懷孕期間必須調(diào)崗嘛
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 16:11:05
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一、懷孕期間必須調(diào)崗嘛
懷孕期間不是必須調(diào)崗。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第四條用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
二、懷孕期間可以解除勞動合同嗎
懷孕期間不可以解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為。用人單位在女職工懷孕期間解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、懷孕公司倒閉生育津貼怎么辦
懷孕公司倒閉生育津貼應(yīng)根據(jù)情況而定，具體如下：
1.如果用人單位繳納了生育保險費，是在社保局領(lǐng)取生育津貼，與公司沒有關(guān)系；
2.如用人單位沒有依法辦理生育保險，公司破產(chǎn)清算有一個過程，可先行登記，依法要求公司進行賠償。
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懷孕期間的崗位調(diào)動云南在線咨詢 2024-11-28根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。除非公司與勞動者協(xié)商一致,否則無權(quán)單方面下調(diào)勞動者的工資待遇。 根據(jù)勞動合同的規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。因此,用人單位與勞動者協(xié)商一致可以進行調(diào)崗。 如果用人單位未與懷孕的勞動者協(xié)商單方面 -
懷孕期間是不是都要調(diào)崗降薪？浙江在線咨詢 2023-02-27用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 -
懷孕期間中層調(diào)崗降薪有多久臺灣在線咨詢 2022-07-07《女職工勞動保護條例》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 用人單位與員工之間的勞動報酬，是基于雙方之間簽訂的勞動合同，是早已經(jīng)約定好的，用人單位不得無故做出降薪?jīng)Q定。 女職工處于孕期，勞動能力肯定會有一定程度的下降。如果女職工不能完成其懷孕前能夠完成的工作量，不能想當然認定女職工不能勝任工作。 針對孕期女職工的身體狀況，用人單位應(yīng)當減輕女職工的工作量。在 -
