī)足以認(rèn)定原告的主張并沒有超過(guò)法定期限。1、原、被告之間仍然保持著勞動(dòng)關(guān)系。因被告不給安排工作崗位，原告在近幾年里沒有在單位從事具體工作，處于放長(zhǎng)假狀態(tài)。根據(jù)勞動(dòng)部1995年4月27日《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》第四項(xiàng)“關(guān)于長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)職工簽訂勞動(dòng)合同的問題：企業(yè)中長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)的職工，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，上述職工也應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。”的規(guī)定，原、被告之間仍然保持勞動(dòng)關(guān)系。被告仍然應(yīng)當(dāng)2023-04-22128人看過(guò) -
按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。員工發(fā)生工傷單位該怎么辦《工傷保險(xiǎn)條例》將職工受到人身傷害的七種情形列為工傷，范圍是非常廣泛的，使得各行各業(yè)的用人單位在職工從出門上班到下班回家都有可能承擔(dān)工傷的風(fēng)險(xiǎn)，那么當(dāng)職工發(fā)生工傷以后單位應(yīng)當(dāng)怎么辦呢？工傷保險(xiǎn)是國(guó)家為了規(guī)避用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，更好的保障職工權(quán)益而設(shè)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性保險(xiǎn)。當(dāng)職工發(fā)生工傷時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金將會(huì)代替單位承擔(dān)大部分費(fèi)用，所以單位規(guī)避職工工傷風(fēng)險(xiǎn)最好辦法就按照規(guī)定及時(shí)給職工繳納工傷保險(xiǎn)，否則一旦發(fā)生工傷單位將承擔(dān)所有費(fèi)2023-07-15419人看過(guò) -
行政拘留3年后單位具體處理如下：1、完善規(guī)章制度；2、若規(guī)章制度未規(guī)定“勞動(dòng)者被限制人身自由的，可以解除勞動(dòng)合同”，那么用人單位也可在勞動(dòng)者被依法限制人身自由期間中止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。職工受到行政拘留一般會(huì)怎么處理職工被行政拘留單位可以根據(jù)公司的制度解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，可以將勞動(dòng)者違反治安管理規(guī)定并被依法限制人身自由的情形界定為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為，一旦勞動(dòng)者被依法限制人身自由（不包括違法犯罪事實(shí)的調(diào)查階段）的，用人單位可以根據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。二是若規(guī)章制度未規(guī)定“勞動(dòng)者被限制人身自由的，可2023-07-11315人看過(guò) -
王先生于2008年從南京航空航天大學(xué)畢業(yè)，當(dāng)年3月學(xué)校將檔案發(fā)到了長(zhǎng)沙某設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)。期間雙方一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)期間也沒有工資。當(dāng)時(shí)他的檔案也被發(fā)到了該單位，單位與他簽訂了一份大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議書。實(shí)習(xí)一段時(shí)間后，王先生發(fā)現(xiàn)該設(shè)計(jì)院的業(yè)務(wù)內(nèi)容與他的專業(yè)不符，便產(chǎn)生了離職的想法。當(dāng)年9月初，他正式辦理了離職手續(xù)。當(dāng)時(shí)王先生想把檔案一起帶走，但該單位稱檔案是機(jī)密文件，不能由個(gè)人帶走。2008年9月16日，王先生被深圳一公司聘用。今年11月份，他再次來(lái)到這家設(shè)計(jì)院要求把檔案還給自己。但該單位人事部負(fù)責(zé)人以王先生違反了當(dāng)初簽訂的協(xié)議為由拒絕了他，并稱必須交納違約金才能寄檔案。記者與該設(shè)計(jì)院相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系。對(duì)方稱：?jiǎn)挝徊淮嬖诳哿魴n案的問題，可能是對(duì)方?jīng)]有辦相關(guān)離職手續(xù)或有違約的行為。針對(duì)王先生的這一情況，可能當(dāng)初是他想分配到本單位，實(shí)習(xí)后覺得不滿意又離職了，這就違反了之前簽訂的協(xié)議。律2023-06-1097人看過(guò)
-
仲裁委員會(huì)江老師與某學(xué)院附中的聘用合同解除后，學(xué)校扣留了其檔案，為此，江老師將學(xué)校告上法庭。昨天記者獲悉，北京市第二中級(jí)人民法院日前終審判決學(xué)校敗訴，其依據(jù)是按人事部有關(guān)規(guī)定，聘用合同解除后，單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無(wú)聘用關(guān)系職工的人事檔案。江老師于1997年9月調(diào)入某學(xué)院附中工作任教師。雙方于2003年7月簽訂為期一年的聘用合同和崗位協(xié)議，2004年7月又續(xù)簽一年，期限自2004年9月1日至2005年8月31日。2004下半學(xué)年度結(jié)束前，江老師填寫了2005—2006學(xué)年度教職工崗位競(jìng)聘意向表。2005年6月初，江老師又向?qū)W校提出申請(qǐng)，表示不再續(xù)簽聘用合同。2005年6月底，某學(xué)院附中召開教職工競(jìng)聘大會(huì)，江老師未參加，更未在會(huì)上作競(jìng)聘發(fā)言。后江老師也未與學(xué)校簽訂新的聘用合同和崗位協(xié)議。2005年9月起，江老師進(jìn)入其他學(xué)校工作；某學(xué)院附中自此不再向江老師發(fā)2023-06-05227人看過(guò) -
