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產(chǎn)假期間工資和生育津貼多少2022

來源：法律編輯整理時間： 2021-12-17 13:20:04 487 人看過

一、產(chǎn)假期間工資和生育津貼多少2020

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。

2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定：產(chǎn)假，工資應(yīng)全拿。

二、生育津貼

國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

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女職工的生育津貼與產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足?！?006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：職工領(lǐng)取的生育津貼，應(yīng)當(dāng)計入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個人，其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不

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一、產(chǎn)假生育津貼和工資能重復(fù)享用嗎1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；3、如果單位有沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資。二、拓展內(nèi)容何為生育津貼？享受生育津貼需具備哪些條件生育津貼，是指女職工享受產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償，目的在于保障女職工產(chǎn)假或休假期間的基本生活需要。享有生育津貼是生育的職業(yè)女性一項基本權(quán)利。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位按時足額繳納生育保險費，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假

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職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。女職工按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》的產(chǎn)假享受生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)(即用人單位生育保險繳費基數(shù)的平均值)計算：正常分娩(含懷孕7個月以上早產(chǎn))的，享受三個月生育津貼;難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))的，享受三個半月生育津貼;多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼;懷孕4個月以上(含4個月)、7個月以下流產(chǎn)(引產(chǎn))的，享受一個半月生育津貼;懷孕不足4個月流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。女職工分娩、流產(chǎn)或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，用人單位為其累計繳納生育保險滿1年以上的，可享受生育保險待遇。并須同時具備下列條件：用人單位按規(guī)定參加生育保險，并按時足額繳納生育保險費;在按規(guī)定設(shè)置婦產(chǎn)科的醫(yī)療機構(gòu)或

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(在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的60%到300%之間)、產(chǎn)假天數(shù)有關(guān)。省醫(yī)保中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，大多數(shù)生育保險參保職工了解生育保險可報銷因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥品費。以及因計劃生育實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、人工終止妊娠等所發(fā)生的醫(yī)療費用，但對生孩子能享受生育津貼，則不是很了解。這位負(fù)責(zé)人表示，實際上，女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育(流產(chǎn))前一個月的繳費工資除以30，再乘以本人應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，則由用人單位補足。舉例來說，參保職工王女士生育前一個月的繳費工資為1800元，產(chǎn)假天數(shù)為90天，那么她領(lǐng)取的生育津貼為：1800元÷30×90=5400元。在省醫(yī)保中心參保的單位，要領(lǐng)取這些生育津貼，單位專管員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)到省醫(yī)保中心辦理，順產(chǎn)半年內(nèi)申報資料，剖宮產(chǎn)8個月內(nèi)申報資料，人流、上(取)環(huán)2個月內(nèi)申報資料

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一、關(guān)于生育津貼和產(chǎn)假工資哪個更好產(chǎn)假工資，嚴(yán)格地說是計劃時代的稱謂，那時沒有健全的社會保障體系，女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在單位支付，統(tǒng)稱為產(chǎn)假工資。生育津貼，是用人單位按時足額繳納生育保險費后，職工享受生育保險待遇的重要內(nèi)容;生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社保機構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。從上面的分析可以看出，對于已繳納生育保險的企業(yè)，生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資，不過其支付的主體為生育保險基金。說得更明白點，生育津貼就是原來所說的產(chǎn)假工資。全面推行社會保險制度以后，為了與國際通用術(shù)語銜接，“生育津貼”這一名詞逐步取代了原來的“產(chǎn)假工資”。這點，可以從很多地方法規(guī)和政策的表述中找到很多印證。如，《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險條例》第16條規(guī)定，女性從業(yè)人員生育按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假

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我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。北京生育津貼工資標(biāo)準(zhǔn)北京生育津貼工資標(biāo)準(zhǔn)：職工所在用人單位月繳費平均工資／30＊產(chǎn)假天數(shù)。（職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算；低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。）《中華人民共和國

