產(chǎn)假期間工資和生育津貼怎么發(fā)放，產(chǎn)假的申請(qǐng)流程是什么？
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時(shí)間： 2023-06-19 21:26:12
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我們經(jīng)?？梢栽诠矆?chǎng)合中聽到“老弱病殘?jiān)小边@幾個(gè)字，他們被視為社會(huì)中的“弱勢(shì)群體”，當(dāng)然，對(duì)于這類的“弱勢(shì)群體”，我國(guó)也是有明文做出規(guī)定，讓他們享受到一些特殊的待遇的，而對(duì)于孕婦來說，產(chǎn)假期間的工資和生育津貼便是其中之一。那么產(chǎn)假期間工資和生育津貼怎么發(fā)放？產(chǎn)假的申請(qǐng)流程是什么？對(duì)于收入低和收入高的朋友來說，他們獲取的報(bào)酬可不是一樣的。
一、產(chǎn)假期間工資和生育津貼怎么發(fā)放？
生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。
在日常工作中，很多企業(yè)都會(huì)把生育津貼和產(chǎn)假工資兩者合二為一，不發(fā)放產(chǎn)假工資，只發(fā)放了生育津貼。但一般來說，如果生育津貼已經(jīng)低于員工平均工資水平，那么公司需要來補(bǔ)足差額；如果生育津貼高于員工的平均工資水平，那么公司就不需要向員工支付額外的產(chǎn)假工資了。
生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。
產(chǎn)假工資：公司在女職工產(chǎn)假期間所發(fā)放的產(chǎn)假工資。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)：
1、在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；
2、在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。
二、生育津貼和產(chǎn)假工資能同時(shí)享受嗎
產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。
如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
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產(chǎn)假女職工產(chǎn)假期間的生育津貼是女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)者應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。休產(chǎn)假期間同時(shí)有工資和生育津貼嗎休產(chǎn)假期間工資和生育津貼不會(huì)都有。職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資；超過生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。申請(qǐng)生育津貼需要滿足什么條件1、參與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立有個(gè)人帳戶；2、生育情況符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定；3、正常繳納生育保險(xiǎn)且連續(xù)繳費(fèi)的時(shí)2023-07-03464人看過 -
法律綜合知識(shí)一、產(chǎn)假生育津貼發(fā)放依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)確定產(chǎn)假生育津貼發(fā)放依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；若勞動(dòng)者是未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。二、生育津貼要多久時(shí)間能報(bào)下來生育津貼一般需要20個(gè)工作日才能報(bào)2023-11-20346人看過 -
產(chǎn)假生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時(shí)領(lǐng)取的。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。企業(yè)女職工生育津貼和產(chǎn)假工資能共享嗎？女職工的產(chǎn)假工資和生育津貼不可以兼得，只能擇選其一。如果女職工享受了正常的產(chǎn)假公司，就不會(huì)有生育津貼，如果是享受生育津貼，用人單位就不會(huì)給女職工發(fā)放工資。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付2023-07-05151人看過
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休產(chǎn)假的女員工可申請(qǐng)生育津貼。從2013年元旦開始，《佛山市職工生育保險(xiǎn)試行辦法》正式施行，其中前三個(gè)月為過渡期。從4月1日起將可申領(lǐng)辦理過渡期生育津貼。生育保險(xiǎn)是指職業(yè)婦女因生育或計(jì)劃生育而暫時(shí)中斷勞動(dòng)，由國(guó)家或單位為其提供生活保障和物資幫助的一項(xiàng)社會(huì)制度。根據(jù)《辦法》規(guī)定，女員工的生育保險(xiǎn)待遇將包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。其中生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)低于女職工本人實(shí)際工資的，由用人單位予以補(bǔ)足，高于其實(shí)際工資的，用人單位不得截留。記者從《辦法》了解到，女員工的生育保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位按照本單位職工工資總額的0.9%按月繳納，生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)最低不低于本市上年度在崗職工月平均工資的75%，最高不高于本市上年度在崗職工月平均工資的300%，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。據(jù)介紹，該《辦法》已從2013年1月1日起實(shí)施。而從22023-05-04421人看過 -
產(chǎn)假孕期被辭退后生育津貼就不發(fā)了。生育津貼的發(fā)放需要職工是在職的狀態(tài)。若職工沒有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，用人單位辭退的屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)履行；若不需要繼續(xù)履行的，用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。一、工作滿一年被辭退需要賠償嗎？1、工作滿一年被辭退不一定需要賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、單位違反《勞動(dòng)合同法》辭退職員需要支付賠償金的情形《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合2023-06-26204人看過
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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產(chǎn)假生育津貼怎么發(fā)放，產(chǎn)假生育津貼怎么發(fā)放陜西在線咨詢 2022-07-09關(guān)于產(chǎn)假生育津貼怎么發(fā)放有以下幾點(diǎn)： 1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取 -
產(chǎn)假期間是否發(fā)生工資, 生育津貼?寧夏在線咨詢 2022-04-041、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的 工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資 -
教師休產(chǎn)假期間，停發(fā)工資改發(fā)生育津貼嗎生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么西藏在線咨詢 2022-03-04教師產(chǎn)假期間，停發(fā)工資改發(fā)生育津貼。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女教師產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照所在學(xué)校上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由學(xué)校補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)校不得截留。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由學(xué)校按照女教師產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績(jī)效工資的，享有績(jī)效工資。國(guó)務(wù)院《女職工 -
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)生育津貼是怎樣發(fā)放的？臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-29生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。 生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。 -
女職工產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼嗎，女職工產(chǎn)假期間浙江在線咨詢 2022-05-06產(chǎn)假98天，另按各地規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假；產(chǎn)假期間，停發(fā)工資改發(fā)生育津貼。 一、關(guān)于產(chǎn)假 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 另根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條和各地規(guī)定，女職工合法生育的，可以延長(zhǎng)產(chǎn)假，具體延長(zhǎng)的天數(shù)，由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 二、生育津貼 根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工