首先確認(rèn)員工受傷是否屬于工傷。如果屬于工傷，則進(jìn)行工傷事故處理。查找工傷保險(xiǎn)繳納材料，判斷公司為該員工是否繳納工傷保險(xiǎn)。如果公司有為該員工繳納工傷保險(xiǎn)，則需要申報(bào)工傷，按照工傷流程走；沒有交工傷保險(xiǎn)，全部費(fèi)用由公司承擔(dān)。如果不屬于工傷，則按照公司規(guī)章酌情處理。刑事拘留員工如何處理員工被刑事拘留的，用人單位不能與之解除勞動(dòng)合同。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。員工被刑事拘留后，經(jīng)過(guò)偵查、起訴、審判階段，被人民法院確認(rèn)有罪，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與之解除勞動(dòng)合同，這是合法的。刑事拘留并不代表會(huì)被追究刑事責(zé)任。刑事拘留只是刑事案件中的過(guò)程?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由2023-07-06318人看過(guò) -
單位貸款詐騙罪并不存在，貸款詐騙罪屬于一般主體，即自然人犯罪。單位可以犯金融詐騙罪，根據(jù)《刑法》第一百九十二條規(guī)定，單位犯金融詐騙罪需承擔(dān)刑事責(zé)任。對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。關(guān)于如何處理單位貸款詐騙罪，需要指出的是，實(shí)際上并不存在單位貸款詐騙罪的說(shuō)法。貸款詐騙罪屬于一般主體，即自然人犯罪。單位可以犯金融詐騙罪，《刑法》第一百九十二條規(guī)定，以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。單位貸款詐騙罪如何處理？單位貸款詐騙罪是指以非法占有為目的，使用詐騙手段，騙取單位貸款或者數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。對(duì)于單位貸款詐騙罪的2023-11-01125人看過(guò) -
詐騙罪沒有單位犯罪，只能由自然人對(duì)詐騙罪承擔(dān)刑事責(zé)任。單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員以單位名義實(shí)施詐騙行為，詐騙所得歸單位所有，數(shù)額在5萬(wàn)至10萬(wàn)元以上的，應(yīng)處五年以下有期徒刑、拘役或者管制；數(shù)額在20萬(wàn)至30萬(wàn)元以上的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)?！鄙嫦釉p騙怎么判按照詐騙數(shù)額大小、犯罪情節(jié)處理。1、如果詐騙數(shù)額較大，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，處罰金；2、如果詐騙數(shù)額巨大或有其他的嚴(yán)重情節(jié)，那么就處3－10年的有期徒刑，并處罰金；3、如果詐騙數(shù)額特別巨大或有其他特別嚴(yán)重情節(jié)，則可能被判處10年以上的有期或無(wú)期徒刑，并且會(huì)處罰金或沒收其財(cái)產(chǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處2023-07-05350人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、我國(guó)縣級(jí)單位拖欠工程款的應(yīng)對(duì)措施是什么如果是政府工程，可以直接向該工程的當(dāng)?shù)卣蠹皶r(shí)處理并支付款項(xiàng)。協(xié)商不成的，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟：1．可以去拖欠工程所在地或者被告人所在地人民法院起訴。2．建設(shè)局清欠辦只負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資，而拖欠工程款屬于普通民事糾紛，所以應(yīng)該到工程所在地或者是被告人所在地管轄法院提起起訴，并且需要保存好施工合同，欠條以及竣工結(jié)算的相關(guān)文件等等。3．還有重要一點(diǎn)是為降低風(fēng)險(xiǎn)，受害人起訴時(shí)可盡量申請(qǐng)被告人財(cái)產(chǎn)保全，查封被告名下資產(chǎn)和賬戶，從而保障后續(xù)案件判決下來(lái)后判決的順利執(zhí)行。二、拖欠工程款利息怎么算拖欠工程款利息按照銀行同期貸款利率計(jì)算，當(dāng)事人有約定的從其約定。承包人應(yīng)當(dāng)發(fā)出催告，在合理期限內(nèi)未支付價(jià)款的可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)或者請(qǐng)求人民法院將該工程依法拍賣，就該工程折價(jià)或者拍賣的價(jià)款受償。三、拖欠工程款的訴訟時(shí)效大概是多久拖欠工程款的訴訟時(shí)效為三年，從2023-11-20330人看過(guò) -
