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是否可以同時(shí)申領(lǐng)產(chǎn)假工資和生育津貼？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 17:22:29 151 人看過

生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時(shí)領(lǐng)取的。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。

企業(yè)女職工生育津貼和產(chǎn)假工資能共享嗎？

女職工的產(chǎn)假工資和生育津貼不可以兼得，只能擇選其一。如果女職工享受了正常的產(chǎn)假公司，就不會(huì)有生育津貼，如果是享受生育津貼，用人單位就不會(huì)給女職工發(fā)放工資。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

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2025年05月14日 20:16
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  • 產(chǎn)假和生育津貼只能領(lǐng)一個(gè)嗎
    產(chǎn)假期間不能同時(shí)領(lǐng)取工資和生育津貼。產(chǎn)假期間的工資是要按照正常工資發(fā)放的時(shí)間直接發(fā)放的。生育津貼需要由用人單位進(jìn)行申報(bào)申領(lǐng)。實(shí)際工作中，各單位有如下兩種操作辦法：(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資;待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補(bǔ)扣差額部分。(2)先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財(cái)務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí)，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對比，補(bǔ)差發(fā)放。一、寧波產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假
    2023-02-28
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  • 教師產(chǎn)假期間能否獲得工資和生育津貼？
    教職工帶薪休產(chǎn)假指的就是領(lǐng)生育津貼，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。教師編制有生育津貼嗎享受產(chǎn)假工資的教師不得同時(shí)享受生育津貼。按照相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，女教師生孩子期間，可以享受生育保險(xiǎn)待遇，主要包括：生育醫(yī)療費(fèi)用（生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)用、檢查費(fèi)用等）、生育津貼和一次性營養(yǎng)補(bǔ)助。產(chǎn)假期間女教師其用人單位正常發(fā)工資的，生育津貼補(bǔ)給用人單位，生育津貼高于工資的差額補(bǔ)給職工。若是產(chǎn)假期間用人單位沒有給工資的，生育津貼全部發(fā)放給職工，也就是說生育津貼和產(chǎn)假工資，不能雙倍享受?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單
    2023-07-06
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  • 產(chǎn)假基本工資能領(lǐng)到嗎？生育津貼是什么？
    一、產(chǎn)假工資怎樣支付？中國《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。那么，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎？如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然，各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資，會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而有不同，但是按照國家規(guī)定，產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。二、生育津貼是怎么回事？中國很多省市地區(qū)都規(guī)定單位必須為女職工繳納生育保險(xiǎn)(職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi))。如果你所在的單位為女職工繳納了生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額，取決于你所在地區(qū)的生育保險(xiǎn)政策和單位為你制定的社?；鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)。女職工生育后，地方社保機(jī)構(gòu)會(huì)接到女職工所在單位的申請，在經(jīng)過核定后，會(huì)將你在產(chǎn)假期間(通常為3～4個(gè)月)的生育津貼，即產(chǎn)假工資，一次性
    2023-06-24
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#員工權(quán)益
北京
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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