喝了再要求雙倍賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-07 17:05:28
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消費(fèi)者王某從物美超市購買了一套五糧液黃金酒，稱自己飲后出現(xiàn)過度興奮、夜不能寐的癥狀，起訴要求雙倍賠償。日前，北京市門頭溝區(qū)人民法院受理了這起買賣合同糾紛，一審判決駁回了王某的訴訟請求。
原告王某訴稱：2009年11月19日，原告從門城物美公司購買了由健特公司、黃金搭檔公司委托五糧液公司生產(chǎn)的一套禮盒裝黃金牌萬圣酒，價(jià)格328元。沈某等四位品酒師為上述產(chǎn)品提供了廣告宣傳。原告飲用該產(chǎn)品后出現(xiàn)過度興奮、夜不能寐的癥狀。經(jīng)調(diào)查，該產(chǎn)品存在虛假宣傳的欺詐行為。王某要求上述被告共同賠禮道歉，并雙倍返還貨款，自己返還門城物美公司所購產(chǎn)品。
被告門城物美公司、健特公司、五糧液公司、黃金搭檔公司、沈某等四位品酒師辯稱自己不存在欺詐行為，不同意王某的訴訟請求。
門頭溝法院經(jīng)審理認(rèn)為，涉案產(chǎn)品對六種中藥成分的功效進(jìn)行的宣傳，容易使消費(fèi)者對產(chǎn)品本身的功效產(chǎn)生一定夸大的印象，但涉案產(chǎn)品外包裝和產(chǎn)品說明書對產(chǎn)品相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了標(biāo)示，上述標(biāo)示不足以使消費(fèi)者在購買該產(chǎn)品時(shí)對產(chǎn)品性能、標(biāo)準(zhǔn)等產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識，王某所提供的證據(jù)不足以證實(shí)其購買的涉案產(chǎn)品上存在隱瞞、捏造事實(shí)等欺詐行為，一審判決駁回了王某的訴訟請求。
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舉證責(zé)任被非法拆遷不可以要求雙倍賠償，只有就自己的實(shí)際損失要求政府賠償。1、根據(jù)《國家賠償法》的規(guī)定，行政違法拆遷的應(yīng)當(dāng)賠償?！秶屹r償法》第4條第3項(xiàng)規(guī)定，違法征收、征用財(cái)產(chǎn)的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利。2、請求國家賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)先向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出賠償申請，或者在行政復(fù)議或行政訴訟中一并提出賠償請求。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)決定是否賠償，對于不賠償決定，受害人可以提起行政訴訟。3、這類案件，建議先提起行政復(fù)議或者行政訴訟，并同時(shí)提出賠償請求，因?yàn)閲屹r償?shù)那疤崾钦魇铡⒄饔?、拆遷行為違法，所以應(yīng)當(dāng)先確認(rèn)相關(guān)拆遷行為違法，而確認(rèn)拆遷行為違法是行政復(fù)議或行政訴訟請求的事項(xiàng)，同時(shí)，因在行政復(fù)議或行政訴訟中，主要舉證責(zé)任在被申請人(被告)，只要被申請人(被告)不能證明其拆遷行為合法，那么就是違法的，顯然，這更有利于受害人維權(quán)。《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十六條規(guī)定：“房屋征收部門與被征收人在征收補(bǔ)2023-04-21339人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)關(guān)系能要求雙倍工資賠償嗎在法律層面上，勞務(wù)關(guān)系并不等同于勞動關(guān)系，因此通常情況下無法依據(jù)此來申請雙倍工資賠償。作為提供勞務(wù)服務(wù)的一方，勞務(wù)參與人員有權(quán)利根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向雇傭方提出支付其應(yīng)得報(bào)酬的請求。勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者之間通過口頭或書面形式明確約定，勞動者向用工者提供勞動服務(wù)，而用工者則依照約定向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種法律關(guān)系。相較之下，勞動關(guān)系則是指用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未能與勞動者簽訂書面勞動合同的情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。2024-07-26343人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、用人單位違法解除勞動合同的情形（一）法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2023-03-22152人看過 -
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仲裁時(shí)效如果工人不簽合同，他們能要求雙倍的工資嗎？雙倍工資適用仲裁時(shí)效。及時(shí)仲裁有利于維護(hù)其合法權(quán)益。工資卡交易記錄和工資單可以作為工資金額的證據(jù)您需要提交證據(jù)證明您與工廠有實(shí)際勞動關(guān)系。為查明事實(shí)勞動關(guān)系，您可以參考以下憑證：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）（2）繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄（3）用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”和“服務(wù)證”可以證明其身份（4）招聘記錄等員工填寫的《登記表》和《申請表》（5）考勤記錄（6）用人單位向稅務(wù)局申報(bào)的個(gè)人納稅記錄、同事或客戶的見證證詞、勞動爭議協(xié)商記錄、工作過程中的書面授權(quán)文件，等作為建立事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)用人單位無故不支付或者克扣工資的，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)當(dāng)支付的勞動報(bào)酬和工資總收入的25%；向勞動局等部門投訴的，勞動主管部門查明事實(shí)后，可以：，依法責(zé)令用人單位賠償工資收入的百分之五十至百分之一百，其法律依據(jù)是：（一）勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)2023-05-07281人看過 -
