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一、工傷頻繁如何避免賠償

倘若職工因為工作緣故而不幸遭遇事故傷害或罹患職業(yè)病，為了接受必要的工傷醫(yī)療而需要暫時中止工作，那么在此期間的薪酬及福利待遇將維持原狀，由所在的用人單位每月按時發(fā)放給當事人。

停工留薪期的期限通常不會超過12個月。

但是若傷勢較為嚴重或是情況比較特殊，經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會審慎確認后，可以適度地予以延長，然而最長也不得超過12個月。

當工傷職工被評定為傷殘等級之后，原先享有的待遇將會暫停發(fā)放，轉(zhuǎn)而按照相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于傷殘待遇的標準進行發(fā)放。

對于那些在停工留薪期滿后仍然需要治療的工傷職工，他們將繼續(xù)享有工傷醫(yī)療待遇。

對于生活無法自理的工傷職工而言，在停工留薪期內(nèi)需要他人照料的，這部分費用應(yīng)由所在的用人單位承擔。

只要工傷職工的病情尚未完全康復，用人單位就有責任按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資并且允許其休養(yǎng)。

在崗位空缺時，可以考慮安排其他人員前來接替。

只要勞動部門已經(jīng)認定該名職工屬于工傷范疇，那么用人單位就必須依照法定的工傷賠償范圍向其支付相應(yīng)的賠償金，這是無法規(guī)避的法律義務(wù)。

如果能夠證實該名職工已經(jīng)完全康復，但卻故意不返回工作崗位，那么用人單位有權(quán)停止向其支付工資。

《工傷保險條例》的規(guī)定，不能認定為工傷的情況只有以下三種：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。也就是說工傷認定以無過錯原則為主。該員工雖違反了廠內(nèi)限速的規(guī)定，但是同樣可以認定為工傷，享有相應(yīng)的賠付。另外，即使該員工拿到離職單，但是并未完全辦理完相關(guān)離職手續(xù)，所以仍舊可以享受工傷待遇。這種情況下公司不能解除勞動合同，不能繼續(xù)要求其辦理離職手續(xù)，而應(yīng)當進行完工傷認定后，再協(xié)商解決。

二、工傷平均工資不足月的怎么算

工傷賠償中的平均工資，將依據(jù)員工在受傷前所服務(wù)于公司的過去12個月的平均工資進行計算。

若計算期不滿12個月時，將以實際服務(wù)月份的平均值為準。

在計算過程中，我們會參考您應(yīng)得的工資總額，而非扣減了養(yǎng)老保險和各類補貼之后的實際發(fā)放工資。

首先，如果您遭受工傷的時間尚未超過一個月，那么將參考您在工傷發(fā)生之前所在城市的上半年度在職職工的月平均工資作為計算標準。

在您遭遇工傷之后，務(wù)必及時向當?shù)氐纳鐣Ｕ喜块T提出工傷認定的申請。

申請所需提交的文件包括：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。