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法律規(guī)定臨時(shí)工受傷是工傷嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-04 12:30:13 437 人看過(guò)

符合法定情形的也屬于工傷,在《工傷保險(xiǎn)條件》中作出明確規(guī)定:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定,享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣,符合法定情形的,均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

一、填寫工傷認(rèn)定的注意事項(xiàng)

1、鋼筆或簽字筆填寫,字體工整清楚。

2、申請(qǐng)人為用人單位或工會(huì)組織的,在名稱處加蓋公章。

3、事業(yè)單位職工填寫職業(yè)類別,企業(yè)職工填寫工作崗位(或工種)類別。

4、傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。

5、診斷時(shí)間一欄,職業(yè)病者,按職業(yè)病確診時(shí)間填寫;受傷或死亡的,按初診時(shí)間填寫。

6、職業(yè)病名稱按照職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書填寫,接觸職業(yè)病危害時(shí)間按實(shí)際接觸時(shí)間填寫。不是職業(yè)病的不填。

7、受傷害經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)述,應(yīng)寫清事故時(shí)間、地點(diǎn),當(dāng)時(shí)所從事的工作,受傷害的原因以及傷害部位和程度。

職業(yè)病患者應(yīng)寫清在何單位從事何種有害作業(yè),起止時(shí)間,確診結(jié)果。

屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料:

(1)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的,提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明。

(2)由于機(jī)動(dòng)車事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定的,提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明。

(3)因工外出期間,由于工作原因受到傷害的,提交公安部門證明或其他證明;發(fā)生事故下落不明的,認(rèn)定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結(jié)論。

(4)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明。

(5)屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的,按照法律法規(guī)規(guī)定,提交有效證明。

(6)屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人,舊傷復(fù)發(fā)的,提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。

(7)對(duì)因特殊情況,無(wú)法提供相關(guān)證明材料的,應(yīng)書面說(shuō)明情況。

(8)受傷害職工或親屬意見欄應(yīng)寫明是否同意申請(qǐng)工傷認(rèn)定,以上所填內(nèi)容是否真實(shí)。

(9)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查資料和受理意見欄應(yīng)填寫補(bǔ)正材料的情況,是否受理的意見。