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生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天;二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。廈門明確規(guī)定產(chǎn)假期間生育津貼相關(guān)熱門問題解答如下：調(diào)整女職工禁忌從事的勞動范圍問：規(guī)定對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調(diào)整?答：規(guī)定將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整：擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。規(guī)定指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原

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一、產(chǎn)假期間的工資低于生育津貼需要補差嗎？你好，關(guān)于上述的問題，解答如下，【法律意見】1、產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資?！杜毠趧颖Ｗo條例》第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。二、休產(chǎn)假的工資是基本工資還是全額工資的？如果是未參加生育保險的女職工，休產(chǎn)假時發(fā)放產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，即全額工資；參加生育保險的女職工休產(chǎn)假時發(fā)放用人單位上年度職工月

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一、女性職工產(chǎn)假的時間規(guī)定？生育津貼是多少？女職工生育時，用人單位已按規(guī)定為其辦理參保登記手續(xù)，連續(xù)繳納生育保險費12個月，符合國家、省、市規(guī)定條件生育的，在國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假期限內(nèi)享受生育津貼（即產(chǎn)假工資）。生育津貼按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。計發(fā)生育津貼的產(chǎn)假期限如下：（一）妊娠7個月以上（含）生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按98天計發(fā)；分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，增加0．5個月；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，增加0．5個月。（二）妊娠3個月以上（含）、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，按1．7個月計發(fā)。（三）妊娠不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，按1個月計發(fā)。二、女職工的產(chǎn)假為多少天女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。三、女職工產(chǎn)假

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產(chǎn)假期間工資和生育津貼怎么發(fā)放，產(chǎn)假的申請流程是什么？

我們經(jīng)?？梢栽诠矆龊现新牭健袄先醪堅小边@幾個字，他們被視為社會中的“弱勢群體”，當(dāng)然，對于這類的“弱勢群體”，我國也是有明文做出規(guī)定，讓他們享受到一些特殊的待遇的，而對于孕婦來說，產(chǎn)假期間的工資和生育津貼便是其中之一。那么產(chǎn)假期間工資和生育津貼怎么發(fā)放？產(chǎn)假的申請流程是什么？對于收入低和收入高的朋友來說，他們獲取的報酬可不是一樣的。一、產(chǎn)假期間工資和生育津貼怎么發(fā)放？生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。在日常工作中，很多企業(yè)都會把生育津貼和產(chǎn)假工資兩者合二為一，不發(fā)放產(chǎn)假工資，只發(fā)放了生育津貼。但一般來說，如果生育津貼已經(jīng)低于員工平均工資水平，那么公司需要來補足差額；如果生育津貼高于員工的平均工資水平，那么公司就不需要向員工支付額外的產(chǎn)假工資了。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。產(chǎn)假工資：公司在女職工產(chǎn)假期間所發(fā)放的產(chǎn)假工資

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法律綜合知識
生育期間工資怎么發(fā)放，基本工資和生育津貼都有嗎

在女性進入產(chǎn)假階段之際，其所獲得的工資待遇以及生育津貼并非必定得到保證。倘若所在企業(yè)未能落實對女職工進行生育保險的繳納工作，或是雖然繳納了相關(guān)費用，但是期限尚不足以達到規(guī)定要求，那么就有可能無法讓員工享受到生育保險帶來的福利，也無法順利領(lǐng)取到生育津貼。在此種情況下，企業(yè)則需承擔(dān)起為該名女職工支付產(chǎn)期工資的責(zé)任。反之，如果企業(yè)嚴(yán)格遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為女職工足額購買了生育保險并且女職工的條件完全符合生育保險的享有標(biāo)準(zhǔn)，那么她們便可以成功領(lǐng)取到生育津貼，而無需再領(lǐng)取產(chǎn)假期內(nèi)應(yīng)得的工資收入?！渡鐣ｋU法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

2024-05-18

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