書面通知解除合同的指南：最新版本如何？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 09:56:18
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解除合同通知應(yīng)當(dāng)寫明：
1、當(dāng)事人之間訂立合同的事實(shí)；
2、當(dāng)事人違約等導(dǎo)致發(fā)生合同解除權(quán)的事實(shí)；
3、合同中約定的合同解除權(quán)；
4、絕對明確的解除合同的意思表示；
5、對對方違約現(xiàn)任追究的權(quán)利保留。
孕婦調(diào)崗是否給書面通知
需要通知孕婦本人。
1、據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2、據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
《中華人民共和國民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時解除。
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終止勞動合同勞動者單方解除合同的方式：1、預(yù)告解除：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的。員工違法可否單方面解除勞動合同？勞動者違法被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。同時勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他?！秳趧雍贤ā返诙臈l經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！秳趧雍贤ā返谌粭l勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌l有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單2023-07-18246人看過 -
錄用通知書具備了雙方協(xié)商的過程，公司發(fā)出的錄用通知書含有錄用的意思表示。如果核心條款已經(jīng)具備，約定了具體的合同期間、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動合同的基本條款，公司已經(jīng)加蓋公章、員工已經(jīng)簽字確認(rèn)，應(yīng)屬于具有法律效力的勞動合同。錄用通知書的法律性質(zhì)自從我國實(shí)行社會主義市場經(jīng)濟(jì)以來，勞動力的流動已基本實(shí)現(xiàn)了市場化，用人單位錄用員工、勞動者求職大部已通過市場的途徑來實(shí)現(xiàn)。在我國勞動力市場化流動的同時，我國勞動法規(guī)卻相對滯后，對勞動合同的締結(jié)過程缺乏程序性的規(guī)范。從法律的規(guī)定來看，我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定很是籠統(tǒng)，缺乏具體而有操作性的規(guī)定。勞動法第16條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動法第17條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。從部門規(guī)章的規(guī)定來看，雖然一些規(guī)章對招聘與應(yīng)聘有所規(guī)2023-07-08100人看過 -
法律綜合知識一、合同解除指南如何解除貸款合同解除合同的方式有：1．協(xié)商解除，當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除合同；2．約定解除，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同；3．法定解除，滿足法律規(guī)定的情形，當(dāng)事人可以解除合同?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但2023-10-25197人看過 -
法律綜合知識先將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。然后向員工郵寄《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)?！睹裨V法》第八十八條直接送達(dá)訴訟文書有困難的，可以委托其他人民法院代為送達(dá)，或者郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)的，以回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。2024-05-04331人看過
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仲裁條款1、和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。2、調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過運(yùn)用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。3、仲裁。合同付款糾紛仲裁是指發(fā)生合同爭議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式。4、訴訟。訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人如果沒有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。民法典規(guī)定房屋租賃合同糾紛要怎么處理1、《民法典》規(guī)定房屋租賃合同糾紛處理方式是：合同中有約定糾紛解決方式的按照合同約定；沒有約定的，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的可以申請有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解；有仲裁協(xié)議或仲裁條款的，可以申請仲裁；同時可以向法院起訴。平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁2023-07-19493人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、書面通知解除合同提前30天《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（因患病或負(fù)傷解除：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。）特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位應(yīng)按其在本單位工2023-04-13373人看過 -
直系親屬工傷認(rèn)定的流程如下：一、申請。向用人單位所在地或工傷事故發(fā)生地設(shè)區(qū)的市級勞動和社會保障局工傷保險科申請。單位未申請的職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請。二、受理。三、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。四、自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。五、送達(dá)。工傷認(rèn)定流程是什么1、申請工傷認(rèn)定2、工傷認(rèn)定通過，自己或者授權(quán)單位領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書3、拿工傷認(rèn)定書及相關(guān)材料去進(jìn)行勞動能力鑒定申請4、勞動能力鑒定申請結(jié)果估計10天左右出來，給確定傷殘級別（達(dá)到最低級別10級就有賠償?shù)模淮涡詡麣堁a(bǔ)助金醫(yī)療補(bǔ)助金就業(yè)補(bǔ)助金。一起是11個月工資）5、填寫工傷醫(yī)療待遇申請表6、工傷保險醫(yī)療費(fèi)報銷（所2023-07-0975人看過 -
解除勞動合同一、書面解除勞動合同通知書算違法解除勞動合同嗎勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期，是終止勞動合同。主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個角度進(jìn)行分析，會出現(xiàn)以下四種情況：二、解除勞動合同通知書格式先生/小姐(員工工號)：依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)。解除您的理由是：過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工同時與其他用人單位建2023-06-05309人看過