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消費(fèi)者消費(fèi)者知假買假如果買的是食品或者藥品的，一般是可以要求雙倍賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，因食品、藥品質(zhì)量問題發(fā)生糾紛，購買者向生產(chǎn)者、銷售者主張權(quán)利，生產(chǎn)者、銷售者以購買者明知食品、藥品存在質(zhì)量問題而仍然購買為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。一、生產(chǎn)銷售有毒有害食品罪構(gòu)成要件有什么生產(chǎn)銷售有毒有害食品罪的構(gòu)成要件：1、侵犯的對象是復(fù)雜的對象，即國家食品衛(wèi)生管理制度和大多數(shù)人的健康權(quán)利；2、客觀上表現(xiàn)為犯罪人在違反國家食品衛(wèi)生管理法規(guī)、生產(chǎn)銷售的食品中摻入有毒、有害的非食品原料或者銷售明知摻入有毒、有害的非食品原料的食品行為；3、犯罪的主體是一般主體，任何單位和具有刑事責(zé)任年齡的自然人都可以構(gòu)成，包括合法的食品生產(chǎn)者、銷售者、非法的食品生產(chǎn)者和銷售者；4、主觀上表現(xiàn)為故意，一般是為了獲取非法利潤，過失不構(gòu)成本罪。二、酒店洗漱用品過期該怎么賠償保留好小票，要求酒店退賠，按照法律規(guī)定，生產(chǎn)不符合安全2023-06-21475人看過 -
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勞動者勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍賠償金：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。單位不按規(guī)定向勞動者發(fā)薪或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要加付賠償金嗎？用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：1．未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；2．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞2023-08-13430人看過 -
法律綜合知識若用人單位通過調(diào)整員工崗位及降低薪酬之行為，普通雇員通常無法主張雙倍賠付。然而，假如雇員因?yàn)閺?qiáng)烈抵制此類變動而最終被迫解除合約，此時(shí)可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即，以雇員在用人單位實(shí)際工作之年限為基礎(chǔ)，每滿一年，就應(yīng)授予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對于工作時(shí)長超過半年但不足一年的雇員，將其視為一整年處理；至于僅工作半年以下的雇員，也不會受到忽略，將會獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月2024-05-06500人看過
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消費(fèi)者應(yīng)當(dāng)是公民為生活目的而進(jìn)行的消費(fèi)，如果消費(fèi)的目的是用于生產(chǎn)，則不屬于消費(fèi)者范疇。 國家對消費(fèi)者給予了特別的保護(hù)，體現(xiàn)在法律規(guī)范上，即國家通過立法形式，站在消費(fèi)者的立場上，對經(jīng)營者的活動進(jìn)行一定的限制與約束，偏重其義務(wù)規(guī)范，對消費(fèi)者偏重... 更多>
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要了經(jīng)濟(jì)賠償雙倍工資還能要雙倍工資賠償嗎香港在線咨詢 2024-08-25【法律意見】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資可以同時(shí)主張。 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者沒有法定過錯(cuò)情形下，用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照法律規(guī)定，按勞動者本單位工作年限和本人工資支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，是用人單位承擔(dān)的社會責(zé)任。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者本單位工作年限，每年支付一個(gè)月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。月工資勞動者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工 -
2024雙倍賠償金的6個(gè)要求浙江在線咨詢 2024-08-24雙倍賠償金的條件沒有6個(gè)，雙倍賠償金的條件主要有以下幾點(diǎn)：《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市 -
能否要求工傷賠償?shù)碾p倍？上海在線咨詢 2025-02-02一、關(guān)于工傷賠償?shù)碾p倍要求 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷的職工可以向用人單位提出人身損害賠償，但并非唯一途徑。當(dāng)工傷是由單位之外的第三人侵權(quán)引起時(shí)，受傷的職工可以同時(shí)向第三人主張民事賠償。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條 另外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及配套勞動法規(guī)的規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近 -
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公司要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償我們還是不是要我再走甘肅在線咨詢 2022-05-08關(guān)于雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金的問題，員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
