探討勞動(dòng)者辭職的背景和原因
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 20:53:20
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勞動(dòng)者提出辭職的情形有：
1、未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、勞動(dòng)合同因規(guī)定的情形無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
7、依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者提出辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
需要結(jié)合具體情況來分析。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
那么，勞動(dòng)者在下述情形下解除勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2．用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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正常的情況下派遣工是不能隨時(shí)辭職的，也可以提前一個(gè)月提交辭職信，一個(gè)月后自動(dòng)離職無需同意。但是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。勞務(wù)派遣員工辭職可否獲得賠償勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，與普通勞動(dòng)關(guān)系一樣，只要符合法定條件，辭職是可以請求賠償?shù)?。用人單位有未按照勞?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形的，勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除2023-07-04243人看過
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職務(wù)犯罪城管執(zhí)法是城市管理的一種具體手段，是城市良好發(fā)展的必要條件，但城管執(zhí)法是一個(gè)極其復(fù)雜的領(lǐng)域，涉及社會(huì)生活和生產(chǎn)的各個(gè)層面，與每一位公民的權(quán)利和義務(wù)都有著直接緊密的聯(lián)系。作為直接面向老百姓的基層政府管理人員，其行為方式將直接影響民眾對政府管理體制的信任和評價(jià)，而現(xiàn)階段我國城市管理中的暴力執(zhí)法行為，不僅損害政府形象，而且嚴(yán)重威脅了社會(huì)穩(wěn)定。城管執(zhí)法不公平，哪里可以投訴要投訴城管，可以通過以下途徑，同級或上級紀(jì)委監(jiān)察局，對職務(wù)犯罪的，可以找檢察機(jī)關(guān)，當(dāng)?shù)卣旁L辦。城管執(zhí)法人員如果違規(guī)執(zhí)法，可以向上級部門區(qū)大隊(duì)、市總隊(duì)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)。城管執(zhí)法人員如果暴力執(zhí)法，可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案。地方城市管理執(zhí)法條例也對舉報(bào)制度進(jìn)行了相應(yīng)規(guī)定?！吨腥A人民共和國行政處罰法》第一條為了規(guī)范行政處罰的設(shè)定和實(shí)施，保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)有效實(shí)施行政管理，維護(hù)公共利益和社會(huì)秩序，保護(hù)公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益，根2023-07-17192人看過 -
扶養(yǎng)通過訪問全國法院被執(zhí)行人信息查詢平臺(tái),您將能夠查看到相應(yīng)的信息?？芍苯釉L問“全國法院被執(zhí)行人信息查詢”網(wǎng)址(點(diǎn)我直達(dá)),填寫姓名和身份證號,或者公司名稱與組織機(jī)構(gòu)代碼,輸入驗(yàn)證碼后就能查詢執(zhí)行的原因了。通過訪問全國法院被執(zhí)行人信息查詢平臺(tái)，您將能夠查看到相應(yīng)的信息?？芍苯釉L問“全國法院被執(zhí)行人信息查詢”網(wǎng)址（點(diǎn)我直達(dá)），填寫姓名和身份證號，或者公司名稱與組織機(jī)構(gòu)代碼，輸入驗(yàn)證碼后就能查詢執(zhí)行的原因了。 【 法 院 執(zhí) 行 查 詢 】 全 國 法 院 被 執(zhí) 行 人 信 息 查 詢 平 臺(tái) 使 用 指 南根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定的義務(wù)。然而，被執(zhí)行人往往會(huì)出現(xiàn)逃避執(zhí)行、拒不履行的情況，給債權(quán)人權(quán)益帶來嚴(yán)重?fù)p害。為解決這一問題，我國建立了全國法院被執(zhí)行人信息查詢平臺(tái)，幫助債權(quán)人查找被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)對失信被執(zhí)行人的有效制約。根據(jù)該平臺(tái)使用2023-09-05493人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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員工背景調(diào)查方法：探討江西在線咨詢 2025-01-21證明員工不符合錄用條件的方法有哪些？ 要證明員工不符合錄用條件，可以依據(jù)完善和嚴(yán)格的考核制度，采取以下方法： 1. 對于某些崗位，招聘公告或網(wǎng)站信息會(huì)提供詳細(xì)的崗位任職條件說明，可以通過這些信息證實(shí)員工是否符合錄用條件。 2. 在員工招聘環(huán)節(jié)，通常要求應(yīng)聘員工填寫應(yīng)聘表格，企業(yè)可以在表格上打印上該崗位任職的基本錄用條件，讓員工簽字確認(rèn)。 3. 對于一些規(guī)范的公司，還會(huì)向員工發(fā)送錄用函，錄用 -
勞動(dòng)者由于原因停職廣西在線咨詢 2021-03-23用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止跟勞動(dòng)者的合同的，勞動(dòng)者都可以要求補(bǔ)償金。 需要特別注意的是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金。 （責(zé)任編輯：楊姑娘） -
勞動(dòng)者，因工作原因被迫辭職，該給予賠償嗎海南在線咨詢 2022-04-22勞動(dòng)者被迫辭職，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、八、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2、公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此為兜底性條款，在法律、行政法規(guī)有其他應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，依照其規(guī)定處理。 -
勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓虮晦o退的情況安徽在線咨詢 2021-03-23用人單位提出的、與勞動(dòng)者協(xié)商一致都同意解除勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；又或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。用人單位想解除勞動(dòng)合同必須提前3 -
勞動(dòng)法因勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退的原因廣西在線咨詢 2022-11-12勞動(dòng)者不能神勝任工作，必須要辭退嗎？“不能勝任工作”在企業(yè)管理中需要有一個(gè)關(guān)鍵依據(jù)——考核制度來認(rèn)定，考核制度需要同時(shí)滿足三個(gè)條件：一是用工雙方明確崗位職責(zé)，二是管理方履行告知義務(wù)，讓員工知曉公司的考核制度以及考核方式，三是公司對員工考核的核心是圍繞其崗位職責(zé)進(jìn)行的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。那么，是否還有其他的規(guī)定？請看下文
