離職的原因：離職背后的故事
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-13 10:24:51
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書面形式離職就是被聘用人員以書面形式寫的文字材料，交給聘用單位的辭職報告書。辭職不一定要以書面形式，視情況而定。如果員工在試用期內(nèi)，辭職是來不需要以書面的形式，直接通知單位即可。作為法定義務，書面形式的申請離職是申請人以書面文本形式向用人單位提供的，證明申請人自愿與用人單位解除（終止）勞動合同關系的協(xié)議書。該協(xié)議文書可以體現(xiàn)勞動者的個人信息、原工作崗位、原勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期以及在本單位的工作年限等內(nèi)容。
合同的形式是否必須采用書面形式呢
除非有法律明確規(guī)定必須用書面形式外，一般訂立合同不一定必須要用書面形式。
當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，也應當采用書面形式。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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