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解除勞動合同如何制作解雇書(解除勞動合同通知書)?司法實(shí)踐中很多企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴往往是由于解雇書制作原因造成，如何制作一份有利于用人單位在應(yīng)訴時更好的舉證的解雇書?制作解雇書時有何技巧?(1)關(guān)于用詞：很多企業(yè)習(xí)慣用“開除”這詞，建議大家今后不要使用該說法，而盡量用勞動法的規(guī)范說法“解除勞動合同”或“解除勞動關(guān)系”?！伴_除”是《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的對員工進(jìn)行行政處分的方式，其對事實(shí)的認(rèn)定、處理的程序要求都十分嚴(yán)格，按照該條例規(guī)定，對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。如果沒有按照上述程序處理，極有可能被法院判定為違法解雇行為，需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)應(yīng)當(dāng)正確填寫解雇書：解雇書的正確填寫非常非常重要。一旦打起官司來，法院只會審查企業(yè)的解雇理由是否成立，與解雇理由無關(guān)的違紀(jì)事實(shí)法官一概不管，如果解雇2023-04-2282人看過 -
合同內(nèi)容一、通知解除合同是否一定要書面1、通知解除合同需要書面。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位非過失性辭退，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條，第一項有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞2023-06-12385人看過 -
不可抗力一、書面解除合同通知書寫賠償信息嗎正常的解除合同，用人單位應(yīng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：（一）若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應(yīng)額外支付勞動者一個月工資；（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）如果是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第2條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、單方解除合同但對方不簽字是否生效合同的解除，是合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一2023-04-12191人看過 -
離婚協(xié)議書我國的民法典規(guī)定，一般情況下，離婚協(xié)議書第一要寫明雙方之間的個人信息，如姓名、住址，身份證號碼等；第二是男女雙方自愿離婚；第三是雙方關(guān)于孩子撫養(yǎng)權(quán)和撫養(yǎng)費(fèi)的問題；第四是雙方共同財產(chǎn)的分割問題；第五共同債務(wù)的問題；第六是其他需要明確的事項；第七是違約責(zé)任；第八是協(xié)議生效時間；第九是雙方的簽名以及制作協(xié)議書時間。自愿離婚協(xié)議書格式是怎樣自愿離婚協(xié)議書格式內(nèi)容如下：1．離婚是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思的表示；2．子女撫養(yǎng)問題，撫養(yǎng)費(fèi)問題、支付方式及期限；3．共同財產(chǎn)的分割；4．共同債權(quán)、債務(wù)的享有和清償責(zé)任；5．房子問題；6．對生活困難一方的經(jīng)濟(jì)幫助的方法、期限；7．不與子女共同生活一方的探望權(quán)實(shí)行的方式及另一方協(xié)助的義務(wù)；8．其他需要在協(xié)議中明確的事項；9．雙方當(dāng)事人的簽名（蓋章或手印）；10．離婚協(xié)議書制作的時間?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十六條【協(xié)議離婚】夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面2023-07-01149人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)一、解除合同的通知是否必須是書面形式1、解除合同的通知不必須是書面形式。2、依法主張解除合同的，一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)通知對方當(dāng)事人，通知包括但不限定于書面形式，合同自通知到達(dá)對方當(dāng)事人時解除。3、法律依據(jù)：《民法典》第五百六十五條，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時解除。二、書面解除勞動合同是否必須通知本人1、用人單位解除勞動合同需要書面通知2、用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證2023-06-19411人看過 -
不可抗力一、提前書面通知解除合同的法律效力有下列情況之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同的；（五）法律規(guī)定的其他情形。可以看出，只要開發(fā)商出現(xiàn)了上述情形，如交房嚴(yán)重逾期或質(zhì)量低劣等，符合法律或購房合同中規(guī)定的解約條件，購房者就可以依法解除購房合同。二、關(guān)于解除合同的期限格式條款具有本法第52條和第53條規(guī)定情形的第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;（三）以合法形式掩蓋非法目的;（四）損害社會公共利益;（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。合同中的下列免責(zé)條款無效：（一）2023-04-26373人看過
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確認(rèn)解除合同通知書書面通知北京在線咨詢 2023-07-16解除合同通知書在到達(dá)接收方的地址時，便已經(jīng)生效，已產(chǎn)生合同解除的法律效力，要約到達(dá)并非一定要到達(dá)接收人手中，只要到達(dá)其住所地址即可，而必須到達(dá)才能拒收，所以解除合同通知書拒收也等同于確認(rèn)了到達(dá)，并不代表解除失敗。 -
合同解除通知函的寫作指南陜西在線咨詢 2025-01-23尊敬的XX公司： 您公司與我公司在XXXX年XX月XX日簽訂了《XXXX協(xié)議》，雙方約定：XXXXXXXX（協(xié)議相關(guān)內(nèi)容）。在協(xié)議簽訂后，我方已完全履行了合同義務(wù)（履行情況）。然而，貴公司尚未履行其相關(guān)合同義務(wù)。經(jīng)過我方與貴公司多次溝通，貴公司一直拖延和搪塞，至今仍未履行合同義務(wù)。而且，貴公司從未主動向我方通報關(guān)于履行合同相關(guān)義務(wù)的計劃。貴公司的行為已嚴(yán)重違反上述《XXXX協(xié)議》的約定，構(gòu)成根本 -
書面通知解除合同范文內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-12解除合同通知的方式： 無論采取何種方式，這種方式應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：足以證明 1、你向?qū)Ψ桨l(fā)出了通知 2、發(fā)出通知的時間 3、表明發(fā)出通知的主要內(nèi)容。關(guān)于對方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時到達(dá)即可。 通知的主要內(nèi)容： 1、當(dāng)事人之間訂立合同的事實(shí)。 2、當(dāng)事人違約等導(dǎo)致發(fā)生合同解除權(quán)的事實(shí)。 3、合同中約定的合同解除權(quán)。 4、絕對明確的解除合同的意思表示。 5、對對方違約現(xiàn)任追究的權(quán)利保留。 -
關(guān)于解除南京新版勞動合同的相關(guān)指南西藏在線咨詢 2024-12-27在第四十三條中，規(guī)定了用人單位在單方解除勞動合同時，需要提前向工會通知相關(guān)理由。同時，如果用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定，工會享有權(quán)要求其糾正。而用人單位則需研究工會意見，并書面通知工會處理結(jié)果。