二、工傷認(rèn)定的法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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  • &&&無(wú)合同臨時(shí)工受傷算不算工傷
    無(wú)合同臨時(shí)工受傷算工傷。用人單位非法使用臨時(shí)工期間,造成臨時(shí)工工傷的,應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的,應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇;包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無(wú)力承擔(dān)的,由發(fā)包方承擔(dān)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受
    2023-08-09
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  • 工地臨時(shí)工遭受傷害后,是否能夠獲得工傷認(rèn)定?
    臨時(shí)工在工地受傷可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。即使是臨時(shí)工,只要是在工作中受傷的就應(yīng)該享受工傷待遇,如果用人單位不同意,可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)工傷鑒定,確定工傷以后,就可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),或者直接到法院提起民事訴訟解決。單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的,由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。受雇個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?2008年,王某某從四川老家到寧波打工,一直受雇于老板李某某在建筑工地上干泥工。今年年初,李某某承包了一商品住宅樓的建造工程。王某某在該工地上工作時(shí),不慎摔下受傷,李某某以多處工程款未收回為由,一直不肯賠償他的損失。王某某認(rèn)為,依據(jù)法律規(guī)定,李某某雇傭了自己,現(xiàn)在自己受傷了,李某某應(yīng)當(dāng)賠償自己的各項(xiàng)損失。無(wú)奈之下,王某某以雇員受害賠償糾紛為由把李某某告到了當(dāng)?shù)胤ㄔ?。法院審理后查明,李某某是從宏遠(yuǎn)建筑公司分包了該商品住宅樓的建造工程,法院向王某某行使了釋明權(quán),像宏遠(yuǎn)建筑公司將自己承包的建筑工程分包給沒有任
    2023-07-03
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  • 臨時(shí)工是否享受工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)咋上
    一、臨時(shí)工是否享受工傷保險(xiǎn)臨時(shí)工也可以享受工傷待遇,工傷不存在臨時(shí)工之說(shuō),只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)的,無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn),都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償?!豆kU(xiǎn)條例》第2條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、在我國(guó)對(duì)于臨時(shí)工工傷保險(xiǎn)咋上?臨時(shí)工上工傷保險(xiǎn)應(yīng)該拿著勞動(dòng)合同去社保中心辦理,工傷保險(xiǎn)一般最高為職工工資總額的1%,費(fèi)率比較低。另外,現(xiàn)在沒有臨時(shí)工的說(shuō)法了,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,否則從第2個(gè)月開始,須支付勞動(dòng)者雙倍工資。所以,在此用工單位,臨時(shí)雇工有風(fēng)險(xiǎn),如果只需要干幾天,則可以采取勞務(wù)用工的形
    2022-05-20
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  • 2021年臨時(shí)工工傷索賠法律規(guī)定有哪些變化?
    臨時(shí)工工傷賠償有:可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。臨時(shí)工遇到工傷維權(quán)時(shí),要特別注意保存證據(jù)。工作卡、考勤記錄、出入證、工資條等。都是證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。此外,工傷發(fā)生后,應(yīng)及時(shí)聯(lián)系單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位不申請(qǐng),受傷員工或近親屬應(yīng)及時(shí)申請(qǐng),然后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。之后是工傷保險(xiǎn)待遇的支付。如果單位不支付,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。工傷索賠申請(qǐng)書及其材料工傷職工需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定,正常情況喜愛,是由用人單位申請(qǐng)的,用人單位在30日以內(nèi)依法為企業(yè)因公受傷員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定,此系其法定義務(wù)。如果已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了這個(gè)時(shí)間,單位沒有申報(bào)的話,那么員工本人可以自行申請(qǐng)。申請(qǐng)只需要填寫工傷索賠申請(qǐng)書也就是《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,主要填寫的內(nèi)容包括:1、工傷職工基本信息:姓名、性別,年齡、地址、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、所在單位名稱、工作崗位、參加工作時(shí)間、申請(qǐng)工傷時(shí)間、事故時(shí)間、受傷害部位、受傷經(jīng)過(guò)等。2、用人單
    2023-07-16
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  • 了解臨時(shí)工工傷賠償:最新政策和法律規(guī)定
    臨時(shí)工工傷沒有勞動(dòng)合同,員工可以要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》中工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。臨時(shí)工工傷怎么處理1、臨時(shí)工也是勞動(dòng)者,與用人單位自用工之日起,建立勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)生工傷,按《工傷保險(xiǎn)附例》處理;2、工傷糾紛屬于勞動(dòng)糾紛,發(fā)生糾紛后,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商,協(xié)商不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以向法院起訴。3、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?!豆kU(xiǎn)條例》第五十四條職工
    2023-07-08
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    臨時(shí)工,是非長(zhǎng)期性的員工,有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工,簽訂的是勞務(wù)合同,有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要,臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工,基本都需要簽訂合同來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工,但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
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    • 臨時(shí)工工傷要賠償嗎, 臨時(shí)工工傷賠償?shù)姆梢?guī)定有哪些
      云南在線咨詢 2022-03-20
      一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系,不同于雇傭關(guān)系,由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過(guò)錯(cuò),故適用公平原則,即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。按勞動(dòng)法規(guī)定,都是勞動(dòng)合同制職工,沒有正式與臨時(shí)工之分,只有合同期限的長(zhǎng)短不同。“臨時(shí)工”工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)
    • 臨時(shí)工工傷認(rèn)定流程法律規(guī)定對(duì)臨時(shí)工工傷怎樣處理
      福建在線咨詢 2022-03-30
      1、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害,應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí),及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服(如不認(rèn)定為工傷),還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。 2、被認(rèn)定為工傷后,應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒
    • 臨時(shí)工能算工傷嗎,臨時(shí)工在工地干活受傷,算工傷嗎
      福建在線咨詢 2022-07-22
      只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,那么員工在工作過(guò)程中受傷,是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下,由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力
    • 日結(jié)臨時(shí)工受傷算工傷嗎,最新的規(guī)定是什么
      江蘇在線咨詢 2023-11-29
      日結(jié)臨時(shí)工受傷,如果具有在用人單位工作時(shí)因工負(fù)傷、或者工作時(shí)間前后在單位內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作而受傷等情形的,算工傷。如果與工作原因無(wú)關(guān)的,一般不算工傷。
    • 臨時(shí)工受傷屬于工傷嗎,具體規(guī)定有哪些
      北京在線咨詢 2023-12-18
      符合法定情形就可以算工傷。 在我國(guó)法律上關(guān)于工傷沒有臨時(shí)工與正式工的區(qū)別,只要付出了勞動(dòng),就屬于勞動(dòng)關(guān)系。 臨時(shí)工受傷符合以下情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期