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甲方如何避免工地工傷責(zé)任?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-05 20:51:32 450 人看過

甲方以正規(guī)程序?qū)⒐こ掏耆l(fā)包給有施工資質(zhì)的乙方,安全事故責(zé)任由乙方承擔(dān),甲方不承擔(dān)事故責(zé)任。

下列因素可能影響責(zé)任歸屬或分配:

1、甲乙雙方簽訂的合同是否合法有效。

2、如果有效,由乙方主導(dǎo)處理這件事;如果無效,則由甲方處理這件事。

3、出了事故也要分析原因,明確責(zé)任,才能根據(jù)過錯的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,如果是甲方責(zé)任范圍內(nèi)的起因?qū)е乱曳绞鹿拾l(fā)生,甲方同樣要承擔(dān)責(zé)任。

4、乙方若屬于無資質(zhì)單位或者資質(zhì)不符合單位,所簽的發(fā)包合同屬于部分無效合同,這樣發(fā)生事故時,甲方也要承擔(dān)責(zé)任。

5、合同形式為包工不包料形成為不完全承包,甲方同樣需要承擔(dān)一半的責(zé)任。

工地干活造成腰間盤突出是否算工傷

工地干活造成腰間盤突出算工傷。

1、如果是在工作地點,在工作時間造成腰間盤突出的,不是工作原因遭受事故傷害,就不是工傷;

2、如果是因為工作原因?qū)е碌?。則可認(rèn)定為工傷。

嚴(yán)格意義上來說,視同工傷并不是真正因工作原因受傷。視同工傷,即視為工傷對待。工傷其原意為因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的情形,而《工傷保險條例》規(guī)定對部分非因工作原因發(fā)生傷亡的情形,同樣享受工傷待遇,即視同工傷的情形。

職工有下列情形之一的,視同工傷:

1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》第三十八條事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人未依法履行安全生產(chǎn)管理職責(zé),導(dǎo)致事故發(fā)生的,依照下列規(guī)定處以罰款;屬于國家工作人員的,并依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)發(fā)生一般事故的,處上一年年收入30%的罰款;

(二)發(fā)生較大事故的,處上一年年收入40%的罰款;

(三)發(fā)生重大事故的,處上一年年收入60%的罰款;

(四)發(fā)生特別重大事故的,處上一年年收入80%的罰款。

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2025年05月15日 20:34
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    工人在工地受傷甲方需要賠償。根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定,工傷保險實行無過錯責(zé)任保險,如果工地職工因為工作原因遭受事故傷害的,除故意自殘的外,無論應(yīng)負(fù)多大責(zé)任,均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,依法享受工傷保險待遇。一、員工違章操作受傷也是否屬于工傷范圍員工違章操作受傷也屬于工傷范圍。根據(jù)《工傷保險條例》,因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。只有因犯罪或者違反治安管理而造成傷亡,或者因醉酒造成傷亡,或者自殘自殺的,才不得認(rèn)定工傷。工傷保險實行用人單位無過錯責(zé)任,不考慮勞動者是否有過錯。因此,無論勞動者是否有過錯,只要發(fā)生工傷,工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都應(yīng)給予全額保險待遇。因此,員工雖然違章作業(yè)造成損害,但仍可要求公司賠償,享受工傷保險待遇。二、在工地受傷可以按照工傷待遇賠償嗎在工地受傷只要有勞動關(guān)系就能按照工傷待遇賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一
    2023-06-27
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#合同訂立
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    合同形式是指當(dāng)事人合意的表現(xiàn)形式,也是當(dāng)事人意思表示一致的外在表現(xiàn)形式。 根據(jù)法律規(guī)定或當(dāng)事人約定,合同可以采用多種形式,如口頭形式、書面形式、推定形式等。 書面形式包括合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式,而口頭形... 更多>

    #合同形式
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    • 如何避免工期拖延的違約責(zé)任
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