調(diào)崗用人單位未和勞動(dòng)者協(xié)商就單方面調(diào)崗降薪的，可以通過(guò)以下方式處理：第一、勞動(dòng)者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請(qǐng)與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。第三、勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司強(qiáng)制調(diào)崗員工不同意怎么辦調(diào)整崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商。協(xié)商不成強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、企業(yè)能隨意要求員工調(diào)崗嗎？調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單2023-02-25386人看過(guò) -
退休被認(rèn)定為假檔案的，社保局認(rèn)為檔案是假的，社保局會(huì)派人進(jìn)行調(diào)查。一般是十五天之內(nèi)會(huì)有調(diào)查結(jié)果，如果是真的，不對(duì)會(huì)個(gè)人有任何影響，如果是假的，社保局可根據(jù)規(guī)定移交公安部門進(jìn)行處理。在辦理退休前一定要仔細(xì)核對(duì)自己的檔案，并且不能為了退休而做假檔案，否則就不僅不能退休，還會(huì)惹麻煩。雇傭退休人員是否被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系需要結(jié)合具體情況判斷。1．區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系于勞務(wù)關(guān)系：用人單位如果聘請(qǐng)已達(dá)退休年齡員工，雙方之間有可能形成勞動(dòng)關(guān)系，也有可能形成勞務(wù)關(guān)系（又稱“雇傭關(guān)系”），勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律適用上有很大的區(qū)別。若認(rèn)定為“勞動(dòng)關(guān)系”，雙方將被認(rèn)定存在著較強(qiáng)的“人身隸屬性”，雙方的權(quán)利義務(wù)主要適用法律的強(qiáng)制性規(guī)定，例如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律中的規(guī)定；若被認(rèn)定為“勞務(wù)關(guān)系”，那么雙方地位比較平等，雙方的權(quán)利義務(wù)主要根據(jù)雙方之間的約定處理，適用民事法律關(guān)系。2．勞動(dòng)者是否已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，是2023-07-05454人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車首先去車管所或交警大隊(duì)查詢一下有無(wú)違章，攜帶行駛證、駕駛證并報(bào)車牌號(hào)，等待工作人員會(huì)開出違章處罰決定書。拿到違章處罰決定書后，需在15日內(nèi)去指定銀行繳納費(fèi)用，5日后不繳納的有滯納金，每日按罰款數(shù)額的3％加處罰款。網(wǎng)上處理違章扣分嗎網(wǎng)上可以處理違章扣分。駕駛?cè)擞羞`章行為的，應(yīng)當(dāng)自收到罰款的行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。所在的城市開通網(wǎng)上處理違章功能或應(yīng)用程序的，可以使用相關(guān)網(wǎng)站或者指定app進(jìn)行注冊(cè)登陸后，按照步驟繳納罰款?！吨腥A人民共和國(guó)道路交通安全法》第一百零八條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到罰款的行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。對(duì)行人、乘車人和非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)说牧P款，當(dāng)事人無(wú)異議的，可以當(dāng)場(chǎng)予以收繳罰款。罰款應(yīng)當(dāng)開具省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)；不出具財(cái)政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)的，當(dāng)事人有權(quán)拒絕繳納罰款。2023-07-12155人看過(guò)
-
對(duì)公司的影響基本上都是一些錢方面的問題。如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級(jí)，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級(jí)后，員工會(huì)有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)單位不能與員工解除勞動(dòng)合同，且在該期間內(nèi)員工的原福利待遇不變，由所在用人單位按月支付，對(duì)于生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。另一方面，對(duì)于工傷五級(jí)、六級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的以及對(duì)于工傷等級(jí)為七至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這兩筆費(fèi)用對(duì)于公司來(lái)說(shuō)都是比較大的支出。北京工傷認(rèn)定期間離職對(duì)理賠會(huì)有什么影響嗎？北京工傷認(rèn)定期間離職對(duì)理賠會(huì)有什么影響嗎？工傷認(rèn)定程序：1、企業(yè)（單位）申請(qǐng)程序：企業(yè)（單位）（以下簡(jiǎn)稱用人單位）發(fā)生員工傷（亡）事故后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)2023-07-07199人看過(guò) -
