通知解除合同是否一定要書面
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-12 09:12:09
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一、通知解除合同是否一定要書面
1、通知解除合同需要書面。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位非過失性辭退，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條，第一項有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、單方面解除勞動合同通知書是否具有法律效力
單方面解除勞動合同通知書具有法律效力，勞動者提前三十日書面通知用人單位即可解除勞動合同，試用期提前三日通知用人單位即可解除勞動合同。用人單位因勞動者不能勝任工作或者合同客觀情況發(fā)生重大變化的，提前三十日通知可以解除合同。
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