失業(yè)金的領(lǐng)取是失業(yè)人員自終止或解除勞動合同60日內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù),凡要求申領(lǐng)失業(yè)保險金的,持失業(yè)證、退工登記表、身份證到戶籍所在地區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金申領(lǐng)表,經(jīng)審核后,按指定日期到街保障中心失業(yè)保險窗口領(lǐng)取發(fā)放銀行存折。
失業(yè)金的領(lǐng)取條件是:
1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)已滿1年的;
2.非因本人意愿中斷就業(yè)的;
3.已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
一、自動離職有沒有失業(yè)金
自動離職如果滿足下列條件有失業(yè)金:
1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;
3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
二、曠工被開除有失業(yè)金嗎
曠工被開除是否有失業(yè)金,需要根據(jù)具體情況分析:
1、曠工被公司開除屬于用人單位提出解除勞動合同,不是本人自愿中斷就業(yè),可以領(lǐng)取失業(yè)金;
2、如果是因為用人單位降低了員工的薪酬導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽合同,這種情況是可以領(lǐng)取失業(yè)金的;
3、對于員工自愿解除勞動合同,通常不能領(lǐng)取失業(yè)金;
4、勞動合同到期但員工不同意續(xù)簽勞動合同的,也不能領(lǐng)取。
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保險金是指質(zhì)物所有人與保險人訂立保險合同,當(dāng)保險事故發(fā)生導(dǎo)致質(zhì)物毀損或滅失時,投保人有權(quán)請求保險人支付的一定數(shù)量的金錢保險金的賠償給付保險金的賠償給付是保險人承擔(dān)保險責(zé)任的方法。 原則上保險補償以現(xiàn)金履行賠償給付責(zé)任。但是,對于財產(chǎn)保險,也... 更多>
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失業(yè)金領(lǐng)取條件有哪些, 失業(yè)保險的領(lǐng)取方法有哪些河北在線咨詢 2022-03-20領(lǐng)取失業(yè)金的條件: 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的。 3、已辦理失業(yè)登記。 4、有求職要求的。 失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分,是社會保險的主要項目之一。 失業(yè)金的領(lǐng)取方法: 簡單來說,就是辭職后單位需要在15天之內(nèi)把名
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失業(yè)保險金領(lǐng)取范圍,失業(yè)金領(lǐng)取應(yīng)當(dāng)具備哪些條件吉林省在線咨詢 2022-04-14失業(yè)保險金,是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用,是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。1、被保險人領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限,根據(jù)其失業(yè)前累計繳費時間確定:累計繳費時間1年以上不滿2年,可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金。2、累計繳費時間2年以上不滿3年,可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金。3、累計繳費時間3年以上不滿4年,可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金。4、累計繳費時間4年以上不滿5年,
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勞動者是否可以申請領(lǐng)取失業(yè)金,失業(yè)金領(lǐng)取條件有哪些上海在線咨詢 2022-03-02勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位不得非法中斷勞動者的社保,用人單位非法中斷的,勞動者可以依法主張,要求用人單位補繳社保,勞動者符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的可以依法辦理領(lǐng)取手續(xù)。失業(yè)金領(lǐng)取條件:失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。 (1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的; (
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