法律咨詢：我于2008年從南京航空航天大學(xué)畢業(yè)，當(dāng)年3月學(xué)校將檔案發(fā)到了我的實(shí)習(xí)單位長(zhǎng)沙某設(shè)計(jì)院。我一直沒有和他們簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)期間也沒有工資。2008年9月我在深圳找到了工作，原來(lái)的單位卻一直拒絕將我的檔案還給我。請(qǐng)問這家設(shè)計(jì)院這樣做合不合法?我怎么才能拿回我的檔案?王先生于2008年3月由學(xué)校安排到長(zhǎng)沙某設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)，他的檔案也被發(fā)到了該單位，單位與他簽訂了一份大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議書，但沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)一段時(shí)間后，王先生發(fā)現(xiàn)該設(shè)計(jì)院的業(yè)務(wù)內(nèi)容與他的專業(yè)不符，便產(chǎn)生了離職的想法。當(dāng)年9月初，他正式辦理了離職手續(xù)。當(dāng)時(shí)王先生想把檔案一起帶走，但該單位稱檔案是機(jī)密文件，不能由個(gè)人帶走。2008年9月16日，王先生被深圳一公司聘用。今年11月份，他再次來(lái)到這家設(shè)計(jì)院要求把檔案還給自己。但該單位人事部負(fù)責(zé)人以王先生違反了當(dāng)初簽訂的協(xié)議為由拒絕了他，并稱必須交納違約金才能寄檔案2023-06-05170人看過(guò)
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識(shí)導(dǎo)航
民事訴訟知識(shí)頻道
展開
#調(diào)解原則
詞條
調(diào)解原則是指在調(diào)解過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循的一些基本準(zhǔn)則和要求，包括自愿平等、查明事實(shí)、分清是非、合法合理、及時(shí)解決等。 這些原則旨在確保調(diào)解過(guò)程公正、透明、有效，并促進(jìn)當(dāng)事人之間的和解和合作。 在調(diào)解過(guò)程中，律師應(yīng)當(dāng)遵循這些原則，為當(dāng)事人提供法律幫... 更多>
#調(diào)解原則
最新文章
-
2024-01-25 -
2024-01-05 -
2023-11-18 -
2023-09-05 -
2023-09-03
#調(diào)解原則
相關(guān)咨詢
-
丟失檔案的應(yīng)對(duì)措施內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-08首先，請(qǐng)對(duì)您的個(gè)人情況做出審慎評(píng)估，確定您是否需要立即使用檔案。如果您擁有充足的時(shí)間和方便的條件，您可以考慮親自前往學(xué)校申請(qǐng)辦理檔案補(bǔ)辦事宜。以下將為您提供詳細(xì)的操作步驟： 當(dāng)您發(fā)現(xiàn)檔案遺失時(shí)，請(qǐng)先開具一份經(jīng)過(guò)正規(guī)程序蓋公章的檔案遺失證明。然后，根據(jù)已開具的遺失證明，自行撰寫一份檔案補(bǔ)辦申請(qǐng)，并攜帶至學(xué)校進(jìn)行蓋章及簽字確認(rèn)。建議您事先與校方進(jìn)行充分溝通，以免徒勞往返，造成時(shí)間上的浪費(fèi)。 接下來(lái) -
單位降工資應(yīng)對(duì)措施云南在線咨詢 2022-11-03公司效益不好隨便降勞動(dòng)者工資的行為，屬于克扣勞動(dòng)者工資的行為，是違法行為。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴、可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令或者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
關(guān)于事業(yè)單位惡意克扣工資的應(yīng)對(duì)措施重慶在線咨詢 2024-11-07一、什么是事業(yè)單位 事業(yè)單位是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo),是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。與企業(yè)單位相比,事業(yè)單位有以下特征:一是不以營(yíng)利為目的二是財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。事業(yè)單位的明顯特征為中心、會(huì)、所、站、大隊(duì)等字詞結(jié)尾,例如會(huì)計(jì)核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn) -
個(gè)人檔案用人單位是否有權(quán)扣留？寧夏在線咨詢 2025-01-21個(gè)人檔案在人才流動(dòng)中曾經(jīng)是流動(dòng)的重大障礙，但是隨著人事勞動(dòng)制度改革十幾年，戶口檔案對(duì)流動(dòng)的影響逐漸淡化。然而，在人才流動(dòng)和辭職過(guò)程中，用人單位可能會(huì)扣押辭職人員的檔案。目前，個(gè)人檔案與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、退工手續(xù)的正常辦理以及重新合法正常就業(yè)有直接關(guān)系。因此，很多網(wǎng)民關(guān)心用人單位是否有權(quán)扣押檔案。 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部、國(guó)家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》中的規(guī)定，職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開 -
報(bào)考單位的檔案檔案是什么人？青海在線咨詢 2022-07-29關(guān)于單位放哪些人的檔案的答案是：有些大一點(diǎn)的公司可能會(huì)自己?jiǎn)为?dú)存放公司人員檔案。有些公司即使接收了你的檔案，可能也會(huì)掛靠到人才市場(chǎng)什么的。
