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公司門口舉牌討薪是否違法

來源：法律編輯整理時間： 2022-02-04 22:01:01 67 人看過

是的，違法的。游行、示威需要經(jīng)過公安部門的審批，沒有經(jīng)過公安部門審批的游行或示威活動是違法的。討薪應(yīng)當采取合法手段,通過協(xié)商、向勞動部門舉報、向法院申請支付令等途徑解決。采取聚眾哄搶財物、挾持人質(zhì)等過激行為討薪是違法的,需要承擔相應(yīng)的法律責任。

法律依據(jù)：《刑法》第268條

規(guī)定：聚眾哄搶公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的，對首要分子和積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。

《刑法》第268條

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一、拖欠工資上門討要違法嗎拖欠勞動者工資本來就是屬于勞動違法行為，合理的討要工資是合法的。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。如果是拒不支付勞動報酬，數(shù)額達到較大的，是屬于犯罪行為?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下

2023-03-19

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違規(guī)舉牌討債行為法律地位

靜坐討債并不違反法律規(guī)定，只要沒有侵犯他人人身自由或?qū)嵤蛉枇R行為，因此不算是違法行為。民間借貸合同自成立時生效，當事人主張借款合同有效時，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。在向法院起訴時，出借人應(yīng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。靜坐討債本身并不違反法律規(guī)定。一個人在舉牌時,并沒有對他人的人身自由造成限制,也沒有實施毆打或辱罵他人的行為,因此不算是違法行為。除了自然人之間的借款合同之外，當事人主張民間借貸合同自從合同成立那時生效的，人民法院應(yīng)該對其進行支持。出借人在向人民法院起訴是時候，應(yīng)該提供相關(guān)的借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。靜坐討債是否違法？跟隨債務(wù)人討債本身并不違法，但若采用暴力手段，則屬于違法行為。債權(quán)人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式追回欠款。根據(jù)《民事訴訟法》第一百一十九條，起訴必須符合一定的條件，

2023-09-15

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討債公司上門如果出現(xiàn)了違反法律的情形，則最有效的處理辦法是報警處理。上門討債不違法的方法是與債務(wù)人溝通協(xié)商、邀請第三人進行調(diào)解等采取合法手段的方式，不應(yīng)過激討債。一、討債公司上門怎么處理討債公司上門的處理辦法是報警。債權(quán)人正常的上門討債不違法，但是如果債權(quán)人采用涉黑、暴力、威脅等方式上門討債，則是違法的?！睹穹ǖ洹返诹倨呤鍡l規(guī)定，借款人應(yīng)當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。第六百七十六條規(guī)定，借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當按照約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。第六百七十七條規(guī)定，借款人提前返還借款的，除當事人另有約定外，應(yīng)當按照實際借款的期間計算利息。二、上門討債不違法的方法上門討債不違法的方法：債權(quán)人可以上門與債務(wù)人協(xié)商；邀請第三人作中間人，對雙方進行調(diào)解

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2023-06-12

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公司討債是否存在違法行為

一、公司討債是否存在違法行為公司討債可能會存在違法行為。但討債公司的存在是違法行為。討債公司依據(jù)委托書追債，沒有法律依據(jù)，缺乏法律賦予的權(quán)限和行政強制力。法律規(guī)定，取締各類討債公司，禁止任何單位和個人開辦任何形式的討債公司。對繼續(xù)從事非法討債活動，侵犯公民、法人和其他組織合法權(quán)益的，要堅決依法懲處。二、公司欠債糾紛的訴訟時效公司欠債的訴訟時效為三年。如果借條注明了還款日期，訴訟時效從還款日的次日起計算；未注明還款日期的，在債權(quán)人合理催告，給予還款期限，還款期限到期的第二天起算?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。三、公司無力償

2023-08-20

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公共場合舉牌違法嗎

公共場合舉牌是否違法需要分情況進行討論：1、如果一人舉牌并沒有限制他人的人身自由，或者是打罵他人的行為或者對公共秩序沒有影響，不違法；2、如果多人聚集舉牌，擾亂機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進行，造成嚴重損失的，擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的，擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的，非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的，破壞依法進行的選舉秩序的，則屬于違法行為。一、在政府門口舉牌子違法，具體情況如下：1、我國把舉牌維權(quán)列為示威的行為；2、如果沒有事先向當?shù)毓矙C關(guān)申請獲批，就是違法行為。二、舉牌擾亂公共場合是違法行為，具體情況如下：1、擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的屬于違法行為；2、擾亂公共汽

