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產假期工資和津貼一樣嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-05 17:05:50 495 人看過

一、產假期工資和津貼一樣嗎

產假期工資和津貼不一樣，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構、享受條件等方面，具體如下：

1．兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產假，由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發(fā)放給休產假職工的工資。

2．兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會保險機構發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。

3．兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發(fā)放產假工資。

4．兩者范圍不同。在實行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產假工資，當生育津貼高于產假工資時候，由用人單位應當將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。

二、產假期工資發(fā)放標準

產假期工資發(fā)放標準是按生育險金額發(fā)放生育保險金，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80％發(fā)。

三、產假可以提前多久休息

國家規(guī)定是提前15天的，不過可以根據(jù)實際情況跟公司進行協(xié)商

根據(jù)國家法律規(guī)定?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據(jù)自身情況而定。產前檢查一切正常，所從事的又不是重體力或環(huán)境惡劣或條件差的工作，則可以到預產期前1周左右再停止工作，在家休息待產，甚至也可以照常工作直至預產期。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。\n女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就可以了，生育津貼下來，歸企業(yè)。2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數(shù)30－60天不等，具體產假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。一、產假期間工資如何發(fā)放1、首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數(shù)。2、如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職

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