浙江出臺事業(yè)單位養(yǎng)老保險
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-07 08:23:56
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浙江省政府日前明確了推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的框架，其中基本養(yǎng)老金計發(fā)將實行老、中、青三種辦法。
今年初，國務院確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點，與事業(yè)單位分類改革配套推進。據(jù)浙江省人事廳統(tǒng)計，截至2007年底，全省35000多家事業(yè)單位中，有66.7%的事業(yè)單位實行聘用制，98.9萬名工作人員中，占事業(yè)單位人員總數(shù)61.8%的人員簽訂聘用合同。
浙江省政府指出，全省實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。在事業(yè)單位分類改革的同時，除參照公務員法管理的事業(yè)單位外，其他事業(yè)單位納入事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍?；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣，個人繳費全部計入基本養(yǎng)老保險個人賬戶。
同時，改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。以實施事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革為界，改革前已退休的人員，按原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，參加國家和省統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調整;改革后參加工作的人員，退休后按職工基本養(yǎng)老保險制度規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇;改革前參加工作、改革后退休的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。具備條件時，可與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一管理使用。
此外，浙江省政府還表示。為建立多層次的養(yǎng)老保險體系，提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應建立工作人員職業(yè)年金制度。
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區(qū)別：1、過渡性養(yǎng)老金的計算時間：由于2014年10月之前，事業(yè)單位普遍沒有個人交納保險，建立個人賬戶，因此，過渡性養(yǎng)老金的計算時間就是從2014年10月之前。2、繳費基數(shù)不同：機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)應不低于檔案工資和離退休費兩項之和，企業(yè)單位養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)按實發(fā)工資或社會平均工資。3、繳費比例不同：企業(yè)參加保險的人，繳費基數(shù)都不高多數(shù)是在最低繳費基數(shù)60％上下浮動，事業(yè)單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數(shù)，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150％到200％。4、養(yǎng)老金計算不同：事業(yè)單位基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為0．4％，退休金與退休年齡有關，企業(yè)職工基礎養(yǎng)老金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1％。5、發(fā)放方式不同：事業(yè)單位的退休人員基本養(yǎng)老金由社會保險經辦機構統(tǒng)一實行社會化發(fā)放，而企業(yè)的養(yǎng)老金由社保局統(tǒng)籌2024-05-10290人看過 -
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