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[真實(shí)案情]

千禧公司系上海市一家大型企業(yè)，自1998年成立以來(lái)效益頗好，于是分別在北京、沈陽(yáng)、廣州、重慶等地區(qū)先后設(shè)立了辦事處。2000年9月，家住廣州的金建與給該公司廣州辦事處簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，被聘為廣州辦事處副主任。2003年9月，金建合同期滿(mǎn)，上?？偛款I(lǐng)導(dǎo)表示由于其工作出色，表示愿意提升他為重慶辦事處主任，并為他配備一輛奧迪轎車(chē)。金建表示同意，雙方于是又簽訂了勞動(dòng)合同，為期三年。2004年5月，上?？偛款I(lǐng)導(dǎo)更換，2004年8月，金建與上?？偛恳蚬べY待遇問(wèn)題發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，經(jīng)雙方多次協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見(jiàn)。2004年9月，金建回到廣州，向廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出了仲裁申請(qǐng)。上?？偛康弥?，對(duì)廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的管轄提出了異議，總部表示：當(dāng)初與金建簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由上海的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，因此廣州的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)沒(méi)有管轄權(quán)。金建則表示自己是廣州人，又是仲裁申請(qǐng)的提出者，因此理應(yīng)由廣州的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)管轄。

[真實(shí)判決]

廣州的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，本案不能由自己管轄，于是將本案移送上海的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

[專(zhuān)家說(shuō)法]

中國(guó)勞動(dòng)法智庫(kù)網(wǎng)專(zhuān)家高峰律師分析：本案是一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁管轄的問(wèn)題。

正確選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō)意義重大，如果選擇不慎，可能對(duì)自己產(chǎn)生很大的影響。

我國(guó)目前在劃分勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄權(quán)時(shí)，主要依據(jù)以下原則：

方便當(dāng)事人（職工和企業(yè)）參加仲裁的原則；

方便仲裁委員會(huì)審理案件的原則；

保證案件公正審理的原則；

盡可能均衡各種仲裁委員會(huì)的分工的原則；

原則性和靈活性想結(jié)合的原則。

根據(jù)以上原則，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁管轄主要有以下規(guī)定：

縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定；

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的雙方當(dāng)事人不在同一地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地（指向職工發(fā)放工資的單位所在地）的仲裁委員會(huì)受理；

我國(guó)公民與國(guó)（境）外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)（工作）合同，因履行而發(fā)生爭(zhēng)議，若履行地在我國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，由勞動(dòng)（工作）合同履行地仲裁委員會(huì)管轄，也可以在合同中約定仲裁管轄。

在本案中，金建的工資關(guān)系所在地是上海，因此首先上海的仲裁委員會(huì)享有管轄權(quán)。

需要特別提出的是，勞動(dòng)部在關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄的有關(guān)文件中，做了更為詳細(xì)的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，本案中，雙方勞動(dòng)合同的履行地是重慶，約定仲裁管轄地是上海，所以重慶、上海的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)此案都有管轄權(quán)，但是廣州的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)有管轄權(quán)。

[法律提示]

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。

仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)指定管轄。

當(dāng)事人應(yīng)該正確選擇仲裁或?qū)徖砉茌牭攸c(diǎn)，對(duì)管轄地點(diǎn)有異議的，應(yīng)該及時(shí)提出管轄權(quán)異議申請(qǐng)。

[關(guān)聯(lián)法律鏈接]

《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函》

“根據(jù)方便職工的原則，對(duì)該類(lèi)爭(zhēng)議的管轄問(wèn)題，可以比照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！?/p>