違法解雇要求雙倍賠償外還可以要求什么
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位除了要支付二倍賠償金后，還需要依據(jù)勞動(dòng)者要本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
1、勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)；
2、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)；
3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)；
5、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，例如用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，其程序不合法，用人單位規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序制定、規(guī)章制度沒(méi)有向勞動(dòng)者公示，解除勞動(dòng)合同沒(méi)有通知工會(huì)都視為沒(méi)有經(jīng)過(guò)合法程序解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)；
哪種情況下能解除勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)法和深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；
(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。
在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
根據(jù)勞動(dòng)法和深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；
(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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法律綜合知識(shí)被侵權(quán)人一般是不可以要求侵害行為人作出雙倍賠償?shù)?，僅可以要求侵害行為人作出實(shí)際損失數(shù)額為限的賠償。根據(jù)我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍。被侵權(quán)人是否可以要求雙倍賠償?shù)姆梢罁?jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。經(jīng)營(yíng)者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，仍然向消費(fèi)者提供，造成消費(fèi)者或者其他受害人死亡或者健康嚴(yán)重?fù)p害的，受害人有權(quán)要求經(jīng)營(yíng)者依照本法第四十九條、第五十一條等法律規(guī)定賠償損失，并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。2022-07-10350人看過(guò) -
違約金一、要求賠償損失還可以要求違約金么損失賠償責(zé)任和違約金支付責(zé)任是否能夠同時(shí)適用呢？答案是肯定的，我國(guó)法律允許當(dāng)事人既請(qǐng)求違約方賠償損失又要求違約方支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十五條規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。民法典既賦予了當(dāng)事人對(duì)于違約方的損失賠償請(qǐng)求權(quán)，又賦予了當(dāng)事人對(duì)于違約方的違約金支付請(qǐng)求權(quán)，因此根據(jù)上述法條規(guī)定，當(dāng)事人可以在要求賠償損失以后還可以要求支付違約金。二、損失的賠償范圍對(duì)于損失的賠償范圍，法律有沒(méi)有一個(gè)明確的界定呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十四條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償2023-05-0350人看過(guò) -
合同無(wú)效買房受騙，可要求雙倍賠償嗎?問(wèn)：我打算和一家房地產(chǎn)公司簽約商品房買賣合同，但我有些擔(dān)心，買房受騙，可要求雙倍賠償嗎？律師回答：有關(guān)新規(guī)從2003年6月1日起實(shí)施買房受騙可“雙倍賠償”《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》6月1日起實(shí)施。這個(gè)司法解釋明確規(guī)定，具有下列情形之一，導(dǎo)致商品房買賣合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，無(wú)法取得房屋的買受人可以請(qǐng)求解除合同、返還已付購(gòu)房款及利息、賠償損失，并可以請(qǐng)求出賣人承擔(dān)不超過(guò)已付購(gòu)房款一倍的賠償責(zé)任：(一)商品房買賣合同訂立后，出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人；(二)商品房買賣合同訂立后，出賣人又將該房屋出賣給第三人。出賣人訂立商品房買賣合同時(shí)，具有下列情形之一，導(dǎo)致合同無(wú)效或者被撤銷、解除的，買受人可以請(qǐng)求返還已付購(gòu)房款及利息、賠償損失，并可以請(qǐng)求出賣人承擔(dān)不超過(guò)已付購(gòu)房款一倍的賠償責(zé)任：(一)故意隱瞞沒(méi)有取得商品房預(yù)售許2023-04-22370人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同違約造成損失是否可以要求雙倍賠償合同單方違約是可以支付兩倍的違約金的，只要沒(méi)有過(guò)分高于違約所造成的損失即可。法律規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、合同違約可以報(bào)警嗎合同違約可不可以報(bào)警，需要根據(jù)具體情況決定：1．如果是民事糾紛，不涉及犯罪的公安機(jī)關(guān)不會(huì)受理管轄；可以先進(jìn)行協(xié)商，或者由第三方進(jìn)行調(diào)解，上述方法無(wú)法解決的，可以依據(jù)仲裁條款提起仲裁或到法院起訴解決。2．如果合同糾紛涉及到詐騙的，就可以到公安機(jī)關(guān)報(bào)警。3．合同違約可以報(bào)警處理，但是警察只能對(duì)其合同違約糾紛進(jìn)行調(diào)解，或者告知雙方當(dāng)事人通過(guò)民事2023-07-12211人看過(guò)
