哺乳假期間社保怎么交
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-15 11:10:55
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1、根據我國社會保險法和勞動法規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險，女職工產假期間，未與單位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)維持原交存社會保險，且職工本人也應當繼續(xù)繳存社會保險，產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。
2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
4、按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
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