2023-06-15

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討薪堵門這些犯法嗎

一、討薪堵門這些犯法嗎討薪堵門這些犯法的，如果構(gòu)成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報警?？梢酝ㄟ^合法的途徑去維權(quán)，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：1．派代表與老板協(xié)商談判。2．向工會或調(diào)解組織申請調(diào)解。3．向勞動監(jiān)察大隊投訴。4．申請勞動仲裁。5．向法院起訴。二、欠款起訴時效是多少年欠款起訴時效一般指的是訴訟時效，訴訟時效為三年。根據(jù)《民法典》第一百八十八條的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。三、起訴欠款不還多久開庭起訴欠款不還一般十五日之內(nèi)會開庭，我國法律規(guī)定，人民法院審理民事案件，應(yīng)當在開庭三日前通知當事人和其他訴訟參與

2023-09-15

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討債公司討債方法包括和解法，調(diào)解法，仲裁法，訴訟法，申請支付令法，申請先予執(zhí)行法等方法，討債公司討債是不合法的，對于討債公司是要依法受到懲處的。一、討債公司討債方法有哪些討債公司討債方法：1．和解法：在追債方和欠債方自愿互相體諒的基礎(chǔ)上，進行協(xié)商或者邀請第三方幫忙解決。2．調(diào)解法：追債方不想傷害彼此關(guān)系結(jié)仇并想迅速解決問題，可以向所在地的人民調(diào)解委員會提出相關(guān)書面調(diào)解申請。3．仲裁法：此種方法更有利于雙方解決債務(wù)問題。4．訴訟法：打民事官司。對情況復(fù)雜的難以解決的債務(wù)案件可以通過訴訟解決。5．申請支付令法。6．申請先予執(zhí)行法：在法院作出判決之前，為了解決追債人的生活問題，先要求欠債人歸還一定債務(wù)的臨時措施。7．申辦強制執(zhí)行公證法：根據(jù)當事人申請，當?shù)毓C機關(guān)證實相關(guān)追債文書沒有問題，對債權(quán)文書公正，依照法律可以強制執(zhí)行是追債方還清債務(wù)。二、討債公司討債是否合法討債公司討債不合法，討債公司依

2022-07-22

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員工舉報公司違法行為是否合法？

員工舉報公司違法行為是合法的。根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位成立后，應(yīng)當依法經(jīng)營生產(chǎn)，依法履行勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不得違法經(jīng)營，也不得隨意侵犯勞動者合法權(quán)益；如用人單位存在不法行為，勞動者可向相關(guān)機構(gòu)舉報投訴，或向媒體公布，勞動者向媒體曝光用人單位有違法行為；需承擔舉證責任，如經(jīng)勞動者曝光的違法行為被查證屬實的，則勞動監(jiān)察部門對用人單位的具體違法情形應(yīng)處以相應(yīng)的處罰。員工舉報公司應(yīng)該怎么處理員工舉報公司的，接受舉報的部門應(yīng)當及時進行調(diào)查，如果用人單位確實存在違法違規(guī)行為的，應(yīng)當責令其進行改正、給勞動者造成損失的應(yīng)當賠償損失等并將調(diào)查和處理結(jié)果反饋給舉報員工。如果查證不屬實，也應(yīng)當將調(diào)查結(jié)果反饋給舉報員工并說明原因。《勞動法》第八十九條，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

2023-07-23

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2023-04-03

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昨天，《公司法》及相關(guān)案例法制研討會在寧舉行。來自中國政法大學(xué)、華東政法大學(xué)、南京大學(xué)等高校的一批著名法學(xué)專家學(xué)者參加了研討會。昨天的論壇上，專家們結(jié)合實務(wù)就股東與公司的關(guān)系、股東權(quán)益的保障等問題展開研討。據(jù)介紹，《公司法》是規(guī)定公司法律地位、調(diào)整公司組織關(guān)系、規(guī)范公司在設(shè)立、變更與終止過程中的組織行為的法律規(guī)范的總稱。2005年，為適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，全國人民代表大會常務(wù)委員會大刀闊斧地修改了《公司法》，取消了諸多不必要的國家干預(yù)的條款，廢除了股份公司設(shè)立的審批制，減少了強制性規(guī)范，強化當事人意思自治，突出了公司章程的制度構(gòu)建作用，為進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，加強對股東權(quán)益的保護提供了制度保障。

2023-06-09

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