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解除合同賠償用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的需要支付雙倍補(bǔ)償。具體為：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等?？梢越獬贤臈l件1、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同；2、當(dāng)有：因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等法定的情形出現(xiàn)時(shí)當(dāng)事人可以解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條2023-07-03331人看過(guò) -
繼續(xù)履行兩者不同之處一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說(shuō)，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，但需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同。適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，用人單位可以直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用賠償金時(shí)，可能會(huì)面臨或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金兩種法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金，也不希望恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；只有勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位才應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。在司法實(shí)踐中，用人單位應(yīng)對(duì)其解除、終止勞動(dòng)合同的理由2023-06-30229人看過(guò) -
勞動(dòng)者1、用人單位違法解除或者終止以下勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;3、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;6、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且2023-04-15265人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若用人單位通過(guò)調(diào)整員工崗位及降低薪酬之行為，普通雇員通常無(wú)法主張雙倍賠付。然而，假如雇員因?yàn)閺?qiáng)烈抵制此類變動(dòng)而最終被迫解除合約，此時(shí)可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即，以雇員在用人單位實(shí)際工作之年限為基礎(chǔ)，每滿一年，就應(yīng)授予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)半年但不足一年的雇員，將其視為一整年處理；至于僅工作半年以下的雇員，也不會(huì)受到忽略，將會(huì)獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月2024-05-06500人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同如果是員工違反《計(jì)劃生育法》員工并沒(méi)有被追求刑事責(zé)任，單位不得以此辭退員工，否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果是單位違反《計(jì)劃生育法》沒(méi)有給員工相應(yīng)福利待遇，員工可以以此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十2023-02-23258人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)違約損害賠償，是指違約方因不履行或不完全履行合同義務(wù)，而給對(duì)方造成損失，依法和依合同規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。這個(gè)要看情況，如果紅棗在履行合同時(shí)，價(jià)格高于簽訂時(shí)很多，那么對(duì)方是可以毀約的，而且承擔(dān)的責(zé)任也低，基本就是返回定金，這是基于公平原則。如果紅棗的價(jià)格是在合理的價(jià)格范圍內(nèi)波動(dòng)，對(duì)方毀約，你可以要求對(duì)方按照合同約定賠償你的實(shí)際損失并雙倍返還定金。相關(guān)法律知識(shí)：具體依據(jù)有《民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。法律依據(jù)是《民法典》第五百八十六條【定金擔(dān)?！慨?dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過(guò)部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。2023-03-14172人看過(guò) -
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條、第九條規(guī)定，出現(xiàn)下列五種情形之一的，房屋的買受人可以請(qǐng)求返還已付購(gòu)房款及利息、賠償損失，并可以請(qǐng)求出賣人承擔(dān)不超過(guò)已付購(gòu)房款一倍的賠償責(zé)任：（一）商品房買賣合同訂立后，出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人；（二）商品房買賣合同訂立后，出賣人又將該房屋出賣給第三人；（三）故意隱瞞沒(méi)有取得商品房預(yù)售許可證明的事實(shí)或者提供虛假商品房預(yù)售許可證明；（四）故意隱瞞所售房屋已經(jīng)抵押的事實(shí)；（五）故意隱瞞所售房屋已經(jīng)出賣給第三人或者為拆遷補(bǔ)償安置房屋的事實(shí)。2023-04-22279人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若產(chǎn)品未能滿足食物安全相關(guān)規(guī)定，或商家在明知道產(chǎn)品不達(dá)標(biāo)的情況下仍然進(jìn)行銷售，那么消費(fèi)者除了有權(quán)要求賠償所遭受的損失之外，還有權(quán)要求生產(chǎn)商或是商家以產(chǎn)品價(jià)額的十倍作為賠償，或者是以所受損的利益的三倍來(lái)作為賠償，在此基礎(chǔ)上，若額外的賠償金額未達(dá)到一千元人民幣，則應(yīng)將其視為一千元人民幣進(jìn)行賠償?！妒称钒踩ā返谝话偎氖藯l消費(fèi)者因不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品受到損害的，可以向經(jīng)營(yíng)者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費(fèi)者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)實(shí)行首負(fù)責(zé)任制，先行賠付，不得推諉；屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，經(jīng)營(yíng)者賠償后有權(quán)向生產(chǎn)者追償；屬于經(jīng)營(yíng)者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后有權(quán)向經(jīng)營(yíng)者追償。生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營(yíng)明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營(yíng)者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。但是，食品的標(biāo)簽、說(shuō)明2024-08-03307人看過(guò)
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交通事故鑒定標(biāo)準(zhǔn)一、工傷能夠要求雙倍賠償嗎發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身?yè)p害賠償，只能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷保險(xiǎn)待遇。但要是因?yàn)閱挝恢獾牡谌饲謾?quán)，即侵權(quán)主體為第三人時(shí)，此時(shí)受傷職工能夠同時(shí)向第三人主張民事賠償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。二、工傷賠償與人身?yè)p害賠償?shù)膮^(qū)別1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。工傷的前提是勞動(dòng)關(guān)系，這里的“勞動(dòng)關(guān)系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動(dòng)，是適用勞動(dòng)法律的關(guān)系。而人身?yè)p害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過(guò)程中的發(fā)生的身體損害。2、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同2023-06-16298人看過(guò) -
消費(fèi)者公司無(wú)故解雇補(bǔ)償：法律規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。物品質(zhì)量問(wèn)題可以要求賠償嗎物品質(zhì)量問(wèn)題可以要求賠償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者必須保證售出商品的質(zhì)量，如果售出的商品在一定期限內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)該無(wú)條件修理、更換或者退貨。即便是打折商品也不能例外。促銷、打折的商品出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題就可以不予退貨是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果其出售的商品存在質(zhì)量問(wèn)題，就必須依法退貨。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者從其處購(gòu)買的商品。要保證能夠正常使用，這是基本的道理?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)2023-08-08377人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2023哪些情形能要求雙倍賠償遼寧在線咨詢 2024-09-06根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第八、 九、十四條規(guī)定：導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，或?qū)е潞贤瑹o(wú)效或者被撤銷、解除的，買房人可以請(qǐng)求解除合同、返還已付購(gòu)房款及利息、賠償損失，并可以請(qǐng)求出賣人承擔(dān)不超過(guò)已付購(gòu)房款一倍的賠償責(zé)任。 （一）商品房買賣合同訂立后，出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人。 （二）商品房買賣合同訂立后，出賣人又將該房屋出賣給第三人。 （ -
購(gòu)房違約是否可以要求賠償雙倍定金？遼寧在線咨詢 2024-12-06如果交定金的一方?jīng)]有按時(shí)歸還所交的款項(xiàng),那么他/她將無(wú)法再要求取回定金;而如果收定金的一方?jīng)]有履行其承諾,那么他/她將被要求支付雙倍的定金。所謂的“定金”是指在事先協(xié)商一致的情況下,一方或雙方交納一定金額的錢作為保證,該金額由交納方自行決定,但是不得超過(guò)總金額的20%。
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二胎違法可以要求公司解雇? ?海南在線咨詢 2022-04-17關(guān)于違法二胎試用期內(nèi)公司可以解雇嗎的問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條，用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》3 -
二手房房東違約，我可以要求雙倍賠償嗎香港在線咨詢 2022-10-09房?jī)r(jià)漲了，他不賣了這種情況很普遍。要求雙倍賠償是合理合法的問(wèn)題是執(zhí)行呢房東見錢眼開的話，不一定配合你起訴也沒(méi)用，耗費(fèi)無(wú)數(shù)時(shí)間精力不談，他拒不執(zhí)行判決怎么辦還是最大限度的協(xié)商爭(zhēng)取自身利益吧 -
網(wǎng)購(gòu)價(jià)格發(fā)生變化，能要求雙倍賠償嗎？哪些情況下可以要求雙倍賠償江蘇在線咨詢 2022-01-20網(wǎng)上購(gòu)物價(jià)格變動(dòng)是很正常的，你能要求按照你拍下貨物時(shí)的價(jià)格支付。你要是能證明對(duì)方存在虛假銷售的可以要求對(duì)方按照拍下時(shí)的價(jià)格進(jìn)行交易，也可以要求解除合同，退還貨款。 但是，虛假銷售是不遵守平等，自愿的商業(yè)道德的銷售行為，讓消費(fèi)者在虛假的信息后，購(gòu)買了一個(gè)不是自己自愿購(gòu)買的產(chǎn)品。 表現(xiàn)形式：購(gòu)買產(chǎn)品與實(shí)際產(chǎn)品不符，產(chǎn)品信息與產(chǎn)品本身信息不符等等。只有虛假銷售的才能要求雙倍賠償。 你可以向客服投訴，也可
